提升工作能力的方法
身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力，因為那意味著你有機會獲得更多的回報，比如升職，比如加薪。今天小編為大家推薦。
介紹
01 接受工作，只問標準
單位領導佈置給你一項工作，別的你可以不問，比如為什麼要這樣做、這樣做有什麼意義、我能得到什麼好處等等，但有一件事你必須當面問明白，那就是“領導希望這件工作達到一個什麼樣的狀態?”簡單來說，就是這件工作的標準是什麼。
為什麼一定要弄清楚工作標準呢?因為要想量化考核工作，就必須要有明確的工作標準;因為要想達成目標，目標本身必須清晰。
工作標準不能意會，只能言傳或者白紙黑字寫清楚，這樣才可避免誤解。如果領導期望達到a標準，你卻認為b標準就行了，結果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標準，滿以為領導會嘉獎你，結果卻得了個“工作不合格”的回答，你一定會認為受到了不公正的對待，滿腔熱血瞬間冷卻。
02 請示工作，必帶方案
在執行工作的過程中，你總會遇到一些難題，為了解決它們，你少不得要向領導請示。請注意，在請示之前，你一定要站在實際角度認真思考一下這些難題，並給出至少兩種解決方案。你沒有決定權，但是有強大的建議權。會做工作的人，懂得給領導做選擇題，而不是做問答題。
“我們遇到一個問題，不知道怎麼做，請您指示”和“我們遇到一個問題，想到了兩種解決方案，請您定奪”，哪一種話會受到領導的青睞，顯然是後者。還有一個很致命的情形是，如果只跟領導談問題卻不帶方案時，很容易說著說著就情緒激動，變成吐槽或抱怨，那樣就更加掉的大了。
03 彙報工作，突出結果
在進行工作彙報時，不管是階段性彙報還是整體彙報，一定要把彙報重點放在結果上。一切沒有結果的工作彙報就是浪費時間，領導首先關注的一定是結果，當結果非常好或者非常差時，工作過程才會被提起。就像在你的同學中，成績最好的和成績最差的容易被人記住，就是這個道理。
前段時間聽說新出了一個應用，能讓領導隨時知道自己在加班，據說還被人看好，我卻不這麼看。領導要的是工作結果，而不是你的工作過程。你天天讓領導知道自己在加班，如果拿不出領導滿意的工作結果，這種行為恐怕只會為你減分。我有個好友是性情中人，當時就宣稱如果看到誰在朋友圈裡發加班的訊息，馬上拉黑，“老闆要的是工作結果，哪有時間看你的苦逼加班生活。”他這樣寫道。
04 分享工作，細說流程
如果某項工作你做得很有成就，領導安排你跟別人做個工作分享，推廣推廣經驗。這個時候，你就得重點談工作流程了。工作結果輕描淡寫即可，如果稍微談得多一點，立馬就會給人吹噓賣弄的感覺。別人是來學習取經的，不是來檢查工作的，你的工作結果他們一點都不關心，他們關心的是你究竟做了哪些流程控制才把工作完成得這麼出色的。
在分享工作時，要多談細節，不但要說清楚做得好的方面，也要說清楚做得不好的方面，既有成功也有失誤，既有經驗又有教訓，這樣的分享才是真正的分享。分享是職場上的一門重要功課，只有懂得分享，才可以收穫別人的真誠回報，學到新東西。
05 覆盤工作，漫談感受
如果你工作足夠優秀，也許有機會在大會上或領導面前覆盤工作，這個時候你的重點就要放在工作感受上。
因為你的工作結果領導已經知曉無需囉嗦，因為你的工作流程對聽者而言沒有借鑑意義，所以你說的重點只能是在工作中的個人感受。面對高標準時你是如何自我激勵的，面對困難時你是如何迎難而上的，工作過程中你的成長與思考等等，這才是當時大家想聽的內容。
從接受工作到回顧工作，基本上涵蓋了工作的全過程，如果大家能把這個5個原則把握好，就有望給人一種“超越期待”的感覺，你也會被貼上“工作能力出眾”的標籤。
提升工作能力的小竅門
第一：主動學習。必須要不斷的去學習，不要以為出了學校就不用學習了，在工作中必須要比在學校還要努力的去學，剛進去步入職場，可能不會像學校一樣，有人主動來教你，讓你學，叫你學，在職場不一樣，一定要自己自動學習因為學校和職場是兩個不同的平臺，如果你不主動的去學習，那麼你就只能被淘汰。
第二：用心觀察。多觀察比你優秀的人，看他們在工作中是怎麼做的，學習他們的技巧。然後根據自身的問題，找到需要提升的途徑。然後試著去學著做，取長補短。
第三：積極進取。必須要有積極的態度，積極進取的態度，就會超創更多的機會，機會越多，鍛鍊越多，也會讓你在工作中學到很多的東西，在潛移默化的提升著自身的能力，積極進取的態度在工作中也是必不可少的。獨立承擔。
第四：獨立承擔。要敢於獨立承擔的勇氣，不要總是依賴別人，在學習別人的過程中，也要有自己獨立的想法，擺脫對別人的依賴，試著自己去思考，自己解決一些問題。這樣也會慢慢的讓你的能力有所提升。
第五：多交流。平時在職場做多與同事交流，分享，可以分享生活中的一些趣事，融入到公司團隊的大家庭裡，一個人的能力永遠都是有限的，只有融入到端對中，才能發揮出意想不到的能量，完成不可能完成的任務。
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