提高工作積極性方法

　　一個企業的成功經營不僅僅取決於它所擁有的資源多寡，在很大程度上是與其員工的工作積極性***士氣***密不可分的。今天小編為大家推薦。

　　有什麼

　　上班途中：上班途中，聽些有聲讀物，廣播或令人振奮的音樂。

　　提早到公司：提前早點到公司，並專注於今天的任務。

　　郵件：不要先去檢視郵件，先關注手頭的工作，在剩下的時間裡週期性地查收郵件。

　　時間分配：你是否充分利用了時間?集中精神先解決最重要的事。

　　計劃：為自己一天的工作做時間表，並設立目標。

　　休息時間：合理安排休息時間來恢復精神，並更專注地完成接下來的工作。

　　會議：站著開會，精力更集中。在會上要提出清晰並且現實的目標。

　　健康&保持好狀態：健康被證明可以減輕壓力，提高工作效率，並讓你保持良好心態。

　　調整節奏：趕工會產生更多的工作失誤，很可能會導致返工。

　　保持積極性：將你的功勞分享給同事，並支援他們的工作。

　　同情：對於狀態消極的同事保持同情共勉的心態。人總會有消極的時候。

　　合作：不要害怕向別人請求幫助。和他人合作，達成共同的目標。

　　人際鬥爭：不要陷於人際鬥爭，專注於怎樣把事情做好。

　　無聊的工作：咬緊牙關，並面對無聊的工作。

　　批評：去理解針對你的批評，並通過反思來提升自己。

　　假期：在休息的日子裡，嘗試去參加不同活動。會給你的生活新增情趣，讓你有積極的狀態。

　　調整：商場瞬息萬變，確保你能夠保持開放接受變化，而不是去和變化對抗。

　　培養工作積極上進心的方法

　　企業要重視員工工作積極性調動的意義，在分析不同工作崗位以及工作性質的基礎上確定企業激勵機制，在工作和生產的過程中，確保員工始終保持工作積極性，提高員工的認同感和歸屬感。在實施激勵機制的同時，企業要不斷的更新激勵機制，形成企業核心競爭力，實現企業長遠持久發展。

　　只有愛拼才會贏.如果安於現狀，不思進取，勢必會停滯不前，又何談能夠獲得成功?有些人因為害怕改變可能帶來的許多不穩定的未知因素，而拒絕改變。與其頭破血流不如苟且偷安。這是一種消極的心態，它使人逃避挑戰，失去嘗試新經歷的機會，這同時也是一種對個性的壓抑，使個人的潛能無法得到發揮，也會嚴重阻礙個人心理的健康發展。正是因為人們不滿足於個體已取得的成就，不滿足於某一領域現已達到的水平，人類才不會同步自封，科學才得以日新月異地發展。一個具有好勝心的人，總是會不斷地向自己挑戰，向世俗挑戰，向未來挑戰。

　　新的世紀是競爭的世紀，它充滿了機遇，也充滿了挑戰。如果沒有競爭的意識，沒有面對挑戰的勇氣，那麼只會被新的時代所淘汰。

　　尤拉是一位偉大的數學家，他很早就在數學、力學、物理學、天文學等多方面顯露出卓越的才智，他26歲便成為教授，但是這個時候，嚴酷的命運卻把他推向黑暗的深淵，他的視神經嚴重萎縮。但他不服輸，在災難面前沒有退縮，而是憑著左眼微弱的視力，繼續他的研究與探索，最終脫穎而出，以其累累碩果成為一代名家。如果沒有強烈的好勝心，尤拉不會有勇氣與命運抗爭，更不會獲得最後的成功。

　　好勝心確實是人們追求成功的動力。但是它在向積極的方面發展，成為上進心、進取心的同時，也有可能向消極的方面轉化，成為嫉妒心。

　　擁有上進心的人，會通過提高自己來實現對他人的超越，而有嫉妒心的人則企圖把別人拉下來，或置對方於死地，從而達到平衡，這是極端消極和狹隘的病態心理，並不能促使個人獲得最後的成功，也不利於個人與社會的發展。那麼怎樣來培養積極的好勝心呢?

　　首先，我們應該適當地提高目標水平。目標是一個人在學**、工作、事業等方面對個體的自我期望。一般來說，好勝心的強弱與目標水平成正比例。目標水平高的人通常好勝心也比較強，而好勝心較弱的人其目標水平比較低。但過高的不切實際的目標水平也不利於培養良好的好勝心。所以，只有建立適當的目標水平，才有助於好勝心的鞏固與提高。

　　其次，我們應該努力創造成功的條件和機會。心理學研究表明，好勝心依賴於個人的成功概率。通常獲得成功的可能性越大、以往的成功體驗越多，那麼好勝心也會越高。人們常說失敗是成功之母，實際上成功也是成功之母。特別是對那些不夠自信的人來說，一味的失敗只會削弱他的好勝心，加重他的自卑感。

　　最後，我們要樹立積極的心態，堅信自己的未來不是夢。人的一生只有不斷追求，不斷進取，才有意義。

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