人力資源管理師報名時間

　　各地2016年人力資源管理師考試報名公告於2015年12月陸續開始釋出。來看看下面小編為你帶來的吧，這其中也許就有你需要的。

　　2016年下半年人力資源管理師選擇題命題視角

　　選擇題的命題視角

　　選擇題包括單項選擇題***簡稱單選題***和多項選擇題***簡稱多選題***。選擇題是標準化考試中最基本的題型，主要考查應考人員的記憶能力和理解能力，考查應考人員對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。選擇題的命題視角主要包括：

　　***1***單選題

　　①基本概念。主要是指各種概念、定義的內涵。例如：

　　在下面關於對績效管理概念的敘述中，正確的是*** ***。

　　A.績效管理的範圍覆蓋組織中大部分人員

　　B.績效管理可以按照公司、部門或小組的目標確定，但不能按照員工的個人目標確定

　　C.績效管理是企業生產經營活動正常執行的重要支援系統

　　D.績效管理首先要確定員工的行為規則

　　正確答案：C

　　②基本觀點。主要是指常識性的、比較重要的觀點。例如：

　　績效考評的最後落腳點是*** ***。

　　A.人員職位的變化

　　B.薪酬標準的確定

　　C.員工績效的改進

　　D.績效面談的進行

　　正確答案：C

　　③相近概念。一些相近***並列***的概念，內涵差別不十分明顯，其外延也不易區別，容易“張冠李戴”的詞與句，往往是比較好的出題素材。例如：績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區別又存在十分密切的聯絡，正確的表述應當是*** ***。

　　A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統

　　B.績效考評是績效管理的重要支撐點

　　C.績效管理為績效考評的執行與實施提供了依據

　　D.相比較而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合

　　正確答案：B

　　***2***多選題

　　①基本概念的外延，這是主要的題目之一。例如：

　　培訓的配套激勵制度主要包括*** ***。

　　A.崗位任職資格制度

　　B.業績考核制度

　　C.崗位晉升制度

　　D.收入分配製度

　　E.培訓服務制度

　　正確答案：ABCD

　　②包含於一個命題中的並列從屬項。多見於一些並列的“性質…‘方法”等。例如：

　　員工發展規劃的合作性原則主要是考慮個人的目標與他人的目標是否具有*** ***。

　　A.合作性

　　B.協調性

　　C.一致性

　　D.具體性

　　E.清晰性

　　正確答案：ABC

　　人力資源管理師考試提分突破方法

　　一些考生雖然已經報考了人力資源管理師考試，但是在複習的過程中還是存在很多的問題。在此，人力資源管理師考試應該注重考前複習。但是在考前複習開始之前，我們首先應該瞭解人力資源管理師考試中的一些事。

　　人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。專家提醒您：基礎知識一定要打好基礎。

　　對於技能測試這一部分，對沒有實際經驗的工作者來說，想要通過考試，必須要下大工夫。同時，“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

　　在教材選擇方面，儘量選擇勞動和社會保障部培訓就業司指定的教材。一定要把教材內容與人力資源管理工作結合起來理解，這樣才能達到事半功倍的效果。

　　人力資源管理師各部分複習技巧

　　1、第一部分是職業道德部分，一共25道題，轉換後共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在於選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目後儘量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。

　　2、第二部分是理論部分，這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換後是90分。這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這裡可能會出現模稜兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯絡和區別弄清楚，重在理解，到最後如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西儘量熟悉。

　　3、第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

　　簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出北京安通學校老師上課時說的一些重點內容，然後把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那麼，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然後再順著關鍵詞往裡邊填東西。

　　計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂，並且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環節。

　　對於方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體專案是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬製度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

　　對於案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對於步驟，如果可以，請你儘量使用流程圖***例如***來表述，這樣不僅清楚，更有利於老師“悅”卷，就有可能得到高的分數。

　　人力資源管理師考試考前注意事項

　　1、除去規定黑色水筆答題外，建議考生用藍色筆答題。

　　原因：因為試題顏色是黑色，藍色答題會顯得更醒目，也能給閱卷老師帶來一種視覺上的舒適感，方便閱卷。

　　2、不要讓考場中可能出現的情況影響自己。

　　原因：你在考場中可能會碰到非常緊張焦躁、情況不斷的考生，這時，一定要把握住自己，千萬不要浪費時間在和考試無關的事物上。

　　3、考場突遇同學，不要出現情緒波動。

　　原因：不要影響自己的情緒。畢竟馬上要進考場了，心理上的波動都可能會影響正常發揮。

　　4、習慣監考老師站在身邊。

　　原因：有些考生會出現如果監考老師站在自己身邊就會覺得渾身不自在，沒有思路，落不下筆的情況，這其實都是緊張的心理在作怪。考生要學會集中注意在試卷和答題上，營造好像只有自己一個人的答題環境。

　　5、考完儘快離開考場，不要對答案。

　　原因：遵守考場秩序，不要無謂逗留考場，以免引起不必要的誤會，考試是一場“綜合實力的較量”，千萬不能因為一道題影響後面的考試。

　　6、注意身體，不要生病。如果生病也不要影響心態。