合同期內結婚被解僱怎麼辦

  導語:以下是OMG小編為大家整理的勞動法規的知識,希望你喜歡閱讀:

  x女士:我在一家民辦幼兒園工作,與幼兒園簽了2年的勞動合同,今年底合同到期。今年4月份,我和男友登記結婚,還沒有舉辦婚禮。前幾天,園方通知要和我解除勞動關係,因為我違反了幼兒園《員工手冊》中關於“合同期內不準結婚”的規定。請問幼兒園與我解除勞動合同的依據是否成立?

  x律師:該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的條款違反我國《婚姻法》的規定,是無效的。單位據此解除勞動合同也是違法的。根據《勞動合同法》規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。據此,你可以要求幼兒園繼續履行勞動合同或要求二倍支付賠償金。 律師觀點,僅供參考。

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