如何理解職場潛規則

　　職場潛規則過於醜陋，卻真實存在，在職場潛規則面前，我們要做的就是學著去理解它，並學會去應對它，以下是小編要與大家分享的應對職場潛規則的技巧，供大家參考!

　　你必須理解的職場潛規則

　　潛規則一：企業不會招鋒芒畢露的人

　　在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。其實，企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。

　　中小民營企業，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然後相對解脫，而對你如何有個性，如何與眾不同，並不太在意。

　　從一個相對“私心”的角度來說，如果你過於優秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才幹很可能受到大領導的賞識，那麼部門經理就會有危機感。

　　部門經理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應聘很關鍵。

　　潛規則二：某類崗位不招應屆生

　　一些應屆生認為，企業招聘非常看重經驗，因此很難找到工作。其實這樣的理解並不完全準確。職場並不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。

　　通常情況下，公司的業務模組無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模組，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把專案管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模組之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模組。比如系統開發、測試、專案實施、專案管理、系統整合等都在其內。

　　應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型製造業企業的生產型、研發型部門都願意招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力。

　　知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。

　　潛規則三：太靚太醜的女生都不能要

　　相貌姣好的女生應聘時有優勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就願意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優待。

　　但凡事都有度，如果你的相貌過於靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業和諧工作環境的角度考慮，拒絕你的申請。過於漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。

　　應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷後附上藝術照或生活風景照，大可不必。

　　潛規則四：女生找工作受歧視

　　凡有過求職經歷的女性都會說這麼一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業歧視女性，認為女的總是沒男的好找工作。”

　　這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源於工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便於管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事後喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業傾向於招聘男生並非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會較多。

　　潛規則五：晉升，忠誠比能力更重要

　　晉升是每個人夢寐以求的職業目標。職場人為此忙著花錢去充電、培訓、深造，努力提升自己的能力。

　　但能力是晉升的唯一標準麼?在公司裡，你的上司需要的人包括兩類：一類是能幹活的，一類是忠誠於他的。如果你是個只幹活、而看不出對他多忠誠的人，你一定沒有太大的晉升機會;如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，晉升機會也會有，有時候，忠誠比能力更稀缺;如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢?

　　你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時對於上司要體現忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。

　　潛規則六：只有一個老闆

　　記住在公司裡，你只有一個老闆。也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢!但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。

　　你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的，就是絕對支援你的老闆，成為老闆的親信。

　　潛規則七：創新，是在一定的前提下

　　改革創新，突破現有思維，為公司發展而努力，經常是老闆們掛在嘴邊以及教育下屬的話。但其實任何一個在位的職業經理人，都會在意自己能在這個位子上坐多久。為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但保持公司的穩定是前提。

　　有一些不明就裡的下屬提出業務創新，由此可能會出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，這樣的創新，老闆是不會無所顧忌的。

　　潛規則八：最好不要內部談戀愛

　　大多數公司雖對辦公室戀情沒有明文規定，但潛在規定是一定有的，這是為了避免人事關係過於複雜，避免原本保密的薪酬資料洩漏，造成部門間的忌妒情緒。職場人應儘量避免產生辦公室戀情，謹慎處理八卦傳聞。

　　如果戀情真的發生了，儘量別在上班時間碰頭並儘量減少獨處時間，不要把私情帶進辦公室。

　　你一定要懂的職場潛規則

　　在職場，不僅要會做更要會聽!這些領導對你說的話，你真的聽懂了嗎?

　　1、“忙完這陣就會好了。”其實是“忙完這陣就可以開始忙下一陣了。”

　　2、“過完年後就給你升職加薪。” 其實是“我沒說過完今年後啊。“

　　3、“大家可以暢所欲言。” 其實是“你們最好只說我愛聽的，反正我不愛聽的我也聽不進去。”

　　4、“目光放長遠一點，不要計較目前工資。” 其實是“公司沒錢給你付高工資，計較工資也沒用。”

　　5、“公司不會虧待你。” 其實是“能廉價利用你多久就多久。”

　　6、“我就簡單說幾句。” 其實是“到飯點兒了還沒結束。“

　　7、“我不是在給你壓力。” 其實是“***要自己給自己壓力啊，做不好你看著辦。”

　　8、“以後升職機會多。” 其實是“現在就不給你升。”

　　9、“我從不提倡加班。” 其實是“什麼?九點下班你也覺得自己在加班?”

　　10、“我喜歡人性化的管理。” 其實是“活沒幹完，不準下班，不準吃飯，不準睡覺!”

　　如果這些話你聽過很多次了，並且樂此不疲的相信著，那恭喜你，你可以被評為“年度傻得天真可愛員工排行榜”第一名了。

　　應對職場潛規則的技巧

　　1、建立良好人際關係

　　一間公司無論大小，都有不同部分的同事，如何跟不同部門、不同階層的同事建立起親密人友善的關係是職場上必學的一點。從前臺同事到老總祕書，財務、普通文員都有可能是你的朋友，處理好和他們之間的關係，關鍵時候可能就是給予你幫助的那個人。那麼如何和同事建立起良好的關係呢?閩 江人 ≈ 才 網小編認為首先，千萬不要跟同事產生資金上的關係，任何關係一旦和“金錢”扯上關係就會變得複雜。其次，要學會對別人的工作表示真誠的關注和興趣，瞭解對方工作的狀況以及甘苦，表示出你的同情心以及學會注意傾聽。第三，學會主動的尋找幫助，不要覺得請求幫助是一件丟臉的事情，當你主動的開口的時候，你會發現其實對方是很樂意提供幫助的，當然是在有能力範圍之內。多點請教對方還可以很巧妙的傳達出自己對於對方的欣賞和重視的態度;最後，當然就是要樂於幫助別人，在自己的能力範圍之內主動的幫助同事，有成功企業人士就曾經說過“當欠我的人越多，以後幫助我的人也就越多。”所以，有同事尋求幫助的時候，儘自己努力去幫助別人吧。

　　2、避免出現錯誤的舉止

　　在公司裡一定更要注意自己的行為舉止，因為很多時候一不小心就踩到政治地雷了。無論是私底下還是公開場合裡，都不能對自己的上司表現出傲慢輕視的態度，例如打斷老闆的笑話，公開的糾正他的錯誤，質疑他的判斷決定等等。這些都是職場上的大忌。千萬不要越級報告，在中國的職場裡這樣的做法絕對不是有效的向上管理的策略，只會讓你跟你的頂頭上司就此結下樑子，正確的做法應該是先報告，得到上司的諒解之後才能再進一步的與高層領導溝通。不能接受不屬於你的功勞，搶功行為是一個大忌，領導搶下屬的功勞會扼殺員工的工作情緒;搶同事功勞就是跟同事作對;搶上司功勞則是直接找死。另外，職場如戰場，千萬不要以為每天跟你一起吃飯，八卦的同事就真的是你的知心好朋友，什麼話都可以說，但是關於公司、上司的壞話就絕對不能說。

　　例如，有些人喜歡見到個人就大吐苦水，抱怨公司的種種，批評上司的種種，這些說話可能是無心的，但是傳到當事人耳中的時候絕對就是添油加醋的了。人在職場要學會管好自己的嘴巴。

　　3、保持自己的實力

　　無論身處何處，真正的實力才是讓你屹立職場的砝碼，累積權力的基本功夫是累積專業的實力。否則無論你有多麼花哨的政治藝術，多麼高強的拍老闆馬屁的能力，最終也會只讓你停滯不前。充分的發揮你的智慧，才能在辦公室遊戲裡來去自如。

應對職場潛規則的技巧