國慶加班工資怎麼算的

　　工資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。下面小編就為大家解開國慶加班工資計算方法，希望能幫到你。

　　國慶加班工資計算方法

　　國慶節加班應該向勞動者支付百分之三百的工資。以下內容供參考：

　　1、《勞動法》第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：***四***國慶節;

　　2、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　3、《勞動合同法》 第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　國慶計時工資計算方法

　　如果屬於綜合計算工時制，則在法定節假日10月1日、2日、3日加班必須按不低於300%的標準支付加班費;在非法定節假日上班，即10月4日、5日、6日、7日上班，就要在一個週期內綜合計算工作時間，超過法定標準的工作時間部分，按照不低於150%的標準支付加班費。

　　不屬於綜合計算工時制時，10月1日、2日、3日加班必須按不低於300%的標準支付加班費;10月4日、5日、6日、7日上班必須按不低於200%的標準支付加班費。

　　國慶加班工資計算基數的方法

　　確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：***1***用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;***2***用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;***3***用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。