公司員工工資怎麼算的

  下面內容由小編為您整理歸納,希望對您有所幫助。

  

  正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×***出勤天數比例***

  反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×***出勤天數比例***

  月計薪天數=***月出勤天數 + 法定節假日天數***

  出勤天數比例= 21.75÷***當月應出勤天數+法定節假日天數***

  同樣舉上面的案例:

  案例一:某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

  正演算法: 2175÷21.75×22×***21.75÷23***=2080.4元

  反演算法: 2175—2175÷21.75×1×***21.75÷23***=2080.4元

  案例二:某員工月薪2175元, 5月份有21個工作日,5.1為法定節假日,員工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

  正演算法: 2175÷21.75×***20+1***×***21.75÷***21+1******=2076.14元

  反演算法: 2175—2175÷21.75×1×***21.75÷***21+1******=2076.14元

  正、反演算法結果都為一致了。

  目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的,而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。最普遍的演算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”,這種演算法錯就錯在沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。正確的應該為 “工資=月薪÷***應出勤天數+法定節假日天數***×***實際出勤天數+法定節假日天數***”。

  也有企業是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數” 此類演算法來計算月薪的企業。這種演算法又會出現上述所說的正、反演算法結果不一致,而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議,如果遇到有員工月初辭職的,企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢?

  第一種對老員工有利 第二種對新員工有利

  1、第二種對新員工有利

  第一種 月薪2500 當月是30天 如果新員工當月16號開始上班 那麼他這個月工資按照15天計算就是1250

  第二種 月薪2500 當月是30天 假如應出勤25天 如果新員工當月16號開始上班 那麼他這個月工資其實不是按15天計算 是按照上班13天來***可能的情況*** 工資就>1250

  2、第一種對老員工有利

  第一種 月薪2500 當月是30天 如果請假1天 就扣工資2500/30=83.33多

  第二種 月薪2500 當月是30天 應出勤26天 如果請假1天 就扣工資2500/26=96.15多