飯補算不算工資一部分

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　　分紅算工資嗎

　　分紅不算工資收入。分紅按20%的稅率繳納個稅。

　　國家統計局《關於工資總額組成的規定》

　　******九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號釋出***

　　第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：

　　***九*** 對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息***包括股金分紅***和利息;

　　《個人所得稅法》‍

　　第三條 個人所得稅的稅率：

　　五、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

　　分紅的基本資訊

　　分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等專案後向股東發放，是股東收益的一種方式。

　　普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

　　分紅的基本含義

　　分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的"國際分紅會議"中指出:"分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業單位一般被僱員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率;比例一經決定，即不得由僱主變更"。美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅定義為:"所謂分紅，簡言之，是指受僱員工在其正常薪資之外，分配一部分僱主所得的利潤而言"。

　　"辭海"對分紅的解釋為:"企業團體於每屆決算時，由盈餘中提出一部分分配於使用人或勞動者，謂之分紅，亦稱花紅，含有獎勵勞動補助工資之意"。陸光先生亦有類似的定義:"僱主為通過人性合作，提高生產，降低成本，因而根據一項自由的合約，將事業單位獲得的利潤，依照事先訂定的比率，與被僱人共享"。此外李善勐先生所作的定義為:"一個經營業務的公司，於經濟繁榮的年度中，獲得盈利，在淨得中提出一部分分配給員工，謂之分紅"。又杜功璧先生亦曾指出:"公司每營業年度終了，經過決算，如有盈餘，通例先繳納營利事業所得稅，提存法定盈餘公積，提列定率股息後，餘數即為股息及紅利，是股東出資的報酬，若讓出若干嘉惠員工，即系分紅。"

　　在臺灣公司法規定，公司無盈餘時，不得分派股息及紅利。但法定盈餘公積已超過資本總額50%時，或於有盈餘的年度所提存的盈餘公積，有超過該盈餘 20%數額者，公司為維持股票的價格，得以其超過部分派充股息及紅利。由此可知分配紅利的限制。

　　簡介:分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個是單利增值，而紅利再投資是複利增值。所以大多數客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式