如何計算績效工資

　　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。下面小編就為大家解開計算績效工資的方法，希望能幫到你。

　　計算績效工資的方法

　　1、行政人員、工勤人員

　　***崗位績效工資標準 - 獎勵性績效工資***/12

　　2、其他專業技術人員、輔導員***課時費計算方法與兼職教師相同***

　　***崗位績效工資標準 – 科研績效工資 - 獎勵性績效工資***/12+課時費/6

　　3、專任教師

　　津貼工資/12+課時費/6

　　在這裡需要注意的是：專任教師的標準課時量為Z。如一年的課時量多餘Z，則多餘Z的部分按照超課時單價計算。

　　每月績效工資的計算公式

　　若X<=140，課時***崗位***績效工資/12+津貼工資/12+超課時單價*X/6;

　　若X>140，課時***崗位***績效工資/12+津貼工資/12+[超課時單價*140+超課時單價/2****X-140***]/6

　　下半年的績效工資為：

　　若X+Y<=140，課時***崗位***績效工資/12+津貼工資/12+超課時單價/2*Y/6;

　　若140

　　***1***若X>=140，課時***崗位***績效工資/12+津貼工資/12+超課時單價*Y/6;

　　***2***若X<140，課時***崗位***績效工資/12+津貼工資/12+[超課時單價****140-X***+超課時單價/2****X+Y-140***]/6

　　若X+Y>240，課時***崗位***績效工資/12+津貼工資/12+[超課時 單價****140-X***+超課時單價****X+Y-140***]/6

　　***1***X>240，課時***崗位***績效工資/12+津貼工資/12

　　***2***140

　　***3***X<140，課時***崗位***績效工資/12+津貼工資/12+[***140-X**** 超課時單價+100*超課時單價/2]/6

　　績效工資的考核標準

　　5分工作績效始終超越本職位常規要求，通常具有下列表現：在規定的時間之前完成任務，完成任務的數量、質量等明顯超出規定的要求，得到來自客戶或上司的高度評價或表揚。通常都是很主動自覺地去完成，根本無需催促。

　　4分工作績效達到或超過本職位常規要求，通常具有下列表現：按照規定要求完成任務，經常在數量、質量上達到或超出規定的標準，能主動自覺地去完成，無需催促。被服務的物件是滿意的。

　　3分正常可接受，工作績效經常維持本職位常規要求，通常具有下列表現：基本上達到規定的時間、數量、質量等工作要求，基本沒有投訴現象，基本能主動自覺地開展各項工作，屬於基本滿意。

　　2分需改進，工作績效未達到本職位常規要求，通常具有下列表現：時有小的疏漏，有時在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準，有投訴現象***但不嚴重***，經常需要他人的催促才能完成任務，屬於不太滿意。

　　1-0分不良，工作績效顯著低於常規本職位正常工作標準的要求，通常具有下列表現：工作中出現大的失誤，或在時間、數量、質量上常常達不到規定的工作標準，經常有投訴發生，屬於很不滿意。