人力資源管理師報考條件
要報考人力資源管理師的同學要注意了，現在已經公佈報考條件!看完小編整理的後你就會明白!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
2016年人力資源管理師考試報考條件已經公佈：
人力資源管理員***國家職業資格四級***
***1***具有大專學歷***含同等學歷***，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢***結***業證書;
***2***具有大專學歷***含同等學歷***，連續從事本職業工作2年以上。
***3***具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢***結***業證書;
***4***具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師***國家職業資格三級***
***1***連續從事本職業工作6年以上。
***2***取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
***3***取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
***4***取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
***5***取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
***6***取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
***7***具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師***國家職業資格二級***
***1***連續從事本職業工作13年以上。
***2***取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
***3***取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
***4***取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
***5***具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
***6***具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
***7***取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高階企業人力資源管理師***具備以下條件之一者***：***國家職業資格一級***
1、具有學士學位***含同等學歷***，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢***結***業證書者。
2、具有碩士學位***含同等學歷***，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢***結***業證書者。
3、具有博士學位***含同等學歷***，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢***結***業證書者。
4 、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢***結***業證書者。
***僅供參考，各地具體詳情參考當地考試公告***
成績管理
根據《國家職業資格全國統一鑑定工作規程***試行***》第十六條：全國統考人力資源管理師職業的單科合格成績保留一年。在成績保留期內，考生可參加一次補考。無論幾級，若有成績不合格，則合格成績均保留一年。如果所有成績均不合格，或者所有成績合格***可獲得證書***，都不存在考試成績保留與否的問題。省級鑑定中心負責受理考生提出的成績複核要求，成績複核時間不超過六個月。
2016年人力資源管理師考試時間
企業人力資源管理資格考試每年組織兩次，時間分別安排在上下半年。
2016年人力資源管理師考試時間已經公佈，考試時間詳情如下：
上半年鑑定時間：5月22日
下半年鑑定時間：11月20日
***以官方公告為準***
人力資源管理師考試證書領取
領取時間
按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑑定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。
人力資源管理師的就業前景
人力資源管理專業就業方向
據調查,人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業
***30%***;資訊產業***13.3%***;諮詢服務業***16.7%***;快速消費品***16.7%***;電子技術***6.7%***;製藥與生物工程***6.7%***;耐用消費品***輕工、家電、服裝、紡織***10%.可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業,而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等,依然沒有能夠表現出對人才的較大需求,這些行業人才已較為飽和,人才需求也相應不多.調查認為,在未來1到 2年內,這一基本格局將不會有太大的變化.
人力資源專業管理薪酬水平
對招聘職位薪酬的調查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區間,4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視,調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升.
人力資源專業管理就業前景
人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門. 因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關係看,這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”. 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢,小編做了個調查總結:
人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業難的大環境下,人力資源管理專業的就業前景被看好,隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發展觀,強調要將以人為本作為核心以來,以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.
權威機構調查顯示,國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右. 相對應巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據調查,大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元***一般在 1.5 萬元上下浮動***;薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間***一般在8千元上下浮動***,在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動,最高不超過1.5萬元,最低不低於8千元.
因此,小編建議,還沒有畢業的大學生,一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景,為更好的就業做好各方面準備. 總的來說,由於經濟進步和企業組織發展,人力資源管理得到越來越多的重視,並將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大,08年統計資料顯示 ,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人,基於此,我們認為人力資源管理專業的就業前景較好
人力資源管理專業就業前景分析
摘要：人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的資料對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理***不是財會***。
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、資訊網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和衝擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。
3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。
限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量採用人力資源管理資訊化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
就業前景廣闊的---人力資源管理師
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元***一般在1.5 萬元上下浮動***;薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 ***一般在8千元上下浮動***，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑑定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑑定的總人數已超過30萬。而隨著此專案師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑑定。