簡歷十大致命錯誤

　　簡歷就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。以下是小編為大家準備的，大家一定要記住哦！

　　No.1 打字或者語法錯誤

　　致命程度：五顆星

　　簡歷中最致命的錯誤就是錯別字。如果HR在掃過簡歷幾秒鐘的時間裡，恰巧掃到你簡歷上的錯別字，很抱歉，這份簡歷基本沒戲了。所以，小夥伴們要再三確認你簡歷零錯別字，且完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，HR很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條槓槓，或者乾脆丟在一邊，給你蓋棺定論：你做事不認真;或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麼?

　　No.2 缺乏細節

　　致命程度：四顆星

　　再牛逼的經歷也需要包裝，切忌泛泛而談，不然就成了沒有意義的文字堆砌。HR需要詳細知道你以前都做了些什麼，你在這個行業有多熟練，例如：

　　A、曾在一家餐廳工作;

　　B、曾在一家餐廳工作，僱用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

　　兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引HR的眼球，需要用邏輯化的語言來梳理你的專案經驗，能量化的儘量都有數字來表示，提升簡歷吸引人和打動人的程度。

　　No.3 萬能簡歷

　　致命程度：四顆星

　　任何時候只要你試圖炮製一份萬能簡歷，投遞給所有的企業，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體裡。

　　No.4 關注責任而不是成績

　　致命程度：四顆星

　　很多童鞋的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

　　參加小組會議，並作實錄;在日間託兒所照看小孩;更新部門檔案。

　　然而HR大都不關心你到底做了什麼，或者完成了什麼，更關心你是怎麼做的以及做的效果。他們在簡歷裡期望看到這樣的陳述：

　　為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的度假設計;

　　整理十年來累計的有價值的檔案，以便於每個部門的人員查詢。

　　No.5 拖得過長或者減省得太短

　　致命程度：四顆星

　　不管你聽到或讀到過什麼，簡歷的長短沒有一定之規。為什麼?因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

　　當然，這並不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在2頁紙以內。用最清晰和簡潔的方式展示出你的經歷和能力，去除掉一切與目標職位不相關的東西。以一種最極端的方式舉例，假如你有10份專案經驗，不要都寫，挑最相關的;如果很不幸都特別相關，選最牛最有說服力最能展現你自己能力的;如果很不幸都很能展現你自己，請合併同類項，謝謝!

　　No.6 求職目標設定粗糙

　　致命程度：三顆星

　　一些HR會看你簡歷裡面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性並能提供職業訓練的職位。最好能給僱主們一些具體的、更重要的資訊，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：期望獲得一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。

　　No.7 缺乏吸引人的動詞

　　致命程度：三顆星

　　多用這種有動態效果的詞：作為IT幫助平臺的一部分，解決使用者問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。

　　No.8 落掉重要的資訊

　　致命程度：三顆星

　　你可能會不願提起，比如說，曾經在學校裡掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能***比如，工作倫理、時間管理等***非常感興趣，超過你的想象。

　　No.9 視覺上太花哨或擁擠

　　致命程度：三顆星

　　如果你的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字型，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那麼，重新做吧。

　　No.10 ***錯誤

　　致命程度：三顆星

　　筆者曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回覆。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，他一檢查，果不其然。他改正後，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最後一秒鐘，也要檢查你的***兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。