職場人不恰當的跳槽行為

　　跳槽實際上也就是人才流動,這是一種常見的社會現象。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　1：裸跳

　　許多職場人都明白這個道理，要在找到下家之後再選擇辭職會比較好，不僅會避免出現工作空窗期，而且不會讓自己陷入經濟上或者求職上的被動。但實際情況中，許多職場人都選擇了裸跳，有可能只是出於一時的衝動，沒有想清楚後果，就選擇了辭職，結果讓自己陷入比較尷尬被動的地步。

　　2：跨行跨職位跳槽

　　對於職場人來說，一直在一個行業工作或者是在同一個職位上工作是比較好的，因為這有利於職場人工作經驗的積累、人脈的積攢以及工作能力的提升，對於個人職業生涯的長期發展是作用良多的，非要轉換職場頻道的話，建議職場人換行不換職位，換職位不換行。

　　轉換職場頻道，尤其是跨行跨職位跳槽，職場人必然要經歷一個轉換過渡的階段，自己之前的從業經驗也沒有多少優勢，個人積攢的人脈也派不上用場，某種程度上也是一種個人資源的浪費。

　　3：盲跳

　　所謂盲跳，是指職場人還沒有看準跳槽時機就盲目選擇了跳槽，這種情況的出現有可能是職場人被迫跳槽的，比如公司倒閉了，或者是老闆苛刻的令人無法忍受了，或者是人際關係緊張到自己不走不行了等等。

　　首先職場人應該儘量避免以上情況的出現，居安思危，不要讓自己陷入被迫跳槽的境地裡，一方面要不斷提高自己的工作能力，強調自己的核心競爭力，在公司中佔據重要的不可替代的位置;另一方面是職場人要隨時做好準備，關注周邊的行業資訊，瞭解最新職位資訊，能夠把握住好的工作機會，看準時機再跳槽。

　　作為職場人，你有過以上不恰當的跳槽行為嗎?如果有的話，小編希望你可以吸取前車之鑑，如果沒有的話，小編建議你，從此時此刻開始，為了更好的工作，為了不錯過好的跳槽機會，也為了不讓自己陷入被迫跳槽的境地，開始努力吧，開始準備吧。