職場四大成功祕訣

　　在職場中我們都是打工者，依靠打工來養家餬口，想進一步提高收入和生活質量，那爭取職場晉升是比較現實的做法了。小編為職場中人整理了關於，希望能給你帶來幫助!

　　職場成功祕訣1：機會比薪水更需要

　　世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機會就是在增加你的領導力”，因為，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創造機遇，得到了機會就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。美國最大保險公司——恆康公司的董事長大衛先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當領導說獎勵他，並獎勵他兩個月獎金的時候，大衛是怎麼選擇的呢?大衛說：獎金你不給我行嗎?老闆就奇怪了，給獎金還不要?不要獎金是什麼意思?大衛說我想要一份責任。什麼什麼專案要給我做，就等於獎勵我了。一般上司八成都會達同意這種要求。平時要想幹那個專案不

　　行，老闆給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機會。因為有了機會，佔據了有利的位置，薪水還會沒有嗎?高明就在於此。因此，渴望成功的你應該認清當下機會才是你最迫切的需要。

　　職場成功祕訣2：選擇比努力更重要

　　俗話說的好：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發展不在於你能力有多強，不在於你水平有多高，而在於一個適合你的環境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業造就了無數的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環境，找到你人生的伯樂覓，遠比你選擇努力顯得更重要。

　　職場成功祕訣3：成長比成功更迫切

　　成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收穫人生的“鑽石”。在成長的過程中，我們收穫了比鑽石更珍貴的人生經驗。通過這人生經驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鑽石。真正的成功，並不是要實現達到的目標，而是學會在面對挑戰的時候，如何克服自己，超越自己，並使自己在磨練中得到成長。請記住,在追求成功的過程中，最重要的並不是‘打敗別人’，而是學最好的別人，做一個‘最好的自己’。年輕人，記住，成長比成功更迫切。

　　職場成功祕訣4：過程比結果更關鍵

　　“數字說話，結果導向，內向思維”被眾多企業視為治理企業的三大黃金準則，然“結果導向”與“過程導向”有何差異?企業是否該倡導結果導向，如何才能達到滿意的效果?“結果導向”的本質是以結果為取捨點，一切都圍繞如何實現結果而開展;而“過程導向”的本質是把過程當作核心，強調過程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多企業管理者整天喊著：“只要結果，不要過程”，實際上“結果導向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因為最終結果具有滯後性，而在決策過程中，必須依據最新的市場資訊進行決策，如果單純根據“結果”進行決策，顯然是行不通的。

　　管理中堅持“過程導向”，就是說在管理工作中，不能有安排沒有檢查，有佈置沒有落

　　實，而要以“高質量、高效率”的責任感落實管理措施，推動企業發展。管理措施要到位;就要在任務分解、流程監督、細節監控、崗位互控、痕跡落實、績效考核上下工夫;就是在工作中採取過程管理和監督的方式，在執行過程中採取跟進式考核，在注重結果考核的同時，更要注重過程考核，落實每個階段的完成情況，確保工作執行力。同時，使人員認識到自身角色的重要性，通過不斷地宣傳、啟發、激勵、示範和校正，引領下屬將工作做好、做細、做實，只有這樣，監督檢查才能順利進行，過程管理和監控才能到位。可以這樣說，在全球一體化的大勢所趨下，一個有效的“過程導向”管理策略是提高服務工作效率的銳利武器。

　　職場晉升四大核心祕訣：

　　1、站在公司角度考慮問題，永遠和老闆一條心

　　為什麼把這個擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位?根據我的觀察，是因為老闆只相信自己信得過的人，能力再強，如果老闆信不過，他也是不會重用的。

　　如何讓老闆信得過，主要的還是要站在公司的角度來考慮問題。有時公司提出一項政策，雖然和自己關係不大，一些員工卻總喜歡評頭論足挑刺一番。如果讓老闆聽到了，肯定會想這人這麼喜歡挑刺，肯定是個刺頭。如果老闆認定你是個刺頭了，你想老闆會重用一個刺頭嗎?老闆下一個指示，刺頭就帶頭唱反調，老闆花錢僱你來是給他做事的，不是給他抬槓添堵的，所以老闆不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老闆的角度來考慮這個問題，也許就會發現，這個政策對公司確實有利，對我個人也無影響，為什麼要去唱反調呢，完全是費力不討好啊。正確的做法是堅決擁擠公司的政策，讓老闆覺得你是一個信得過的人，和老闆是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。

　　如果你碰上一個無良老闆，他認為你應該拼命加班且不能領加班費。如果你不想換工作還想在這個公司升職，你也得認，不然你就沒有機會。如果你碰上一個喜歡一起喝酒的老闆，哪怕你不喜歡喝酒，你也得認，不然老闆覺得你老躲著他，和他不是一條心，不可靠，更不可能重用了。

　　很多人沒有認識這一條的重要性，而恰恰這一條又是最後重要的。有時我們很討厭自己為什麼要這麼勢利，但人在職場，有時躲不了。

　　2、提升自己的工作能力

　　為什麼把這個擺在第二位?是因為我認為如果能力不夠，但老闆信得過，還是有升職機會的，如果老闆信不過，無論你能力如何，機會都很渺茫。

　　無論公司好壞，老闆水平高低，公司都需要有能力的人來做事。如果你工作能力很強，老闆又信得過，那升職的機會就很大了，至少你具備了升職的基礎條件，剩下的就是機會問題了。

　　如何去提升自己的工作能力?這不是一個思想認識的問題，而是需要把時間紮紮實實去把事做好，技巧已經是次要的東西了，這裡就不展開討論。

　　3、和同事搞好關係

　　老闆要提升你，多半還是要徵詢一下同事的意見的，如果你人緣不好，徵詢意見時，同事必然要說你不是，說你不是人多了，那老闆也就認為你這人不行。同事關係搞不好，就算提升你當領導，下級不服你，領導工作一定難以展開，老闆提升你就一定會慎之又慎。如果你同事關係好，不用等到老闆徵詢意見，一些同事一定會時不時在老闆面前說你的好話，說的次數多了，老闆在提升時也就會優先考慮你。

　　4、學會主動推銷自己，機會來了一定要抓住

　　酒香也怕巷子深，能力再強，如果老闆認識不到你的強，那老闆也沒有道理提升你。有時老闆會上提出一項任務，你覺得自己能做得更好，那你可以主動接下這個工作或提出你的精闢見解，老闆一定會注意到你。如果老闆主動交給你一個額外任務，千萬不要覺得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務而拒絕，也不要因為太過謙虛而委婉拒絕。老闆主動交給你一個任務，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機會就來了，這樣的機會應該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機會也不是太多。如果你拒絕這個任務，老闆要麼認為你能力不夠，要麼認為你不敢擔當，更不用說通過這項工作來認識到你的能力了，怎麼可能提升你?所以說我們要主動推銷自己，機會來了就一定要抓住。