保底工資加提成要怎麼計算呢

　　保底加提成的工資,提成工資不應作為加班工資計算基數。 你有了解過保底工資加提成怎麼算嗎?下面讓小編來告訴你保底工資加提成怎麼算吧。希望能幫到你。

　　保底工資加提成怎麼算

　　1、銷售人員的報酬一般採用“保底工資+提成”的辦法。

　　2、保底工資一般按本地區最低工資稍高點，保障基本生活。比如北京最低工資1150元，可能的保底工資是1200元。

　　3、提成工資按本人當月實現銷售額的一定比例計算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當月完成6萬元，則提成3000元。

　　4、如此當月的實際工資是：1200+3000=4200元。

　　提成的定義

　　提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

　　提成的計算方式

　　提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

　　工資的介紹

　　工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

　　***1***社會保險費;

　　***2***勞動保護費;

　　***3***福利費;

　　***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;

　　***5***計劃生育費用;

　　***6***其他不屬於工資的費用。

　　在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。