公司員工勵志文章_激勵員工積極向上的文章

　　一個好的公司就應該學會如何去激勵員工，給員工分享一些勵志文章是一個不錯的方式。以下是小編為大家精心推薦的公司員工勵志文章，希望你會喜歡。

　　公司員工勵志文章篇一：80後，誰偷走了我們的夢想?

　　我們都知道，成功的人都是一些有夢想的人，多看看名人傳記你就會發現，那些偉人們從小就有很大的夢想很高遠的志向，因為他們敢想敢做，所以成就了一番偉業。可為什麼絕大多數人，比如我們，都不能象他們一樣成功呢?難道是我們從小就沒有夢想嗎?不是，我們從小都會有自已的夢想，只是在我們的成長過程中丟失了自已的夢想。那麼，是誰偷走了我們的夢想呢?

　　第一個偷走我們夢想的人是我們的父母。

　　小的時候我們會有很多的夢想：要成為科學家、音樂家、體育明星……可我們的父母總是提醒我們要腳踏實地，不要白日做夢，因為“我們的祖上就沒出過什麼科學家、音樂家、體育明星，我們家族沒有那個遺傳基因”。我們的父母只有一個夢想，就是讓我們好好讀書，將來考個好的大學，找個好的工作，平平安安的度過此生。所以，在我們的成長過程中，除了學習之外，一切夢想都會被父母看成是幼稚、不成熟的表現，他們會想方設法讓我們按他們既定的路線去走，絕不能信馬由韁。就這樣，我們兒時萌發的一些夢想被父母的一片望子成龍之心給偷走了。而現在，我們一些已經成為父母的人也正象我們的父母偷走我們的夢想一樣，正在偷走我們的孩子的夢想，我們不讓他們東想西想，嚴格要求他們好好學習天天向上，最終的結果是把他們培養成我們這樣的人。

　　第二個偷走我們夢想的人是我們的老師。

　　我們從上幼兒園開始就時常有一些新奇的想法，並且也會按自已的想法去進行一些嘗試。記得我上小學的時候我姐上初中，那時候她開始學英語了，天天念ABCD，天天背單詞，我對英語也產生的濃厚了興趣，於是天天跟著她ABCD，並且我還是有點小聰明的，所以我姐學一點教我一點，這樣基本上她會的我也會了。因為小嘛，所以喜歡賣弄，常在同學們面前顯擺我學會的那點英語，老師知道後不但不鼓勵我還給我潑冷水，說我拼音都沒學好還學什麼英語，等於是路都還走不穩就想跑。開始我也不管他那麼多，繼續跟著我姐學，可後來老師不但潑冷水，還當著全班同學的面把我狠狠批評了一頓，把我當成反面典型，讓全班同學都不要象我這樣好高騖遠，並且很嚴肅地告訴我：如果你再這樣下去，將來一定不會有什麼出息的!於是，從此以後我就斷了學英語的念頭，老老實實地按老師的要求去學拼音，直到自已真的上中學了我對英語也提不起興趣來，結果高考的時候也敗在了英語上。

　　第三個偷走我們夢想的人是我們的朋友。

　　每個人都有自已的朋友圈子，這些朋友中有積極的也有消極的。我們中國有句老話，近朱者赤近墨者黑，事實上也是這樣，積極的人象太陽照到哪裡哪裡亮，消極的人象月亮初一十五不一樣。常跟積極的人在一樣，你也會努力上進，常跟消極的人在一起，你自然就會意志消沉。也許有一天，你有一個很好想法或創意，對你也說可以是改變一生的機會，於是你迫不及待的跟自已的朋友去透露，結果他卻說“不行，我看你成不了”，你問他為什麼，他會說“我太瞭解你了，象這樣的事就不是我們這號人乾的，所以幹也是白乾，何必費那個神呢?”你說“這次我是下定決心了，非把它幹成不可”他會說“省省吧你，你要真能幹成我把腦袋割下來給你當球踢!”回到家裡你就會認真的想一想，我們是從小一起長大的朋友，他對我是非常瞭解，他都敢打賭說如果我成了可以把腦袋割下來當球踢，看來我可能真的不行，那還是算了吧，別到時候碰得頭破血流讓人笑話。於是，你的夢想就這樣被他偷走了。

　　其實，偷走我們夢想的最大的竊賊是我們自已。

　　步入社會之前我們每個都還是會有自已的夢想的，可步入社會之後我們會發現夢想和現實之間還有很大的差距，這個距離是那麼的遙遠，看起來遙不可及，雖然我們開始也會鼓起勇氣去努力爭取，但是當我們的努力一次次的失敗，我們的夢想就會被現實的鐵錘無情的擊碎。當然，人分兩種，一種人愈挫愈勇，最終實現夢想走向成功;一種人日漸消沉，最終放棄夢想走向消亡。有些人上學的時候給自已定的目標是要成為世界首富，但走入社會後發現要成為世界首富並不容易，於是降低標準成為中國首富，等參加工作後發現成為中國首富也難，於是再次降低標準成為湖北首富，工作幾年後發現成為湖北首富也很難，只好再次降低標準那就成為武漢首富吧，最後發現別說成為武漢首富了，就算成為單位首富也不是很容易的事，就告訴自已還是現實一點吧，只要不下崗能按時把基本工資領到手就行，並且還安慰自已：人啊，要知足，你看我這樣比那些吃低保的強多了!

　　分析一下我們丟失夢想的原因不外乎如下三種：

　　一、目標不明確，如果我們對自已缺乏足夠的、清醒的認識，我們就不知道自已該設定一個怎樣的目標，可能是今天一個想法明天一個想法，也可能會產生一些根本不切實際的想法，那麼我們雖然很努力的去爭取，但因為目標不明確或者能力太有限夢想也根本無法實現。

　　二、意志不堅定，雖然我們很清楚自已的有幾斤幾兩，也設定了一個很明確的目標，但做任何事情都不會是輕而易舉的，在通往成功的階梯上會有很多的坎坷，就象唐僧的取經之路一樣，會有很多的困難在等著我們，如果我們的意志不夠堅定，很快就會在接二連三的打擊和層出不窮的困難面前敗下陣來。

　　三、路徑不正確，雖然我們有了很明確的目標，也有足夠堅強的意志，但如果我們選錯了路徑那我們可能我們越努力離我們的目標會越遠，所以我們在追求夢想的過程中，不僅要時刻激勵自已，調整自已的心態，還要隨時注意調整方向，不要讓自已的足跡偏離了軌道，不要讓自已的努力付諸了流水。

　　“成功者永不抱怨，抱怨者永不成功”，要想改變自已和家族的命運，從現在開始我們就要牢記這句話，永遠不被消極的思想和言論所左右，每天都要告訴自已：你是最棒的，你一定能做到，這樣我們的夢想就不會丟失，我們的目標才能夠達到。

　　公司員工勵志文章篇二：提高公司員工職業素養提升

　　根據媒體的一份調查表明：中國絕大部分企業員工在工作中平均只發揮了10%—30%的能力。而在日本，多數員工都能發揮60%—80%的能力。可見，我國的企業有很多需要改進的地方，提高中國企業員工的職業素質是當務之急。

　　那麼，職業素質是什麼?簡單來說，就是指一個人在職業活動中所體現的職業技能、職業道德、職業精神等。

　　我們把一個員工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所擁有的資質、知識、行為和技能，這些就是員工的顯性素質;而潛在水面之下的東西，包括職業道德、職業精神，我們稱之為隱性素質。顯性素質和隱性素質的總和就構成了一個員工所具備的全部職業素質。例如：應屆畢業生在顯性素質方面表現還可以，但在隱性素質方面由於沒有得到過培訓，所以比較欠缺，這就是很多企業不招聘應屆畢業生的真正原因。

　　職業素質有大部分是隱性的，就如同冰山有八分之七存在於水底一樣，正是這八分之七的隱性素質部分支撐了一個員工的顯性素質部分!

　　員工的職業技能是顯性的，即處在水面以上，隨時可以呼叫，是人力資源管理中人們一般比較重視的方面。它們相對來說比較容易改變和發展，培訓起來也比較容易見成效，但很難從根本上解決員工綜合素質問題。可以說，職業道德和職業精神才是決定一個員工的關鍵素質。

　　公司員工勵志文章篇三：80後，不要失望，你的時代終將到來!

　　你還在認為自己是天下最大的倒黴蛋嗎?或許是吧，尤其是對於那些已經成為或者即將成為職場主力軍的80後來說。

　　當80後成為一個名詞的時候，似乎就一直處在批評之中。“垮掉的一代”，“最沒責任心的一代”，“愚昧的一代”，“最自私的一代”，“最叛逆的一代”，等等等等，各種惡毒的標籤將這一個原本充滿希望的群體給“妖魔化”了。更重要的是，給你們貼標籤的人卻從來沒有承認過自己的過錯。當你們埋怨買不起房的時候，想一想哪些人是房地產市場的主宰?當你們批量畢業卻又批量失業的時候，想一想是誰沒有教給你們獨立思考的能力?當你們想去謀求一份有前景的工作的時候，想一想又是誰把你們當成毫無價值的苦力?

　　這些並不重要，更重要的是：你是否希望自己按照別人給你貼的標籤去生存?

　　每個人都有***不是的時候

　　“當我們讀小學的時候，讀大學不要錢;當我們讀大學的時候，讀小學不要錢;我們還沒能工作的時候，工作是分配的;我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做……”

　　關於80後的生存現狀，曾經在網上大量流傳。當你們滿懷希望步入社會的時候，卻無奈地發現，原來自己***都不是。比你有錢的多得是，比你有權的多得是，比你有背景有關係的也多得是。即便懷裡揣了個大學文憑，你仍然發現自己只是一介“草民”。當你還沒有站穩腳跟的時候，下一批超過600萬的畢業生又會步入職場，和你們爭搶飯碗。於是，公務員、事業單位、大型國企，因為體制關係而構築起來的穩定的生存環境，成了你們爭相爭搶的“鐵飯碗”。

　　在大學生勵志網擔任教練式職業規劃顧問期間，我曾經遇到過一個80後，只是一箇中專生，但現在已經是一家公司的副總。在最困難的時候，他辛辛苦苦賺的30多萬在股市打了水漂，談了多年的女朋友也離他而去，同時親生弟弟又去世。那個時候，他真的覺得自己***不是。但一連串的打擊沒有讓這個年輕人從此墮落和消沉，相反，更激發了他內心的動力，決定要重新混出個人樣兒來。現在，經過自己的奮鬥，他已經事業有成，也找到了一位漂亮的女朋友。但他並不滿足，還準備去讀MBA，挑戰更大的成功。

　　我瞭解你們的痛苦和身上揹負的壓力，我也同樣瞭解你們在激烈競爭環境下對於穩定的渴望，但是，我並不希望你們就真的在這樣的環境中生存下來。因為，過於穩定會讓你們喪失進取心和競爭意識，並最終被社會所淘汰;而保持適當的危機感，才會讓你不斷前進，構築強大的核心競爭力。因為我始終相信，社會永遠是進步的，“物競天擇，適者生存”才是永遠不變的自然法則，無論是對於人還是動物，同樣適用。而穩定和安逸，則是讓一個人墮落的溫床。

　　很多人是從農村走出來的，沒有任何背景，我也是。但是我很感謝這樣的成長環境，讓我學會了競爭，學會了獨立自強，知道要靠自己的雙手去掙得屬於自己的未來，不要讓任何人看不起你。

　　你們要知道財富的意義，凡事都要靠你自己去努力。光鮮表面的背後，你要知道別人付出了多少。不勞而獲的財富，你不會去珍惜，最終還是會變得一文不值。美國國家經濟研究局的一項調查顯示，近20年來，歐美的大多數頭獎得主在中獎後不到5年內，因揮霍無度等原因變得窮困潦倒。該項調查同時顯示，美國彩票中獎者的破產率每年高達75%，每年12名中獎者當中就有9名破產。

　　當環境對你不利時，你不應該消極，不應該抱怨，更不應該墮落。相反，你應該高興，因為，這是上天賜予你成長的機會。沒有經歷過困難磨鍊的人，不會經得起人生的驚濤駭浪，也無法成為這個社會的主導者。永遠不要把自己釘死在苦難的十字架上，你今日所受的難，只是為了積累拯救明日的資本。你要想享受成功帶來的鮮花與掌聲，就要學會包容成功路上的孤獨和寂寞，苦難與荊棘。

　　屬於80後的時代終將到來

　　無論你承認與否，80後們終將登上歷史的舞臺。無論現在當權的50後、60後有多麼強大，無論他們給你們貼上什麼樣的標籤，無論他們建立了什麼樣的社會經濟秩序，但他們終將老去，他們終將被推下歷史舞臺，他們按照自己的思想構築起來的阻礙社會進步的種種規則，也終將在你們更富有活力的新思想的衝擊下而垮塌。未來始終是屬於你們的，但是，你們是否做好了登臺的準備?你們能否能夠正視自身存在的種種問題，並積極改進?這些問題包括：

　　知道5年後或者10年後的自己到底在幹什麼。你總得有一個為之奮鬥的目標，不能渾渾噩噩過日子。人生只能活一回，走錯了，誰都輸不起。

　　正確的價值觀，學會獨立思考。要有分辨是非的能力，不要因為別人選擇什麼而隨波逐流，不要因為父母給你安排了什麼你就束手無策。如果你沒有自己的獨立主見，那麼，你所帶給後代的，只是告訴他們如何成為思想上的奴隸。思想上的枷鎖比任何物質上的缺乏都更加令人恐懼。

　　有堅定的立場，以及面對困難的勇氣和信心。每個人的職業發展道路都不可能一帆風順。尤其是當你有一些衝破傳統思想禁錮的想法時，你更要準備好應對來自各方面的打擊和質疑。人性的深處，雞蛋總比鮮花多，謾罵總比讚揚多，你不能因為別人的批判而停止前進的腳步。你不勇敢，沒人替你堅強。

　　學會擔當。無論出了什麼問題，要勇於承擔責任，不要再給別人留下沒有責任心的口實。擔當是一種可貴的精神，而逃避責任，只說明你是個懦夫。同樣，也要學會為自己的未來負責。自己選擇的路，哪怕跪著，也要走完。

　　擁有成熟的心態。你現在能改變的，就儘自己的能力去改變;你現在改變不了而將來能改變的，就潛心**，等待改變的機會;你現在改變不了、將來也不可能去改變的，就以平和的心態去接受。但是，不要抱怨，不要因為種種你改變不了的東西而把自己變得極端。

　　把優秀當成信仰。無論你現在是否優秀，你都要向優秀的那一面去努力。如果你認為自己一無是處，從而自暴自棄，那麼，你就真的一無是處。沒有人剝奪你成為優秀的權利，除非你自己放棄自己。

　　行動力。如果你不滿意別人為你貼的標籤，那麼，就把這個標籤撕碎，重新為自己貼一個滿意的標籤。你要積極行動，用結果證明給那些曾經打擊你、批判你的人看：你是強者!你必須學會為自己的未來負責。

　　學會等待。當你準備好了上述一切的時候，你唯一要做的，就是等待，等待等你上臺的那一刻。永遠要記住：歷史的車輪總是在前進，屬於你們的時代，終將到來!

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