人力資源管理師認證
人力資源管理師的認證是怎麼做的呢?怎麼樣認證?看完小編整理的後你就會明白!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
人力資源管理師證書
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員***國家職業資格四級***、助理人力資源管理師***國家職業資格三級***、人力資源管理師***國家職業資格二級***、高階人力資源師***國家職業資格一級***。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
管理概念
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源管理資格考試
企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師***國家職業資格二級***職業資格證書。 按照國家職業標準分為人力資源管理員***國家職業資格四級***、助理人力資源管理師***國家職業資格三級***、人力資源管理師***國家職業資格二級***、高階人力資源 師***國家職業資格一級***。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。
報名時間
人力資源管理師考試一年兩次考試，分別為上半年和下半年，上半年5月份考試，下半年11月份考試，上半年報名一般集中在3月份，下半年報名一般集中在9月份。各地具體報名時間不一，考生可登入各地職業資格鑑定指導中心查詢報名通知。
報考條件
人力資源管理員***國家職業資格四級***
***1***具有大專學歷***含同等學歷***，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢***結***業證書;
***2***具有大專學歷***含同等學歷***，連續從事本職業工作2年以上。
***3***具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢***結***業證書;
***4***具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師***國家職業資格三級***
***1***連續從事本職業工作6年以上。
***2***取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
***3***取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
***4***取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
***5***取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
***6***取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
***7***具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師***國家職業資格二級***
***1***連續從事本職業工作13年以上。
***2***取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
***3***取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
***4***取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
***5***具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
***6***具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
***7***取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
人力資源管理師***國家職業資格一級***
1、具有學士學位***含同等學歷***，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢***結***業證書者。
2、具有碩士學位***含同等學歷***，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢***結***業證書者。
3、具有博士學位***含同等學歷***，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢***結***業證書者。
4 、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢***結***業證書者。
注：以上內容僅供參考，各地人力資源管理師報考條件詳情參考當地官網公告。
考試程式：
第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或代理機構報名
第二、由各省職業技能鑑定中心稽核報名條件
第三、稽核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排
第五、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果併發放證書***未通過者可以參加補考***
企業人力資源管理必須做好的三大工作
第一，必須做好人力資源戰略規劃管理工作
任何企業尤其是集團型企業一旦缺乏與未來發展相匹配的人才戰略，最終肯定要制約企業的進一步發展，這一點是毫無疑問的。人力資源的開發和整合是一項長期的工作，應以公司戰略組合、事業組合為前提，進行人力資源開發活動，建立基於職業行為的和核心價值觀的人力資源素質模型。
人力資源部門不應只是管理部門，而應該是一個價值的創造部門。人力資源管理的根本目標在於為公司吸引、培育與保留人才，並通過提升員工個人績效來改善組織績效。人力資源要創造價值，其基礎在於能夠理解並執行公司整體戰略。實事求是地說，目前不少從事企業人力資源管理的HR人士自身的弱點與通病***今後另說***，造成他們難以在這方面與企業形成思維共振，因此企業高層必須重視和督促人力資源部把這項工作有效地開展起來。
第二，必須做好各崗位分析工作
工作分析是人力資源管理的基礎性工作之一，由於它對人力資源規劃、人員招聘與錄用、工作評價、績效管理及培訓開發等環節都有重要的支援作用，因而要把工作分析當作各人力資源管理環節的邏輯起點，我們現在實際上卻往往容易忽視工作分析，造成人力資源管理工作失去了整體性和連貫性。
要做好工作分析這項工作，重點要在崗位設定現狀收集和分類、崗位職責調查分析、崗位工作的工作量調查三個模組下功夫：
1. 崗位設定現狀收集和分類模組對應產生“崗位設定現狀調查表”。
2. 崗位職責調查分析模組對應產生“崗位職責現狀調查表”。
3. 崗位工作的工作量調查模組對應產生“崗位工作量的調查表”、“瞬時觀測記錄表”，同時可以採用5W1H分析法和ECRS分析法來開展。
第三，必須做好員工培訓和人才儲備工作
對員工工作能力的不足，可通過組織有針對性的培訓活動，開發員工潛力，提高其工作能力;還要組織各種情景模擬形式的管理者培訓，不斷開發和提升管理幹部的管理能力。通過嚴格的考核，合格者可以在內部尋找工作職位，通過培訓仍不能適應工作的員工，應被淘汰。培訓機制是保證退出機制有效執行的基礎。
為避免關鍵崗位人才退出後，企業找不到能勝任者而遭受損失，企業必須有持久發展的人才戰略眼光，設計企業的繼任計劃。企業應加強內部人才市場建設、實施多元化的職業發展規劃與管理、規範關鍵崗位繼任人才培育流程建設等，留住人才、培育人才。