跳槽前需瞭解的三個問題

　　正確看待跳槽現象和端正跳槽動機是求職者應該努力的方向。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　一、這份工作的發展目標要契合自己的性格、特長與興趣嗎?

　　職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項自己擅長的工作，我們會工作得遊刃有餘;從事一項自己所喜歡的工作，我們會工作很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能夠快速從中脫穎而出，這正是職場成功的關鍵所在。

　　二、這份工作是否有可持續性發展空間?

　　選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有職業可持續發展，即可以不斷提升自己技能“可以延續自己的專業能力“行業發展空間巨大。

　　選擇跳槽時，必須有一定的職業發展規劃意識。職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會囿制個人奮鬥的熱情，而且不利於自己長遠發展。

　　三、這份工作是否有助於自己擴充套件人脈資源或開闊視野?

　　現代的職場晉升跟以往已經大大不同。人脈關係在個人成功過程中扮演著極其重要的角色，優秀的職業平臺應該是一個既可以發揮個人技能優勢，又能協助個人不斷擴充套件有益人際關係的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴散視野，獲取的經驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。

　　對於許多職場人士來說，職場生涯就像一場戰鬥，是一場不間斷的、讓人無喘息餘地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。不論身處什麼樣的境況，也不論遇到多少次挫折，但對於成功者來說，他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒有失敗，只有暫時停止成功。如果你堅信這一點，恭喜你，你已經獲得了職場發展的The Secret of My Success。