面試不能說的離職理由

　　在當今就業市場供大於求的背景下,求職技巧在就業者的求職過程中往往起到非常重要的作用,有時甚至決定一個人就業的成敗。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　如果你是中途跳槽，一般在面試的過程中面試官都會問你：為什麼你會跳槽?在回答這個問題的時候一定要慎重，很多人都以為誠實回答是好的，面試官閱人無數，萬一出了差錯就會給人留下不誠實的印象，不如坦率的回答。那麼告訴你，這種想法是錯誤的!面試官不是來聽你的牢騷和委屈的，一個只會發牢騷不懂得尋找自身問題的員工，你認為面試官會要你嗎?

　　理由一：工資太低

　　不置可否，很多人的離職大概都與薪酬掛鉤，凡是活著都想找一份工資高的工作，這無可厚非，但是單純為了收入取向而離職的人是不是有點唯利是圖呢?如果你單純的回答工資太低會為對方樹立：只要錢給的多你就會毫不猶豫跳槽”的觀念。

　　理由二：抱怨領導

　　王翔是跳槽到公司的員工，在進行面試的時候他的離職理由是：領導事兒太多。面試官之後毫不猶豫的問他是怎麼個事兒太多呢?他說工作一遍一遍的修改，有些挑刺兒，說白了就是領導要求過嚴，他能力不足還在抱怨。結果可想而知，在面試的時候不要抱怨你的領導，這樣只會暴露出你是一個不負責任的員工。

　　理由三：工作壓力大，競爭激烈

　　競爭是當代社會的一個通病，沒有競爭哪裡來的進步?競爭處處都存在，因為規避競爭而跳槽，你認為哪一個公司願意養閒人?現代企業的生存狀況，就是在競爭中求發展，有競爭必然會有很多的壓力，一個無法忍受工作壓力和競爭的人怎麼能夠有出色的業績?面試過程中一定不能夠用競爭激烈壓力大等理由。

　　員工跳槽新公司如何與面試官對話離職理由呢?上面的離職理由多多少少都包含了自身的因素，所以面試官非常難以接受，在面試過程中要儘量規避與自身因素有關的問題，你可以用：跳槽新公司符合自己的職業生涯規劃、喜歡該公司的企業文化和競升機制、離家近方便生活、想要更好地挑戰自己等等，這些理由更能夠讓面試官接受。給面試官一個恰當的理由並不意味著是欺騙，只是讓你更輕鬆地進入到工作中。