昆明陪產假工資怎麼算
陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。下面小編就為大家解開,希望能幫到你。
昆明陪產假工資計算的方法
實際工作中,產假期間的工資如何發放,可以有如下兩種操作辦法:
***1***女職工產假期間先行發放產假期間工資***就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼***;待生育津貼申領到帳後,進行對比:如果已發工資低於生育津貼,那麼將差額部分一次性補發;如果已發工資高於生育津貼,那麼不再補釦差額部分。
***2***先計算能夠申領的生育津貼,從財務借款發放;等到申領完畢後社保支付生育津貼衝抵借款。同時,應該將產假期間工資與生育津貼進行對比,補差發放。
注:以上兩種方式,都是採取了先發放的方式,因為如果等到生育津貼申領下來才發放,女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適,而且也會引起員工不滿。
陪產假的休假期限
陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陝西規定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
上述省份中,河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和雲南的護理假為30天。
陪產假的國際情況
根據國際勞工組織的資料顯示,全世界共有七十個國家為父親提供帶薪陪產假期。其中,德國比較慷慨,給初為父母的員工放長達14個月的帶薪產假,休假工資最高可達平日工資的65%。
在美國,公司需要為其男女職員每年提供至少12周的無薪假期以處理家事或醫療問題。根據波士頓大學對美國一千多名在職父親的調查顯示,雖然89%的被調查者認為帶薪產假十分重要,但是大多數的美國在職父親表示除非假期薪水是平時的70%以上,否則他們並不會給自己放假。
在挪威、瑞典和冰島等國,父親們只有部分的帶薪產假,被稱之為“爸爸配額”,這是專門為身為父親的男人們保留的假期,不休白不休。在挪威,這個假期配額從1993年開始實行,最初只有4周,經過多次的調整,這一時長最高曾長達14周。
陪產假的意義
有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間,身體虛弱,當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助於消除產婦的緊張情緒,對於順利分娩、產後恢復,以及母乳餵養都有很大幫助。
有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話,視覺也不發達,但他們的感知覺靈敏,這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種資訊,對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會對孩子將來的身心發展產生積極影響,他們在社會交往能力和解決問題能力方面,會表現得更出色,這些都會在若干年後表現出來。
有利於建立和諧的社會關係。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會分工不同,但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實,讓男人休產假並不難。調查顯示,願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會分工,使男女平等成為了現實。
有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實,甚至一度出現女人迴歸家庭的論調。女性之所以就業難,相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今後男人也享有“產假”,無疑會消除就業中的歧視婦女現象,有利於營造男女平等的社會地位。
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