勞動法小時工資計算
計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資制、日工資制和小時工資制。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。
【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發***2008***3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***
月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天
【加班工資】
加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5***倍***×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2***倍***
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2***倍******注：本人原工資不扣減***
勞動法計時工資的適用範圍
由於計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便於計算;同時，由於各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行範圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用。其中，最適用於以下行業、企業、車間、工種、崗位：
1. 機械化、自動化水平較高、技術性強、操作複雜，產品需要經過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。
2. 主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便於用產品產量準確計量的工人和服務人員。
3. 勞動量不便於統計計量的企業行政管理人員和技術人員等。
4. 產品、經營專案和生產條件多變的企業。
由於計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進職工提高出勤率和提高技術業務水平，保證勞動的質量。但是，它在體現按勞分配方面存在一定的侷限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯絡在一起，側重以勞動時間的長短計算工資，不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當的矛盾。就同等級的各個勞動者來說，他們在相同的勞動時間內付出的勞動量有多有少，勞動質量也有差別，而計時工資難以體現這種勞動差別。因此，隨著企業內部改革的深化和進一步搞活企業內部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結合起來，以利於全面地考核職工勞動的數量和質量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯絡起來，以更好地體現按勞分配原則。
勞動法計時工資的優點
1***計時工資制主要取決於勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位***職務***相應的工資標準，而不直接取決於工作物或勞動物件的技術業務水準。
2***計時工資制強調員工本人的技術業務水準的高低，因此，有利於員工努力學習科技文化和業務知識，不斷提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。
3***內容和形式簡便明確，有較大原穩定性，因此便於計算和管理。
4***計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決於既定的工資標準，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。
勞動法計時工資的管理完善
為了正確、有效地實行計時工資制，發揮其應有的作用，必須加強管理，並進一步改進和完善計時工資制。
1.必須嚴格地按照編制定員和業務技術標準，為實行計時工資制的每個職工確定崗位、職務或者評定技術***業務***等級，建立健全考勤制度，對職工的實際工作時間進行嚴格的監督與統計，同時，還應對職工的技術***業務***水平進行考核，根據考核結果，在支付計時工資時做到獎優罰劣、獎勤罰懶，以更好地體現按勞分配原則。要加強思想政治工作，教育職工樹立正確的勞動觀點，增強主人翁責任感，在正常工作時間內，提高工作效率和工作質量，努力完成任務。
2.進一步改進計時工資制，把計時工資制與一定數量的定額任務緊密結合起來。具體辦法是，對工人規定勞動定額，對幹部規定崗位責任制與工作量任務。凡完成任務者，可以按計時工資標準支付工資，對未完成任務者，按一比例減發計時工資。
3.將計時工資制與其它工資形式以及多種形式的經濟責任制緊密結合起來。在實際工作中，比較普遍的辦法是在實行計時工資制的同時，輔之以必要的獎勵制度，對提供超額勞動的職工給以必要的補償和鼓勵;另一種辦法是把計時工資制與浮動工資制或定額工資制結合起來，根據職工實際提供的勞動數量和質量，浮動發放計時工資。此外，計時工資還應同建立健全以承包為主的多種形式的經濟責任制結合起來，使職工的計時工資不僅取決於本人在一定工作時間內創造的勞動成果，還取決於企業的經營成果。職工付出同樣的勞動，企業盈利，其計時工資額就可以高一些;企業虧損，其計時工資額就要降低一些。這樣，就可以更好地體現多勞多得、少勞少得的分配原則，有利於調動職工的勞動積極性。