企業價值觀有什麼作用

　　企業價值觀是企業文化的核心內容,是一個企業在追求經營成功的過程中,對生產經營和目標追求以及自身行為的根本看法和評價。它包括企業與諸多利益相關者關係處理的基本原則、企業對產品和服務品質要求、對員工品質要求、企業對管理和財富的基本看法等內容，以下是小編為你精心整理的企業價值觀的具體作用，希望你喜歡。

　　企業價值觀的具體作用

　　企業價值觀作用：精神支柱

　　企業價值觀為企業的生存與發展確立了精神支柱。企業價值觀是企業領導者與員工據以判斷事物的標準，一經確立併成為全體成員的共識，就會產生長期的穩定性，甚至成為幾代人共同信奉的信念，對企業具有持久的精神支撐力。當個體的價值觀與企業價值觀一致時，員工就會把為企業工作看作是為自己的理想奮鬥。企業的發展過程中，總要遭遇順境和坎坷，一個企業如果能使其價值觀為全體員工接受，並以之為自豪，那麼企業就具有了克服各種困難的強大的精神支柱。

　　企業價值觀作用：基本特性

　　企業價值觀決定了企業的基本特性。在不同的社會條件或時期，會存在一種被人們認為是最根本、最重要的價值，並以此作為價值判斷的基礎，其它價值可以通過一定的標準和方法“折算”成這種價值。這種價值被稱為“本位價值”。企業作為獨立的經濟實體和文化共同體，在其內部必然會形成具有本企業特點的本位價值觀。這種本位價值觀決定著企業的個性，規定著企業的發展方向。例如，一個把利潤作為本位價值觀的企業，當利潤和創新、信譽發生矛盾和衝突時，它會很自然地選擇前者，使創新和信譽服從利潤的需要。

　　企業價值觀作用：導向規範

　　企業價值觀對企業及員工行為起到導向和規範作用。企業價值觀是企業中占主導地位的管理意識，能夠規範企業領導者及員工的行為，使企業員工很容易在具體問題上達成共識。從而大大節省了企業運營成本，提高了企業的經營效率。企業價值觀對企業和員工行為的導向和規範作用，不是通過制度、規章等硬性管理手段實現的，而是通過群體氛圍和共同意識引導來實現的。

　　企業價值觀作用：產生凝聚力

　　企業價值觀能產生凝聚力，激勵員工釋放潛能。企業的活力是企業整體力***合力***作用的結果。企業合力越強，所引發的活力越強。

　　第一，以企業領導人的言傳身教來樹立統一的價值觀。員工的企業價值觀並非天生，需要企業的灌輸與宣傳，經過不斷地潛移默化後，員工才能逐漸接受並內化為企業價值觀.在這個過程中，需要企業領導人的倡導與宣傳，宣傳工作以深化對價值觀的認識。

　　第二，健全配套機制，企業價值觀滲透到企業日常經營管理過程中的每一環節。

　　第三，塑造企業精神。包括了一個企業所應有的企業傳統，時代意識，基本信念，價值觀，理念。成功的企業都擁有自己的企業精神。

　　企業價值觀的提升原則

　　價值觀提升原則

　　利益共同體共同參與。

　　確保價值理念確實反映了公司的長遠目標。

　　價值理念應該激勵人心。

　　注重價值觀的關鍵驅動因素。

　　找出那些會引起企業價值觀朝理想方向轉變的行為和慣例。

　　在企業價值觀中採用能為管理運用的概念和術語。

　　確保使用簡單易懂的語言。

　　確保企業價值觀的各要素能明白無誤地轉換成行為

　　企業價值觀的存在風險

　　在塑造共有價值觀的時候，不能只看到它會帶來好處，同時也要看到可能發生的危險，主要有以下幾種：

　　***1***過時的危險。即當經濟環境發生變化時，原來的共有價值觀仍然牢固地支配著人們的行為，妨礙企業去適應新的環境。可以想象，一個牢固地樹立了“經久耐用”價值觀的服裝公司，就較難適應顧客的“時裝熱新潮”。

　　***2***墨守成規的危險，即不願意或者很難抓住共有價值觀所強調的事情之外的機會。

　　***3***不一致的危險，即言行不一的危險。如一個總經理，平常很有說服力地宣傳要更好地為顧客服務的價值***觀***，但每當臨近年終時，他卻只過問財務狀況而把顧客晾在一邊。

　　特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪指出：對擁有共同價值觀的那些公司來說，共同價值觀決定了公司的基本特徵，使其與眾不同。同樣，這些共同價值觀創造出公司員工的實質意義，使他們感受與眾不同。更重要的是，這樣的價值觀不僅在高階管理者的心目中，而且在公司絕大多數人的心目中，成為一種實實在在的東西。它是整個企業文化系統，乃至整個企業經營運作、調節、控制與實施日常操作的文化核心，是企業生存的基礎，也是企業追求成功的精神動力。