職場新人拒絕還是接受不喜歡的工作

　　導語：你聽過網路流行這樣一個段子嗎?在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結果該實習生認真地說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。”這條微博被多次轉發並引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴厲指責的。叫好的認為，就該直言不諱，堅持自己的權益，憑什麼總欺負新人。質疑的指出，簡直太自我，沒有規矩。那麼在職場上，這種情況是拒絕還是接受那?小編為大家整理如下。

　　第一問：我想要的結果是什麼?

　　所謂結果，不僅僅是當下的結果，還包括未來可能導致的後果。不僅僅是對於你自己的結果，還包括此事波及的相關人、事的結果。結果不是一個人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對“結果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價值。

　　拒絕定盒飯的實習生可能暫時達成了自己“捍衛尊嚴”的結果，但很可能導致職場關係破裂，職業發展受阻的結果。雖然在訂盒飯的“鬥爭”中勝利了，卻有可能輸掉了人心。

　　第二問我這樣會與“原則”衝突嗎?

　　原則是規章制度，公司守則，也是行業規範，法律法規。

　　原則還是社會規範，道德準則，甚至人性的品質和良知。

　　原則甚至還包括團體裡的約定俗成的規矩、甚至“潛規則”。

　　這些都是“原則”，都需要我們的去權衡。違背原則的代價，就是會與環境發生衝突。

　　拒定盒飯的實習生，也許沒有違背自己內心對“我是來當導演的”的原則。然而，他違背了組織中對領導交代的任務需要執行的原則，他觸碰了集體中關於“先來後到”的“潛規則”的敏感神經。

　　因為自己的原則，而觸犯了企業的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業制定的規則如果觸犯了行業和社會的法律，市場的遊戲規則，企業也會在競爭中被淘汰。當然，社會的程序，如果違背了自然的法則和規律，國家和社會也將付出沉重的代價。

　　小系統的原則不能違背大系統的原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。

　　第三問我還有更好的方法嗎?