薪級工資怎麼算的

　　薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的薪級工資的計算方法。

　　薪級工資的計算方法

　　從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限***只適用這次收入分配製度改革，下同***。

　　實際工作時間起點按以下原則確認：1***招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批准的參加工作時間為準。2***大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3***大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批准的時間為準。4***部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為準。5***國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。

　　扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

　　在校學習時間

　　指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家規定學制，按實際學習年限計算;如長於國家規定學制，按國家規定學制計算。國外學制以國家留學生服務中心認定為準。

　　工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。

　　分別詳見組織人事部網站工資改革專欄：《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》、《事業單位管理人員薪級工資套改表》、《事業單位技術工人薪級工資套改表》、《事業單位普通工人薪級工資套改表》。

　　薪級工資的套改

　　1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

　　***具體附件1、附件2、附件3，採用座標法，橫座標是套改年限，豎座標是崗位和任職年限，橫豎座標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。***注意：找不到，向右靠***如果按某人的具體情況套不到標準，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎麼辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套***

　　2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。

　　例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年***含副教授4年***，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

　　薪級工資的基本政策

　　事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

　　崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設定13個等級，管理崗位設定10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設定5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。

　　薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。