中小企業戰略如何規劃

  中小企業也是需要做好企業戰略規劃的,這中小企業的戰略規劃應該怎麼做?有什麼規劃方法?小編為你帶來了“中小企業戰略規劃”的相關知識,這其中也許就有你需要的。

  制定戰略規劃——中小企業生存的法寶

  來源:THLDL大課堂

  在市場競爭日益加劇的今天,企業要想求得穩步發展、大步跨越,除了要有質量上乘的產品和周到細緻的服務之外,制定戰略規劃也極為重要。在制定公司戰略規劃的時候,要根據自身的特點制定符合自身的戰略規劃。公司制定戰略規劃的時候,首先要分析當前企業生存的環境與企業所要達成的目標:

  一、中小公司面臨的市場結構與生存發展

  現實中的中小企業,多數位於分散性行業。中小企業在制定戰略規劃的時候要面臨的市場結構屬於完全競爭市場或壟斷競爭市場。在完全競爭市場上,由於生產者和消費者眾多,產品同質,市場價格沒有什麼差別。企業也只能以相同的價格出售產品。如果某行業的中小企業,假如企業數量很多而且產品在規格、品種、質量上沒有什麼差異,每個企業面臨的銷售概率都是大致相同的。誰都沒有相對的競爭優勢,也無法獲取差別利益。企業或許能夠生存,但是缺少發展的主動權。

  在壟斷競爭市場,生產者和消費者較多,產品質量存在差異,市場進入障礙比較微弱。在短期,壟斷競爭廠商相當於壟斷廠商,可以憑藉其產品的差異性,獲取高額利潤。但是,在長期,由於市場進入障礙比較微弱,產品的差異性很容易被突破,廠商的利潤也將趨於零。如果某行業的中小企業,假如企業數量較多且產品質量存在差異,企業競爭就表現為產品差異性競爭。當然,也伴隨著價格競爭和廣告競爭。誰能夠不斷創新,誰就可以獲取高的利潤進而得以在競爭中取勝。

  二、中小企業的目標市場

  菲利普·科特勒根據企業在目標市場所處的地位,把它們分為四類:市場的領先者、挑戰者、追隨者和補缺者。中小企業規模小,技術力量薄弱,管理水平落後,競爭能力差,資金人才缺乏,一般只能作市場的補缺者。作為市場的補缺者,中小企業一般將細分市場再次或多次細分,專心關注市場上被大企業忽略的某些細小部分,在這些小市場上通過專業化經營來獲取最大限度的收益,在大企業的夾縫中求得生存和發展。補缺市場,其顧客為確定的由於共同偏好、興趣和消費習慣等組合在一起的少數消費者。它是中小企業佔據市場領先位置的最佳選擇。對中小企業來說,不可能向所有人出售所有的產品和服務,針對人口中的一小群消費者提供專業化的特色產品和服務,更有利於其生存和發展。

  企業戰略規劃的步驟有:

  一、戰略分析

  戰略分析在於總結影響企業發展的關鍵因素,並確定在戰略選擇步驟中的具體影響因素,它包括以下三個主要方面:

  ⑴確定企業的使命和目標。把企業的使命和目標作為制定和評估企業戰略的依據。

  ⑵對外部環境進行分析。外部環境包括巨集觀環境和微觀環境。

  ⑶對內部條件進行分析。戰略分析要了解企業自身所處的相對地位,具有哪些資源以及戰略能力;瞭解企業有關的利益相關者的利益期望,在戰略制定、評價和實施過程中,這些利益相關者會有哪些反應。

  二、戰略選擇

  戰略選擇階段所要解決的問題是“企業向何處發展”。其步驟分為三步:

  1.制定戰略選擇方案

  根據不同層次管理人員介入戰略分析和戰略選擇工作的程度,將戰略形成的方法分為三種形式:

  ⑴自上而下。先由企業最高管理層制定企業的總體戰略,然後由下屬各部門根據自身的實際情況將企業的總體戰略具體化,形成系統的戰略方案。

  ⑵自下而上。企業最高管理層對下屬部門不做具體規定,但要求各部門積極提交戰略方案。

  ⑶上下結合。企業最高管理層和下屬各部門的管理人員共同參與,通過上下級管理人員的溝通和磋商,制定出適宜的戰略。

  三種形式的主要區別在戰略制定中對集權與分權程度的把握上。

  2.評估戰略備選方案

  評估戰略備選方案通常使用兩個標準:一是考慮選擇的戰略是否發揮了企業的優勢,克服了劣勢,是否利用了機會,將威脅削弱到最低程度;二是考慮選擇的戰略能否被企業利益相關者所接受。

  3.選擇戰略

  指最終的戰略決策,即確定準備實施的戰略。如果用多個指標對多個戰略方案的評價產生不一致時,確定最終的戰略可以考慮以下幾種方法:

  ⑴把企業目標作為選擇戰略的依據。

  ⑵提交上級管理層審批。

  ⑶聘請外部機構。

  ⑷戰略政策和計劃。

  三、戰略實施和控制

  戰略實施和控制就是將戰略轉化為行動。主要涉及以下一些問題:

  ⑴在企業內部各部門和各層次問如何分配使用現有的資源。

  ⑵為了實現企業目標,還需要獲得哪些外部資源以及如何使用。

  ⑶為了實現既定的戰略目標,有必要對組織結構做哪些調整。

  ⑷如何處理出現的利益再分配與企業文化的適應問題,如何通過對企業文化的管理來保證企業戰略的成功實施。

  企業戰略規劃三要點

  很多中小企業在制定戰略規劃的過程中,由於其自身的疏忽往往很容易導致其不能夠順利的達成自身的戰略目標。從而對於中小企業管理人員來說,需要充分的瞭解戰略規劃過程中的要點內容有哪些。

  一、方向和目標

  經理在設立方向和目標時有自己的價值觀和自己的抱負。但是他不得不考慮到外部的環境和自己的長處,因而最後確定的目標總是這些東西的折衷,這往往是主觀的,一般來說最後確定的方向目標絕不是一個人的願望。

  二、約束和政策

  這就是要找到環境和機會與自己組織資源之間的平衡。要找到一些最好的活動集合,使它們能最好的發揮組織的長處,並最快地達到組織的目標。這些政策和約束所考慮的機會是現在還未出現的機會,所考慮的資源是正在尋找的資源。

  三、計劃與指標

  這是近期的任務,計劃的責任在於進行機會和資源的匹配。但是這裡考慮的是現在的情況,或者說是不久的將來的情況。由於是短期,有時可以做出最優的計劃,以達到最好的指標。經理或廠長以為他做到了最好的時間平衡,但這還是主觀的,實際情況難以完全相符。

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