創業人才引進獎勵政策

　　有時候我們會聽到創業人才引進政策，這創業人才引進獎勵優惠政策是指什麼?哪些是優惠政策?今天小編整理了創業人才引進獎勵優惠政策分享給大家，歡迎閱讀!

　　創業人才引進獎勵優惠政策

　　人才引進優惠政策：

　　1、引進中國科學院院士和中國工程院院士;

　　2、國家級有突出貢獻的中青年專家，國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人，省“333工程”第一層次培養物件和外省同類層次的優秀人才;

　　3、國務院政府特殊津貼人員，部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人，省“333工程”第二層次培養物件和外省同類層次的優秀人才，博士生導師，教授或研究員級高階工程師;

　　4、省“333工程”第三層次培養物件，市級專業技術拔尖人才，副高階職稱或具有博士學位的工程技術人才，緊缺的高階經營管理人才和高階技師;

　　5、具有碩士學位的工程技術人才，市級科學技術帶頭人培養物件，擁有發明專利、發明創造或在某一領域具有特長的技師;

　　以上五類高層次人才到開發區企業工作的，按照人才層次，在南通市給予一次性5-60萬元的安家補助和800-4000元的月生活津貼補助的基礎上增加20%。

　　創新創業扶持政策：

　　1、優先推薦申報江蘇省高層次創業創新人才引進計劃，獲得批准可享受100萬元或150萬元的資金資助。

　　2、優先推薦申報南通市區引進工程技術關鍵人才資金資助，獲得批准可享受100萬元的資金補助。

　　3、對引進人才投資創辦企業，提供不少於100平方米的創業場所和100平方米的生活住房，3年內免收租金。優先推薦創業風險投資基金，優先提供創業貸款擔保。

　　4、對從事研發和成果轉化的各類人才，獲得市及市以上各種人才專案***課題***資助的，按1:1給予資金匹配。

　　5、對獲國家、省、市級立項的科技專案，分別按1:0.5、1:0.3的比例給予配套扶持;對獲國家、省貼息計劃的專案，按1:1的比例給予配套扶持;每年重點扶持1—2個省級以上專案，扶持資金不低於100萬元。

　　6、通過國家、省科技成果鑑定或新產品鑑定分別補助2萬元、1萬元。國家級重點新產品、省級高新技術產品分別獎勵3萬元、2萬元。獲得國家、省、市科技進步獎分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元。

　　7、對年專利申請量超過10件、增幅超過30%且發明專利佔50%以上的企業獎勵3萬元，對年專利授權量超過5件、增幅超過30%且發明專利佔50%以上的企業獎勵5萬元。

　　人才引進與人才引進優惠政策

　　人才引進及政策介紹

　　人才引進的主要方式：

　　組團赴國內重點高校招聘、組團赴海外招聘、組織國內外高層次人才交流洽談活動、組團參加國內大型的人才交流活動或畢業生交流活動。

　　人才引進優惠政策：

　　近年來，連雲港市先後出臺了《關於進一步加強人才隊伍建設的若干意見》、《連雲港市加快引進高層次人才實施辦法》、《關於實施創業創新領軍人才集聚工程的意見》等檔案，在吸引、培養、使用人才等方面形成了一系列優惠政策和良好機制，人才創新創業的環境進一步優化。概括看來，連雲港市引進高層次人才的優惠政策主要體現在以下九個方面：

　　1、建立了引進高層次人才專項補助制度。市財政每年安排2000萬元高層次人才引進專項資金，重點用於各類高層次人才引進資助，各類人才培訓，對作出特殊貢獻的各類人才進行獎勵，以及改善用人環境涉及的其他基礎性投入等。

　　2、建立了生活補助制度。凡引進的具有博士學位或正高階職稱的人才，每月可享受1000元——8000元的生活補貼。

　　標準為：兩院院士8000元;國家有突出貢獻的中青年專家，國家重點學科、重點實驗室、工程技術中心、企業技術中心的學術技術帶頭人3000元;享受國務院政府特殊津貼人員2000元;部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學科、重點實驗室、工程技術中心的學術技術帶頭人、具有博士學位或正高階職稱的人才1000元。

　　3、建立了創業創新人才資助制度。凡科研專案經評選納入省高層次創新創業人才引進計劃的，給予每人***團隊***不低於100萬元的創業創新資金資助。領軍人才帶技術、帶專案、帶資金來我市創辦企業的，只要創業專案經過評審，可根據評定的不同等次，由同級財政分別給予100-150萬元的扶持資金;由註冊企業所在縣區***園區***負責提供不少於100平方米的創業場所，並免除3年租金。

　　4、建立了住房保障制度。凡引進的高層次人才，與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同的，可享受10萬——60萬元的安家補貼。另外，我市每年拿出100套“人才安置房”，以於市場價的一半的價格，提供給各類人才購買，用於解決引進高層次人才的住房問題。標準為：①兩院院士60萬元;②國家有突出貢獻的中青年專家，國家重點學科、重點實驗室、工程技術中心、企業技術中心的學術技術帶頭人30萬元;③享受國務院政府特殊津貼人員15萬元;④部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學科、重點實驗室、工程技術中心的學術技術帶頭人、具有博士學位或正高階職稱的人才10萬元。

　　5、實行了留學人員創業園優惠政策。連雲港市有蘇北最先建立的留學人員創業園。凡進園創業的，除享受國家財稅優惠政策外，還可由開發區“科技創業風險基金”等給予融資擔保，幫助協調解決創業專案融資問題;獲得博士學位留學人員的高科技創業專案，可獲得20萬元創業資金的資助;對創辦國家級各類研發機構***中心***的，開發區科技發展基金給予50萬元資助。在開發區高新技術產業中作出突出貢獻、創造出較大經濟效益的人員，還可給予20-50萬元的獎勵。

　　6、建立了創新創業人才獎勵制度。市委、市政府設立了連雲港市“創新創業人才獎”，對在科技創新、創業、創優方面作出突出貢獻的人才，給予一次性重獎。對獲得國家和省自然科學、社會科學等方面重要獎項的人才，除國家和省頒發的獎金外，同級政府按同等標準予以獎勵。

　　7、建立了市政府特殊津貼專家制度。市政府每年評選表彰20名享受市政府特殊津貼專家，給予一次性獎勵，授予榮譽稱號，優先推薦為國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家、省“333工程”專家人選，並可破格進行職稱評審。市委市政府還實行黨政領導聯絡專家、高層次人才休假、體檢等制度，為“尊重知識、尊重人才”營造了良好的環境。

　　8、建立了良好的人才激勵機制。高層次人才的專業技術職務的申報、晉升、聘任，不受單位結構比例或指標限制。具有碩士學位且工作滿兩年的，可初定中級專業技術資格，特別優秀的可提前1至2年破格報評副高階專業技術資格;具有博士學位的，可提前1至2年破格報評副高階專業技術資格，特別優秀的可破格報評正高階專業技術資格。允許用人單位先聘後評、低職高聘。事業單位實行了科學設崗和競爭上崗制度，允許實際工資與檔案工資相分離，優秀人才可以根據能力、業績享受相應待遇。企業引進人才的工資待遇完全放開，可實行協議工資、年薪制、股權、期權等分配形式，可以技術成果作價入股、技術轉讓收入提成、技術成果轉化利潤分成等。

　　9、建立了良好的人才保障機制。除建立人才住房保障制度外，連雲港市還在社會保險、家屬就業、子女教育等方面建立了相對完善的保障機制，切實解決引進高層次人才的後顧之憂。用人單位和引進的人才確立聘用關係後，為其辦理各項社會保險，足額繳納社會保險費，如需補繳的，由用人單位補繳。受聘人才按規定的條件和標準享受各項社會保險待遇。對優秀的高階人才，用人單位可按工作實績、貢獻大小，優先為其辦理企業年金、補充醫療保險。凡引進的高層次人才，人社部門將積極配合人才引進單位做好其配偶的工作安置。其子女需在本市、縣***區***入學的，享有本地居民同等待遇，可由當地教育主管部門優先安排重點學校。