人力資源基礎知識

　　人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。以下是由小編整理關於人力資源基本知識的內容，希望大家喜歡!

　　人力資源的特徵

　　1、能動性

　　人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在以下三個方面。

　　2、兩重性

　　人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

　　3、時效性

　　礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。

　　4、再生性

　　人力資源是一種可再生資源。人類的繁衍生息，使人力資源取之不盡，用之不竭。特別是，人力資源在開發和使用的過程中，不會像不可再生資源

　　如礦產資源那樣因為使用而減少;相反，人力資源可以進行多次開發，具有自我補償、自我更新、自我豐富、持續開發的特點。

　　5、社會性

　　人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

　　6、連續性

　　人力資源開發的連續性持續性是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

　　7、再生性

　　人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。

　　人力資源組織架構

　　人力資源會計

　　人力資源會計是會計學科中一個正在發展的新分支，它主要研究組織和管理人力資源的成本與價值的計量及報告問題。

　　人力資源會計產生於20世紀60年代後期，它經歷了70年代初、中期的初步實施階段以後，在70年代後期和80年代初期卻陷入了低迷的境地，在90年代以後仍發展緩慢。究其原因，最重要的是實施的外部客觀環境及相應的理論不夠完善，尤其是人力資源會計的確認、計量和報告的理論。知識經濟時代的來臨，許多應用人力資源會計的條件已逐步具備。

　　知識經濟時代

　　人才資源是由知識和學習知識的能力、技能、發明創造力、組織管理、判斷決策、完成任務能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構成。

　　在知識經濟社會,其具體表現為：人的智慧和創新，並被投入與貨幣相通的市場經濟的流通網路 ，形成了人才資源與非人力資源物質、貨幣等共同訂立的特別市場契約，共擔企業風險，共享企業利益，成為企業最重要的資源。把人力、智力資源作為有價值的經濟資源，就強調了知識的價值。人的智慧和創新這種高智力勞動可轉化為獨立的策略、構思，進而形成各種具有開拓性的設計。發明、創造及組織管理等，它們的定型化，就形成獨樹一幟的特有的資產──人力資產。這些資產比傳統的有形資產原材料、廠房、裝置、貨幣等更能發揮出無可比擬的巨大作用，並能帶來巨大的增值和財富，從而使市場經濟的發展不再屬於資源依賴型，而轉化為依賴於人的知識智慧和創新能力發展程度的知識依賴型。需要說明的是，儘管人力資源屬於企業經營中最重要的資源這一論斷，已成為大眾的共識，但以會計角度來看，從資產的基本概念等方面出發，人力資源作為資產還需從觀念上進行突破。主要理由如下：

　　1、人力資源具有自主性。

　　人們在處理任何事情時主觀上都存在著積極或消極，作為或不作為的傾向與選擇。這種自主性導致了企業對於人力資源控制權的不完全性。對於傳統資產專案而言，企業不但有權控制其產出物和效用，而且對於特定資產本身還擁有著佔有、使用、收益和處置等完全的財產權利：而對於人力資源，任何企業所能控制的僅僅是其知識或技能的固化產品，即勞動成果。

　　2、勞動者與企業之間的本質關係是一種交易契約關係，而非財產所有權關係，勞動合同的存續期具有很大的不確定性。

　　從企業角度看，它對人力資源效用的控制及相應收益的佔有都只是暫時的，在構成企業總體獲利能力的諸多因素中，經營性租賃資源的性質和特點與人力資源極其相似。對於前者，財務會計並不把其納入企業資產的範圍。

　　會計模式構想

　　把人力資源會計整體納入財務會計核算體系知識經濟時代。

　　人力資源會計相關書籍推薦

　　由於資訊使用者的迫切需要，並且人力資源價值有了提供基礎和物質保障,人力資源價值資訊進入財務會計核算體系有了可能性。首先，從財務會計的發展趨勢來看，越來越多的不確定資訊如重置成本、重置價值等進入財務會計核算體系，且這種做法已被人們從觀念上接受。歷史成本核算原則已不是必須恪守的真理。尤其是在知識經濟時代，歷史成本核算有被打破的趨勢。這樣，以估計為基礎的人力資源價值資訊與其他不確定性資訊一樣，可望進入財務會計核算體系。其次，以知識為基礎的人力資源價值計量模式使人力資源價值資訊的可信度大大增加。由於避免了價值估計的盲目性，此類資訊有可能為財務會計核算體系所接受。最後，由於人力資源價值的可變性特點，按以往的核算體系核算，其工作量十分巨大，而以資訊科技為基礎的知識經濟時代，一切計算工作由計算機完成，使人力資源價值資訊的進入有了物質保障。

　　可以認為，人力資源成本資訊所提供的累計資料會隨著人力資源使用期間的延長而逐漸接近人力資源價值會計對其的預期估計價值。根據上述原因，特提出把人力資源全部資訊納入財務會計核算體系的構想。

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