離職員工工齡工資如何計算公式

　　員工離職行為的發生產生於離職意願，而離職意願與員工工作滿意度有密切的關係。下面小編就為大家解開離職工齡工資的計算，希望能幫到你。

　　離職工齡工資計算方法

　　連續工齡不滿2年的

　　按本人工資的60%計發

　　連續工齡滿2年不滿4年的

　　按本人工資70%計發

　　連續工齡滿4年不滿6年的

　　按本人工資的80%計發

　　連續工齡滿6年不滿8年的

　　按本人工資的90%計發

　　連續工齡滿8年及以上的

　　按本人工資的100%計發

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，

　　由企業支付疾病救濟費!

　　連續工齡不滿1年的

　　按本人工資的40%計發

　　連續工齡滿1年不滿3年的

　　按本人工資的50%計發

　　連續工齡滿3年及以上的

　　按本人工資的60%計發

　　病假工資=***計算基數/21.75***×計算係數×病假天數

　　所以，病假工資和工齡有關。

　　員工工齡工資怎麼算

　　一、員工工齡工資的設定標準：

　　1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡***總經理特批的除外***。

　　7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8.試用期間不計算工齡。

　　二、員工工齡工資的計算方法***舉例說明***：例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

　　三、管理人員工齡工資的設定標準：

　　1.在本公司連續工作滿一年的辦公室***包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計***人員每月工齡工資為100元錢。

　　2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續工作滿一年的專案經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司連續工作滿一年的專案經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司連續工作滿一年的經理***不含***級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。***計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同***

　　8.試用期間不計算工齡。

　　9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡***總經理特批的除外***。

　　10.辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　11.如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。