員工福利有哪些主要內容

　　員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。下面由小編為你詳細介紹員工福利的相關法律知識。

　　員工福利的主要內容

　　員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

　　福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

　　員工福利的範圍包括有以下內容：

　　1. 出差津貼

　　出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

　　2. 通訊費用津貼

　　公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

　　3. 節日慰問金

　　每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。

　　4. 祝賀慰問金

　　員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。

　　住房政策

　　公司依照國家規定為員工繳納住房公積金。

　　休假政策

　　1. 國家法定假日：

　　所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日。元旦***一天***，春節***三天***，勞動節***三天***，國慶節***三天***，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13週歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。

　　2. 年休假：

　　服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此後每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。

　　3. 週末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關規定製定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。

　　員工福利的劃分方法

　　根據福利的範圍可以分為：

　　***1***國家性福利：在全國範圍內以社會成員為物件而舉辦的福利事業。

　　***2***地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為物件的福利事業。

　　***3***家庭性福利：在家庭範圍內商定的為家庭成員物件的福利事業

　　根據福利的內容可以分為：

　　***1***法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

　　***2***企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

　　企業福利根據享受的範圍不同：

　　***1***全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

　　***2***特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等專案。

　　員工福利作用影響

　　員工福利計劃對企業發展的作用

　　1、企業調控人工成本和生產基金關係的重要工具;

　　2、樹立企業良好的社會形象;

　　3、提高企業美譽度。

　　員工福利計劃對員工的影響

　　1、保護勞動者的積極性

　　2、有助於員工全身心的投入到工作中

　　3、提高員工素質

　　4、留住人才

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