創業公司不能犯這四個常見的法律錯誤

　　錯誤一：沒有簽訂股份行權計劃***vesting schedule***，沒有相應的智慧財產權保密協議

　　創業團隊中途有人退出並且還繼續持有公司的股份，那麼剩下的人就苦逼了，可能你們勞心勞力最終還要為別人做嫁衣裳。簽訂股份行權計劃的意義在於，即便有人中途退出，剩下的人也可以優先買回該人的股份。這樣做的好處就是能激勵創業團隊的人能同舟共濟，度過創業開始最艱難的幾年。

　　中途有人退出可能會造成的另一個致命影響就是：離開的人可能會帶走一部分核心的智慧財產權資產，可能包括專利、程式碼、LOGO、商業祕密等。簽訂保密協議能夠給創始團隊一個保障，並且也不需要費很多精力，把應該保密的內容列一份清單，每個核心成員都簽字即可。

　　錯誤二：在稀裡糊塗的情況下籤訂協議

　　有的創始人甚至都不仔細看他們要籤的協議，更別說理解協議的內容。說他們天真也好，說他們理解力不夠也好，很多創始人缺乏這種對自己簽字的內容負責的意識。

　　不仔細看協議的後果就是：你親手葬送了協商某些核心條款的權利，並且最終會付出比你預期更高的代價。一個絕佳的例子就是如果要提前結束合同，通常提出結束的那一方要付出高昂的違約金，這一點，可能很多創業者籤協議的時候不會仔細考慮到。

　　所以，如果你要代表一個團隊的利益去簽訂某一個協議，確保你已經讀完並完全理解了協議內容。怎麼才算理解?1、明確自己的權利和義務;2、看清附加條款或限制條款;3、明確每一個人的智慧財產權所有權。

　　錯誤三：在要不要解僱那些不合適的員工的問題上表現得優柔寡斷

　　對於一個創業公司來說，沒有什麼比僱傭了一個混蛋更***的事了。要命的是，那些人又沒把“混蛋”寫在臉上，他們有時候有不錯的履歷，看起來也像正人君子，可一旦被僱用之後就原形畢露，自己不守規矩還會影響其他的員工。並且，這種人會給你帶來法律上的麻煩，他們發現自己受了一點點虧待就巴不得鬧上法庭。

　　炒人，對於某些創業者可能拉不下面子。可是你是要面子，還是要公司?

　　遇到這種人，就要拿出決斷，抓住機會果斷地辭退。留著這種人會把你的公司整得烏煙瘴氣，而且加大了遭遇法律問題的機率。

　　錯誤四：沒有把重要的利益關係落實到合同上

　　成功的公司都有一個共同點：任何相關利益方權責分明。對早期創業公司來說，最要落實到合同上的是和承包人之間的關係，因為承包人有能力幫你執行一些有難度的事項，但如果你們之間沒有一紙協議，對方就沒有這個義務。

　　任何有利益關係的雙方都應該簽訂一個書面的協議，因為他們某些時候需要你，你某些時候需要他們，一紙協議可以保證雙方的利益，並且，減少糾紛的可能。

　　多一點常識，提高一下法律意識就可以讓你遠離一些不必要的法律問題，也能讓你的公司走得更遠。