短篇職場勵志文

　　相信很多小夥伴都會時常找一些章來看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：如何當個有魅力的領導

　　如何成為好領導，做員工眼中有魅力的人，同時又能夠運用自己的魅力去管理，也是很值得創業者們學習和不斷修鍊的事情，更值得創業者們好好的學習。

　　實際上，當一名有人格魅力的領導並不是難事，只需要做到以下幾點：

　　第一點：樹立領導權威

　　領導就一定要有領導的樣子，一個人如果不能夠在員工心目中保持領導權威是很難樹立威信的，同樣也可以想象，一個人如果沒有威信，是很難讓員工信服，並能夠很好的進行管理的，所以樹立領導權威很重要，也是首要應該解決的問題。

　　這其中蘊藏很多了的管理哲學，需要創業者在日常生活中和理論教育經驗中多總結，並不斷的進步，但需要指出的是，領導權威的樹立並不是蠻橫和專制。

　　第二點:提高領導力

　　職場中不僅僅是權勢、金錢和慾望，專業才是真正的職場經理人應具備的品格。林正剛先生，分享35年職業經理人養成心得。

　　缺乏領導能力，再威嚴的領導也不可能服眾，所以要提高自己的能力，言行和觀念都要讓人佩服並願意去服從接受。

　　第三點：給自己設立標準

　　好的有魅力的領導並不是說說就可以實現的，一定是有衡量的標準，有魅力的領導也是一樣，只有創業者在管理過程中能夠不斷的給自己設立標準，嚴格要求自己，才能夠讓自己不斷的得到提升。

　　要知道，一個人，並不說你是個道德的楷模就能成為一個好的領導，要想做好一名優秀的領導者,必須要清楚好領導的標準是什麼?

　　搞清楚以下幾個問題，領導者就會更有魅力，一定要明白：

　　A:經理人需要的忠誠是什麼。

　　B:好領導的標準有哪些，模範典範有誰?

　　C:中西方的領導風格有什麼差異?

　　D:如何給自己創造當領導的機會，同時面對團隊衝突和矛盾，又應該如何處理和化解?

　　第四點：要學會揚長避短

　　這裡的揚長避短並不是說掩飾自己的缺點，而是應該讓自己的優點得到更大更好的發揮，這才是最重要的。

　　尤其對於女性創業管理者來說，更應該注意這一點。在女性領導者越來越多的這個社會，女性更應該知道該如何發現自己的劣勢，並讓自己發揮優勢，從而提升領導能力，增強自己的人格魅力。

　　：如何活躍辦公室氣氛

　　作為一個創業者來說，保持辦公室的活躍氣氛無疑是一件非常困難，但也令人不斷努力改善的事情，但是很多創業者都並不知道該運用什麼樣的方法來改善，下面我們來看看幾招巧妙改變辦公室氣氛的方法。

　　幾招讓辦公室氣氛變得活躍的方法：

　　1.設定專屬活動區

　　這一術語指的是辦公室的設計要根據員工日常活動需求或者自然需求提供足夠的空間。這種設計最先出現在歐洲和澳大利亞的公司中。比如說，有專門提供給員工打私人電話的電話亭、可以喝咖啡的休息室等，讓這些非工作活動獨立出來。

　　2.辦公桌要設定成可調節式的

　　在某些國家，可調節式辦公桌的使用效率高達75%以上。在諸多的可調節的辦公桌品牌中，也有一些具有較好的口碑，可調節的辦公桌讓人有一種新奇感，不會壓抑辦公室的活躍氣氛，而且能有效的緩解人們長期一種姿勢坐著的疲勞現象。

　　3.要有辦公室精神

　　辦公室氣氛不活躍的原因就在於沒有精氣神，這是最主要的，只要人們具有一定的辦公室精神支撐，還是很容易變得活躍起來的，對於廣告和設計企業來說，創意辦公區絕對不能缺少，這是企業生意的延伸。科技行業飛速發展，人才競爭激烈，為了讓人才第一眼看到公司就決定留下來，必須要讓辦公室看起來明亮、寬敞、開放，更其他辦公室有天壤之別。

　　4.變換環境，變換座位

　　環境的變化也能夠改變那種一潭死水的現象，所以多給你的辦公室佈置一些新的景象，會讓辦公室氣氛有所改觀，另外，不要設定永久的固定座位，雖然每個人都喜歡有自己的一席之地，但是如果能夠經常性的調換一下辦公座位，就好像上學時候的換桌一樣，會讓人有一些變動的活力。從而煥發辦公室精神。

　　5.增加企業生命力

　　生產效率不再是衡量一個企業成功與否的唯一標準，而唯一的標準是企業的生命力。Google算是最早將辦公室生活化的企業之一，這種方法讓辦公室變成生活的一部分，人們每天都要來工作，也能在這種生活化的辦公環境中受益。

　　6.塗鴉是好事

　　在辦公室的牆上塗鴉這種做法非常流行，這種較為合理性的作法會改變辦公室的氣氛，不但可以提升公司的文化，還可以讓員工有親切感和成就感，所以大膽讓他們去塗鴉吧。

　　7.經常調查

　　並不是叫你調查員工的工作之類的，而是讓你跟員工多談心，知道他們喜歡什麼，需要什麼樣的辦公環境，那麼就按照他們的喜好去佈置，相信也會給他們的工作帶來新的改觀，對有效的調節辦公室氣氛非常有幫助。

　　：簡單五招，讓工作更高效

　　設定目標，讓每天的工作更高效，你行的!下面五招將助你一臂之力。

　　我的高效能哲學是：高效與你每天的工作量無關，卻與你做事的專注度息息相關。

　　當算計著有很多事情要做時，我常常精力渙散、疲憊不堪。這種情況下，無論我在“待辦事項”中劃了多少個X，都會有更多的事情接連浮現出來，以至於我一直活在“未完成”的焦慮中。

　　然而，一旦專注於正在做的事情，我的工作效率便自然而然地得到提高。當全身心地處理手頭工作，不再想著“待辦事項單”，我緊張的精神便得到了解放***至少暫時是這樣的***。

　　專注於手頭工作，有時做起來並不簡單。大腦會試圖分散我們的注意力，眼睛會不自禁地去看待辦事項單，耳朵也會被簡訊鈴聲和郵件提醒吸引。

　　周圍的噪音、視野內的事物和各種想法，足以讓我們屏住呼吸、陷入低度焦慮。它們都讓我們無法集中精力、工作效率降低。

　　如果我們對自己絕對誠實，那麼我們將明白，“完成所有工作”這一充滿壓力的概念其實來自於我們自己。如果我們今天不把工作做完，世界會毀滅嗎?倘若我們比預想的少幹一點，我們就是懶惰、脆弱的傢伙嗎?如果我們明天才完成某個專案，我們就會失去客戶或者被炒魷魚嗎?

　　我並不是建議大家擱置你們的重要工作。我只是希望，我們可以適當減少每天的工作量，藉此換取自己對事情本身更高的專注度。

　　這樣做不僅可以讓我們更高效***因為我們不再焦慮和溜號***，而且能讓我們更加享受工作的過程。又因為我們享受這一過程，所以我們工作得更起勁。我們如此專注當下，頭腦充滿了創造力和穿透力，從而得到高質量的工作成果。

　　因此，我們可以在日常生活中培養這樣工作的習慣，藉以抵抗低效帶來的憂慮和我們不爭氣的注意力。下面這這五招將幫助你進入高效生活。

　　1.每天確定3-5個工作目標。

　　不要寫那種半天做100多件事的待辦事項單。為每天的工作設定3-5個明確目標***這並不會讓你無事可做***，儘可能卸下壓力。如果你的工作包含多個步驟或者需要耗費很長時間***如：制定營銷方案、做預算、寫部落格***，那麼僅設定3個任務就足夠了。相反，如果任務比較輕鬆又不耗時，那麼可以選擇5項內容。

　　2.規劃時間

　　確定每項工作需要花費的時間。現實地設定這一時間，並且在此基礎上給出30-60分鐘的盈餘。雖然你可能用不到它們，但這樣會減輕你的壓力。著手工作便開始計時，一旦超過設定時間還沒有完成，你便要考慮是否展開下一項內容，還是完成當前的工作。

　　3.移走“分心物”

　　在開始第一項工作前，首先要收拾一下你的書桌。關掉你電腦上所有多餘的瀏覽器，手機靜音，並且關上房門。不要讓任何工作以外的東西分散你的注意力。

　　雖然這做起來很難，但在一天的工作中最為重要。七七八八的東西將消滅掉你的生產力。在寫這篇文章之前，我就徹底地清理了一下自己的桌面。

　　4.適當休息和獎勵

　　如果在理想的工作環境中，你依然會有精力渙散的時候，那麼建議你設定一個15分鐘的工作週期。即每工作15分鐘，休息5分鐘做做其他事情***不包括檢查郵件、打電話或是發簡訊這類干擾性的事務***。起立、伸伸懶腰、深呼吸、閉目養神或是看看窗外，室內跑動***其間不能與他人交談***。

　　在兩項工作內容之間，給自己更長的時間休息。這會兒你可以吃點東西、看看郵件、回個電話什麼的。不過，每次休息的時段也要有明確的設定。如果一天最後還有多餘的時間，你就可以盡情用掉它們。

　　5.完美的落幕

　　當完成了計劃中的最後工作，你可以回頭檢查一下當天各項任務。如果還有需要進一步處理的，那麼此刻你可以繼續做做，直到滿意為止。若仍有多餘時間，則可按優先順序，選擇當下最重要的事情來處理，以此類推。

　　當可選的事情越來越少，你會發現自己工作和生活的效率得到了大大地提高，對時間和事情的把控能力也有了不小的進步。

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