行政專員面試問題

　　行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。下面就由小編為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。

　　篇1

　　1、人力資源的幾個模組，你最擅長的是哪塊?

　　此問題主要考察求職者的工作特長，求職者主要闡述自己所擅長的領域，加以之前的工作中取得的成績來打動面試官。比如你擅長培訓，則重點展示你以往在培訓這塊的經驗。

　　2、你認為作為一個人事工作者需要具備什麼樣的素質?

　　此問題考核求職者對人事行政專員工作的理解。比較標準的答案是，人事工作的內容比較繁瑣，既需要工作人員細心耐心的工作態度，又要善於跟同事之間溝通協調，既需要有計劃性又需要不斷的學習創新。因為人是一個企業的核心力量，必須保證人員的合理運用，保證人事的正常運轉，保證員工和企業的利益關係協調和穩定。

　　3、如果你的上司要求你立即執行一項工作，而這項工作是你不願意接受的，你會怎麼做?

　　這個問題是考察求職者執行力的問題。一般會分幾種情況回答。首先，如果這個工作是正當的工作範圍之內的事，則會盡力去完成;其次，如果這項工作是違反規定或公司利益的，則會拒絕執行。

　　4、人事方面的工作有時候可能會觸及同事的利益而為此引起矛盾，你會怎麼解決?

　　這個問題考察求職者的協調能力。回答要從維護同事間團結友好方面進行。企業和員工是僱傭關係，從某一方面來說也存在著對立面，必然也存在著發生利益糾紛的可能性。作為人事工作者，工作內容之一就是協調這種關係，保證公司和員工雙方的利益。對於個別員工的不滿情緒，則應以誠懇的態度和專業知識告知其相關政策，打消誤會。

　　5、三年內的工作規劃是什麼?

　　主要談自己在本職工作方面的規劃，有哪些學習和提升的計劃，或者打算考哪些相關的職業考試。不要談有轉行或者出國這樣具有不確定因素的打算。

　　篇2

　　1、行政工作比較繁瑣，你為什麼想從事行政專員的工作?

　　2、你認為行政工作應該包括哪些內容?

　　3、你所瞭解的行政專員崗位職責是什麼?

　　4、你認為怎樣才能做好行政專員的工作?

　　5、行政專員應該具備哪些素質?

　　6、你為什麼會選擇我們公司?

　　7、你覺得怎樣從行政方面節約公司成本?

　　8、你曾經為你的企業提供了哪些有效意見?

　　篇3

　　1、你如何評價自己的大學生活?

　　這是一個開放式問題，需要回憶、思考過往學習、社會實踐才回答，重點是要思考、不是單純敘述表象。

　　有的人說自己耐性好、刻苦，有的人說在社會實踐積累了豐富經驗.......

　　對於一線的人力行政本身是瑣碎的，做的好不會有業績體現，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不見得做得好，但會動腦筋、喜歡思考、懂得與人配合做事、組合作業、交流順暢、善於發掘及解決問題的人多半不會出大錯誤。用來應對一件又一件雜事。

　　2、介紹一下專業業績?

　　看應聘者回答的詳細程度，越詳細對專業業績的評價越有利，越詳細對應聘者的評估會越立體。

　　其實該崗位對專業的要求真的是非常廣，文理都可以，文科的文祕、中文、貿易、市場營銷、英文;理科的計算機、經濟、金融，這個部門本身就是組織的一個孵化搖籃，什麼樣專業背景的人，都有機會被吸納，做短暫的錘鍊後，輸送到相關崗位。別小看這個崗位，很多管理崗位的副手多半都有在人力行政部門工作的經歷，這個現象客觀存在，也有其合理性。

　　3、介紹自己的優勢及劣勢

　　這個問題的初衷不難猜，但此問題隱含另外一個問題，請列舉簡單的事實以說明之，能想到的人不多。