常德養老保險有哪些政策最新規定
常德的朋友是不是很關注養老保險的最新政策呢？小編為你帶來了“常德養老保險政策”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
常德養老保險待遇領取政策
領取條件
1、已年滿60週歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。
2、年滿45週歲不滿60週歲的城鄉居民，應逐年繳費至60週歲後，按月領取養老金，也可以一次性繳納若干年的養老保險費，但累計繳費不超過15年。
3、不滿45週歲的城鄉居民，應按年繳費，累計繳費不少於15年，年滿60週歲的可以按月領取養老金。
領取材料
1、戶口簿
2、第二代居民身份證
3、《養老保險待遇申報表》
4、根據不同領取情形，還需相應提供以下材料：
領取流程
1、單位或個人應在申領人達到國家規定退休年齡前一至二個月***屬於續繳人員應在符合按月領取基本養老金條件時***向我局申報領取基本養老金
2、符合受理條件的，我局向申報人出具《受理回執》
3、經稽核符合領取基本養老金條件的，基本養老金通過受託銀行劃入指定的賬戶。
領取額度
計算方法：
月養老金待遇=基數養老金 個人賬戶養老金
領取年齡
改革前：
正常退休：男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。其中1998年7月後參保的農村戶籍合同制女工人要年滿55週歲。
改革後：
1、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
2、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
我國延遲退休方案尚未正式推出，我市正常退休年齡領取養老金目前仍按原制度執行，詳情如下：
1、正常退休：男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。其中1998年7月後參保的農村戶籍合同制女工人要年滿55週歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55週歲，女幹部年滿50週歲，女工人年滿45週歲。
3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑑定委員會鑑定，完全喪失勞動能力的，男年滿50週歲，女年滿45週歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
常德養老保險繳費比例
一、常德養老保險繳費標準
2014年1月起，個人繳費標準調整為每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元10個檔次。參保人可以自主選擇其中一個檔次，按年繳費。
二、常德養老保險繳費比例
單位：省屬單位18%，私企單位12%，外資單位20%，個體工商戶和靈活就業人員按20%計徵
個人：個人8%
三、常德養老保險繳費基數
1、繳費基數上限為上年度全省在崗職工月平均工資的300%
2、繳存基數下限為即上年度市在崗職工月平均工資加上省市在崗職工月平均工資差的四分之三的60%
注： 2014年度常德市城鎮職工基本養老保險繳費基數下限為2320元，上限為11604元。
溫馨提示：
1、繳費基數上限為上年度全省在崗職工月平均工資的300%。
2、繳存基數下限為即上年度市在崗職工月平均工資加上省市在崗職工月平均工資差的四分之三的60%。
四、常德養老保險繳費年限
1、不滿45週歲的居民，應按年繳費，累計繳費年限不少於15年。
2、參保人年滿60週歲時繳費年限不滿15年的，應逐年延繳，並享受相應的政府繳費補貼。
3、達到65週歲時仍不滿15年的，可一次性補足差額年限的養老保險費，但一次性補繳不享受政府繳費補貼。
【常德養老保險轉移知識】
一、常德養老保險轉移辦理條件
單位從業人員發生退工、解聘或調離。
二、常德養老保險轉移辦理材料
1、本人身份證原件及影印件
2、委託他人辦理申請的，需提供被委託人身份證原件及影印件
3、《基本養老保險關係轉移接續申請表》
4、《基本養老保險參保憑證》
5、《基本養老保險參保繳費憑證》
6、《基本養老保險關係轉移接續聯絡函》
三、常德養老保險轉移辦理流程
1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。
2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3、原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4、新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。