勞動法產假工資怎麼算

　　勞動法作為典型的社會法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　勞動法產假工資的計算方法

　　按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

　　女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

　　此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育***24週歲以上***的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同

　　女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》***1994年2月24日***規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發:1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級***職務***工資與按國家規定比例計算的獎金;3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業單位職工，為本人職務***技術等級***工資與按國家規定比例計算的津貼***其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼***。

　　工資的情況

　　在支付工資的那一天，稱為“發薪日”，有法例保障，過期不支薪稱為“欠薪”，僱員可以依《勞動基準法》等相關法律追討僱主。

　　工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:

　　底薪：是每月每期最低的薪水保障額度。

　　時薪：是每小時的工作薪資，通常是打工族群的給薪方式，像是工讀生，家庭教師***時薪收入最高的家庭教師，可達每小時五千以上的水平，二度就業婦女…等等。

　　佣金：和中國大陸情況一樣。

　　津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。

　　產假的定義

　　產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定***草案***》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。