國家工資扣稅標準計算

　　工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關係到勞動者的生存和發展問題,保障勞動者工資權的實現,體現了法律對勞動者基本人權的保護。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　

　　繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。2011年6月30日，十一屆全國人大會第二十一次會議6月30日表決通過了個稅法修正案，將個稅起徵點由現行的 2000元提高到3500元，適用超額累進稅率為3%至45%，自2011年9月1日起實施。

　　所以，2017年國家工資扣稅標準是3500元。

　　【個稅計算公式】

　　工資個稅的計算公式為：應納稅額=***工資薪金所得-“五險一金”-扣除數***×適用稅率-速算扣除數

　　個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

　　實發工資=應發工資-四金-繳稅。

　　全月應納稅所得額=***應發工資-四金***-3500

　　扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算

　　如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：***5000—3500***×3%—0=45***元***。

　　【稅率表】

　　稅率表：2011年9月1日起調整後，也就是2012年實行的7級超額累進個人所得稅稅率表

　　級數全月應納稅所得額***含稅級距***全月應納稅所得額***不含稅級距***稅率***%***速算扣除數

　　1不超過1,500元不超過1455元的30

　　2超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分10105

　　3超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分20555

　　4超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分251,005

　　5超過35,000元至55,000元的部分超過27255元至41255元的部分302,755

　　6超過55,000元至80,000元的部分超過41255元至57505元的部分355,505

　　7超過80,000元的部分超過57505元的部分4513,505

　　應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

　　扣除標準3500元/月***2011年9月1日起正式執行******工資、薪金所得適用***

　　個稅免徵額3500元***工資薪金所得適用***

　　國家規定的扣稅標準計算公式

　　工資個稅的計算公式為：應納稅額=***工資薪金所得-“五險一金”-扣除數***×適用稅率-速算扣除數

　　個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

　　實發工資=應發工資-四金-繳稅。

　　全月應納稅所得額=***應發工資-四金***-3500

　　國家規定的工資標準形式

　　有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。

　　最低工資

　　2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞釋出會，公佈了一季度13個省區市根據當地實際調整的最低工資標準，平均增幅20.6%。最低工資標準是指企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映巨集觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵，但也要考慮以下3個因素的影響:

　　1***國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標準高於國家法定的最低工資標準。

　　2***以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

　　3***企業最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

　　固定工資

　　固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關係。文章探討了中國最低工資標準對農民工就業的影響.研究表明，最低工資標準對農民工就業的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業，而超過該閾值後，農民工就業就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區及行業分析表明，最低工資標準東、西部為正作用，中部為負作用;製造業為正作用，建築業為負作用.文章最後提出了相關的政策建議.

　　浮動工資

　　浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼***如副食品價格補貼***以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

　　浮動工資標準的含義是每一個工資等級規定2到3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。