江蘇勞動法裡面的婚假規定

　　婚假是勞動者其中的一項合法權利，婚假是受勞動法保護的。今天小編就給大家帶來江蘇省的勞動法婚假規定解析，歡迎大家參考閱讀。

　　江蘇勞動法婚假相關規定

　　婚假3天+晚婚假10天=13天

　　“第三十條　對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。

　　對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

　　前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

　　農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。”江蘇省人口與計劃生育條例***2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂***

　　婚假工資計算方法

　　不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?

　　根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

　　在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。