快遞工資怎麼算按照國家標準

　　快遞是使用快遞專用工具、裝置和應用軟體系統，從事國內、國際及港澳臺地區的快件攬收、分揀、封發、轉運、投送、資訊錄入、查詢、市場開發、疑難快件處理等工作的人員。下面小編就為大家解開快遞工資怎麼算，希望能幫到你。

　　快遞工資計算的方法

　　快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無底薪提成會多一點。

　　送貨提成。快遞員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。

　　收件提成。快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算每件的提成是1.5元。

　　某些福利較好的快遞公司每月還有數百元的電話費和油費補貼。

　　只有業務非常熟練，有穩定的客戶，並且所屬地區有是商業區或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過白領。而這類快遞員只佔總數的5%不到。

　　快遞員的收入情況

　　收入差異大

　　快遞員收入差異，是根據所在的城市、快遞員區域以及他的客戶決定的。比如是在某一個大城市，即使是同一個快遞公司***因為有些可以加盟快遞公司***，每個快遞員的收入***底薪、提成***都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

　　收入不穩定

　　快遞員工資提成部分主要是來自於攬件，一個攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會多，收件少工資就會少。每個快遞員負責的區域會不同，如果運氣好的話，所在的區域發件多，快遞員月薪過萬不是什麼稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什麼事，直接請人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數情況。但是這些客戶也不是穩定的，說不定因為某個件沒做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶。

　　快遞員的崗位職責

　　1、負責區域內的物品送達及貨款的及時返回;

　　2、執行業務操作流程，準時送達物品，指導客戶填寫相關資料並及時取回;

　　3、整理並呈遞相關業務單據和資料;

　　4、負責取、派件工作，確保客戶及時無誤收、發貨件;

　　5、擴大本區域取派件業務量，開發客戶。

　　快遞的兼職人員

　　所謂的兼職就是區別於全職，在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作。而兼職快遞員則是相對於專職快遞員而言的。

　　就傳統快遞企業而言，一般不接受兼職快遞員的工作模式，一來人工成本高，二來流動性大，不便管理，但人人快遞網則不同，作為一個快遞行業的電子商務平臺，其理念就是號召全社會公眾都發展成為自由快遞人，提倡自由快遞人根據自己的行程隨程捎帶。使快件不落地，直送直達，並以此節約社會資源，達到快遞也環保、低碳、綠色的目的。

　　自由快遞人是指有固定工作，利用閒暇時間，根據自己的行程，自主選擇身邊快件並隨程捎帶的人。

　　1、接件自由

　　可在手機終端檢視周邊快件資訊，根據自身行程安排，自助選擇接件或放棄。

　　2、工作時間自由

　　自由快遞人接件、送件可利用閒暇時間自由安排，不受平臺硬性要求。

　　3、收益自由

　　現場獲取酬勞，勞動，立即得到回報，愛心捐贈，享受公益成果。