求職面試不能說的跳槽理由

  跳槽,為高薪、為發展、為理想的工作環境而跳槽已成為現代職場司空見慣的現象,而且人們也已從道德的層面接受了跳槽的行為。那關於求職面試應避諱的跳槽理由有哪些呢?下面是小編為你整理的求職面試應避諱的跳槽理由,希望你喜歡。

  

  一、 對上份工作不感興趣

  “對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先於其他各項理由,由此可見HR們對於這項跳槽理由是多麼反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼,不知道自己的優勢和劣勢是什麼,甚至於你根本就不瞭解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達給HR的資訊是:你這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,沒發展就會引發一系列惡性迴圈。

  二、說老闆/公司的壞話

  不同公司的企業文化和經營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應該對原公司發表詆譭性的言論。同樣的,即便不能認同老闆的領導風格,也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老闆,並不代表這家公司或者老闆不好,而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥,進而誹謗它,那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在,同時,職業風度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。

  三、人際關係複雜

  人際關係複雜這個理由看似很有理,但其實在HR那裡是沒有說服力的。你自我感覺很好,覺得自己是“孤膽英雄”,可在別人眼裡,你卻是個“科學怪人”。俗話說得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就會產生人際關係,到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的,公司講求的是團隊協作,人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

  四、懷才不遇

  懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群,但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已,這些人往往對自己認識不足,高估了自己的能力。首先,你客觀地評價一下自己,你究竟“懷”了哪些“才”?其次,這些“才”在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現?再次,你通過什麼方法去積極體現你的“才”了嗎?最後,公司的績效考核,以及結合領導、同事的評估,不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此,“懷才不遇”這個跳槽理由,從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

  五、工作壓力太大

  有不少職場人都覺得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。為什麼不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門裡的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對於額外的工作任務,你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”,那說明你只會悶頭做事,不懂為自己設計前途,更不懂管理的藝術。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。