大學生初入職場的注意事項
第一忌濫用幽默 :
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一,也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、物件,把握一定的尺度,切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”,且不分場合、不分物件,弄得大家煩不勝煩,直到把你當個活寶,成為茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績,反而得不償失。
第二忌過於熱情 :
剛參加工作,什麼事都應主動多幹些,對人真誠、熱情些固然正確,但凡事都講究“度”,熱情過頭,反而適得其反。所以說,不能一有什麼,無論與自己有沒有關係都鞍前馬後跑個不停不歇
第三忌溜鬚拍馬 :
年輕人剛到單位,對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重,可以適當說些“好聽”的讚美之辭,以示你的虛心請教之意。但不能一說話就誇大其辭,一張嘴就把人捧上天,甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點,結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜鬚拍馬,是個沒真本事的“馬屁精”,不可重用。
第四忌卑卑怯怯 :
剛入社會,拘謹是難免的,但妄自菲薄就不應該了。主要表現在:一是把什麼人都當成是天大的人物,自己是很小的小字輩———往好裡說這是謙虛過了頭,往壞裡說這是一點社會經驗都沒有的表現;二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見,即使明擺著自己的意見是正確的,但就是不敢說出來;三是工作稍有難度,便心存畏懼不敢接手,即使接了手也長時間不敢開展,更談不上大刀闊斧了。
第五忌諱不守紀律 :
大學生的一個通病,就是認為實習期間或者試用期期間,只要把自己的工作做好就可以了,跟其他人無關。但企業並非如此看待,從整體組織出發,紀律性是企業正常生產的基本保證,如果紀律問題不首先處理好,學生紀律依然散漫,不注意融入團隊,團隊的集體能力就始終無法得以體現。
第六忌諱缺乏禮貌 :
禮貌是多方面的,包括語言、行為、舉止,甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮,大學生們相當欠缺,然而,這些卻是職業場裡升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。
第七忌諱隨便亂問 :
很多大學生在進入社會職業場以前,已經從學長那裡聽到一些話,對職場即將發生的事情惴惴不安,總希望瞭解一些更多的問題,最喜歡問的問題是,上班有什麼原則嘛?工作後人是不是變得很複雜?某某領導是不是很難相處?
其實沒有那麼多問題,當你也成為一名職場老兵後,一切都很清晰,即使好奇,以下問題也不要隨便問。
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