在職跳槽注意事項

  現在跳槽不僅成為一種時尚,而且使個人的人生階梯得到了提高。那麼你知道有哪些嗎?下面是小編給大家整理的,供大家參閱!

  

  一誡,不要為了錢而跳槽。

  一般情況下,如果不是因為生計所迫,並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等著你,千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平,但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢,而是為了有錢做一些事情。

  其實在職場上有一條最重要的規則,那就是交換,你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升,資源沒有更多利用的情況下,只是通過跳槽就能獲得更多的薪水,在這背後往往有隱情。要麼你處於職業不穩定期,本身沒有一個穩定的市值,要麼高薪水背後有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了,但是如果以錯過職業發展時機為代價,那就太不值了。

  二誡,不要頻繁跳槽。

  頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光,你的積累不能延續,你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑,如果不是為了瞭解不同的職業情況,將來去做獵頭、職業顧問的話,如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話,頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好,單是頻繁地折騰,誰也受不了,但大多不是願意這麼跳來跳去的,而多是情勢所逼,其實,頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話,就要注意下面一誡了。

  三誡,不要盲跳。

  有些人的跳槽,是因為被迫跳的,特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備,這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新僱主、新職位的要求,另外一個更重要的準備是,充分了解新職位的資訊。只有瞭解所跳為何方,彼處在哪裡,是否有陷阱,前途怎麼樣,是否符合我之後,才能想到我該如何做。瞭解了這些資訊,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,這雖然是很多人都知道,並會主動運用的策略,但仍然有跳過之後大喊失誤的跳槽者,這是因為這一策略在運用時要注意瞭解資訊的全面性和真實性,和一個人聊聊肯定不行,3個人以上的一致觀點才可以採信,同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件,而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。

  四誡,不要跨行跨職業跳。

  中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育,缺乏職業規劃的觀念,於是自己的專業是父母、老師給定的,然後學了四年大學出來,甚至學得不錯繼續讀研究生,最後一工作才發現,原來不是自己所喜歡的,甚至很不喜歡,整天鬱悶的不行,就想著終有一天找到自己的興趣,實現自己的夢想。這樣的情況下,會幻想出一些興趣,會受媒體和別人的對職業的評論影響,《杜拉拉昇職記》就想做HR,《圈子圈套》就想做銷售,《培訓師》就想做培訓。再一看自己現在做的工作,似乎職業不對,行業也不對,於是趁著年輕就要跨行跨職業地飛跳。且不說目標是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換,才不會使自己總處於危險境地。

  五誡,不要裸跳。

  在大城市,跳槽是家常便飯,於是就有了激情跳、衝動跳,在公司人際關係出現問題,工作出現差錯,衝動之下,不管有沒有新東家,直接就先辭了再說,這是裸辭,以為自己會有更好的新工作,這就是裸跳了。如前所說,職場就是交換,而對於企業來說,一個人之前有沒有穩定的,甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼,而一旦裸辭,對於個人來說,這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低,即便能夠進入企業,相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。道理很簡單,對於個人來講,裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品了,而企業卻有了更多的選擇權。所以,在準備離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。

  六誡,慎重異地跳。

  異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,換城市工作,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,為了實現夢想,或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非,但是和盲跳不瞭解新公司情況一樣,對於新的城市,新的工作崗位,我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境,那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去,利用人脈關係更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業,不僅有更多的瞭解,而且通過人脈關係更容易進入。

  七誡,跳槽,但是不要歸零。

  不管是轉行、轉職,或者在不同公司做同一職位,工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化,一定會有一個適應過程。但跳槽並不是隔斷,不是自己的職業發展歷史重新歸零,而是希望獲得更大的平臺,更好的職業發展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發揮,資源得到充分整合。面對有些陌生的工作,以往的經驗要發揮作用,關鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經歷。

  所謂遷移能力,不是知識和技能本身,而是在這份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考,並有意識地運用遷移能力,可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時,還要注重以往資源的整合。這裡的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候,有很多人脈不能帶走,勢必造成一種損失。在通訊便利的今天,我們完全可以網路等手段整合資源,甚至使資源發揮出更大的作用。

  跳槽找工作需要注意什麼

  1、薪酬多少如何衡量

  薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒有漲薪,自身能力不斷提升,當自己能獨當一面的時候,還是那點可憐的薪水,別說是工作成就感了,看著這點薪酬怎麼能讓人不想著跳槽呢?所以跳槽找工作的時候一定要注意薪酬的問題,還要注意,涉及社保、補助等問題。

  2、做領導還是做普通員工

  當您跳槽之後到了一個新公司,您的職位是什麼呢?是一般的工作人員還是領導人員呢?在單位裡面,往往又帶新人,又要完成工作,但是職位卻是停滯不前,這個時候,很多人往往會因為晉升的問題離開原來的公司,但是您找工作的時候要明確,您是想做領導還是一般的員工?這與你的能力以及你所得到的報酬有直接的關係。

  3、全面瞭解新的工作環境

  工作環境壓抑,工作壓力,那麼換個工作環境也就成了跳槽員工的目標。如果您覺得自己所處的環境不是自己想要的,那你在公司裡時間越長情緒就越大,這個時候跳槽是比較明智的選擇。那麼你找新工作的時候,一定要全面瞭解一下公司,看一個工作環境,感受一個工作氛圍,切忌頭疼腦熱。

  4、壓力可能的來源

  如果你辭職是因為工作壓力大,那麼你首先要知道,如果你換個工作壓力是不是會更大?或者說是因為薪酬和晉升沒有得到滿足直接造成的情緒結果,選擇了辭職。那麼你在找工作的時候,要知道,你所要從事的新的工作,新的職位,可能會給你帶來哪些壓力。

  5、成就來自成長還是領導的態度

  如果說,成就感可以幫助你選擇一個新的工作的話,你要知道,自己的成就感是你在公司成長了,還是領導對你認可?跳槽找工作你可能會直接面對你將來的頂頭上司,這個時候,你要明白,坐在你對面的這個人是沉默型領導還是固執型領導,甚至是強勢型領導,他能不能給你,你所要的成就感,會不會給你?

  6、面試的工作是不是想要的

  面試的工作可能和從事的工作並不是一回事,當然這是職場中的陷阱,你在跳槽找工作的時候,要知道,這是不是你要做的工作,如果不是,果斷推掉,猶豫不決可能就是在浪費自己的寶貴時間。