山西省藥監局面試真題及解析

　　省級藥監局的成立,明確了藥品監管的責任分工。在2000年,藥監繫統機構改革做出了第二次的重大調整,省級以下的各個藥監繫統從隸屬各個地方行政機構轉變為垂直管理模式,省一級藥監部門的財權以及人權仍在地方政府的控制下,但由國家藥監局統一實行行業內的專業管理。下面就由小編為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。

　　篇1

　　1.你對單位經常加班的做法是贊成還是反對?為什麼?如果你參加工作，你如何減少這種現象?

　　【解析】社會現象類

　　【此題考核核心】綜合分析能力和語言表達能力

　　【答題主線】表態+分情況表述+對策

　　【參考答案】對單位的加班我們應該辯證地分析，分情況區別對待：

　　第一，如果確實是因為工作任務重，需要短時間內完成，比如在災難面前，我們的機關幹部必須衝在最前沿，加班是應該的，個人利益應該服從集體利益、人民的利益。

　　第二，有的加班是因為工作性質使然，比如警察、交警、稽查等。對於這類的加班我會正確地看待。

　　第三，有的單位加班是人手不夠，必須經過加班加點來完成工作，這種情況下要儘快增加人手，對於加班的人員應安排調休、補休或者給予經濟補償。

　　第四，如果單位經常加班是工作效率的問題，就應該仔細查詢工作效率低的原因，首先要進行自我反省，看是不是自身存在什麼問題，影響了工作進度，再從別的地方查詢原因，之後要和周圍的同事進行必要的溝通，一起將問題解決，大家一起高效完成工作，相信大家也都願意配合。

　　總之，加班的問題很複雜，我們應該區別對待，但要注意不能違反勞動法律的相關規定。使我們的加班合理合法。

　　如果我參加工作，我會從以下幾個方面減少加班：

　　科學管理，合理安排，有效分工。

　　加強員工業務培訓，提高工作效率。

　　必要的時候增加人手。

　　【專家點睛】對於加班的問題，作為公務員，我們必須辯證地看待，要看什麼工作性質、什麼場合。比如警察，加班是家常便飯，這是工作性質使然。有的是因為內部管理不科學，沒有發揮每個人的工作效率，有的是員工本身業務不熟練，不得不通過加班完成任務，還有的是緊急情況，比如在災難面前，我們許多機關部門都要加班。所以在加班的問題上不能簡單地肯定或否定。特別注意要把加班和調休、補休或者補償有效結合起來，這樣才不會違反勞動法律。找到加班的原因，我們就可以採取相應的對策，比如內部管理，培訓員工，增加人手等方式。

　　2.如果你的領導是一個土生土長的人，並且文化程度不高，你如何和他相處?

　　【解析】人際關係類

　　【此題考核核心】溝通能力和技巧

　　【答題主線】尊重+學習+溝通+總結

　　【參考答案】如果我的領導是一個土生土長的人，而且文化程度也不高，我會這樣和他相處：

　　首先，我絕對不會因為他文化程度不高而不尊敬他或者是看不起他，他畢竟是我的領導，我會服從他的領導和安排。

　　其次，他雖然文化程度不高，但是他能夠成為領導，肯定有他的長處和工作能力、領導能力，我應該通過和他的溝通，發現他身上的優點，向他學習，提高自己;當然我會做好領導的左右手，在一些問題上做好輔助工作。

　　再次，他是一個土生土長的人，在交流方式上我會多加註意，要注意說話的場合以及用詞，努力拉近距離，增加互相的瞭解，以便能夠更好地開展工作。

　　最後，我會十分尊敬我的領導，按時完成領導交代的工作任務，適時和領導進行溝通，努力提高自己，我相信我的溝通能力和謙虛向上的態度，能夠把工作做好!

　　【專家點睛】和領導之間的關係上，我們遵循的原則就是服從、尊重、學習、有效溝通，特別是比我們學歷低的領導，還要做好輔助工作。

　　篇2

　　有個別同志違反了單位的制度，按照規定應該由你處理，但是這樣做會得罪人，影響同志之間的團結，你如何處理這件事情?

　　【解析】行為類題目

　　【此題考核核心】原則性和溝通能力和調查能力

　　【答題主線】調查+根據情況分別處理+總結

　　【參考答案】同事違反單位的制度要由我來處理，這是我的職責所在，我會認真調查，秉公辦理：

　　首先，我會根據相關的規定調查事情的真實情況，通過走訪調查、取證、個別座談以及和該同志談話等方式確認該同志沒有違反單位制度，那麼我會將實際情況報送領導，建議召開會議，在會議上把最後的結果向大家通報。消除誤會，同時教育廣大同志。

　　其次，如果事實清楚，證據確鑿，那麼我會和該同志進行談心，希望他們主動承認錯誤，寫出檢討，爭取從輕處理。同時我會把該同志的調查結果和檢討書和建議處理的結果送領導審閱。

　　最後，如果通過我的勸解該同志不接受建議，不主動承認錯誤，那麼我會按單位的制度來處理。

　　在事情處理之後，我會主動和他進行溝通，因為我已經給他一次改過自新的機會，我會表明我的態度，我在這件事情的處理上是對事不對人的，這件事情的確是違反了規章制度，應該加以注意，但是對他的為人我還是表示欣賞的，他有很多的優點值得我學習，很多工作方面的事情還需要向他請教，希望他能夠理解我，消除不滿情緒，在工作上一起努力，在生活上仍然是好朋友。

　　人和人的溝通不是一時一事，

　　其態度必須貫穿於未來整個相處得過程之中。

　　【專家點睛】對於個別同志違反制度，一般處理的方式就是先調查事實真相，在事實明白的前提下再溝通處理，如果純屬誤會，我們一般可以通過會議的方式進行澄清，如果確有其事，我們一般是先談話，請他自我檢討，主動承擔責任。如果執迷不悟那就按政策規定處理。做到原則性和批評教育相結合。

　　篇3

　　如果你被錄取，第一天上班你會穿什麼衣服?如何向同事介紹你自己?這一天你會做什麼事情?請詳細說說。

　　【解析】綜合類題目

　　【此題考核核心】公務員禮儀，自我認知和工作計劃能力

　　【參考答案】如果我被錄取了，第一天上班，我會穿正裝，***淡藍色短袖襯衣，深藍西裝褲——工作裝***，因為是去工作，要讓大家對我有一個好的印象，所以需要穿得正式一點，以便能夠更快地融入到新的工作環境中。

　　到了單位以後，我會首先到我的主管領導辦公室報到，請他帶我與各位同事認識一下，我在介紹自己的時候一般這麼說：“我叫×××，××專業，負責××工作，請大家多多關照。”使大家對我形成一個初步的印象。

　　然後我會請示領導有沒有什麼我需要做的，如果領導交給我工作任務，我會細心將它完成，爭取不出任何差錯，如果暫時沒有什麼具體的工作，我會盡快熟悉自己的工作職責，所負責事務的辦事程式和相關內容，熟悉單位的組織機構，辦事辦公流程等，不明白或不懂得的地方虛心向同事請教。如果可以對其他同事幫忙的，我力所能及地幫助。在中午吃飯的時候，可以和同事們一起吃飯，通過午間的閒聊加深相互的瞭解。

　　【專家點睛】這是一道綜合類的題目，模擬剛進單位時自己如何適應工作，如何和同事處理關係，如何計劃自己的工作等，題目難度中等。