勵志職業小短文

  讓生活的句號圈住的人,是無法前時半步的。每個職業人都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己,那麼都有哪些呢?下面就一起來看看小編為大家精心推薦的吧,希望能夠對您有所幫助。

  :3種恐懼心理會限制你的職業潛能

  文:ByDavidG.Jensen

  在走出大學校門後,我一度以為工作特別好找,因為在通訊和科學領域都有所涉獵,我堅信自己能在媒體或任何與科學相關的行業找到一份好工作。但事實是,在投了數週簡歷之後,我收到的回覆寥寥無幾。你是否也遭遇過同樣的情形?下面,我將聚焦影響你職業發展的三種恐懼心理,為你掃除找工作的心理障礙!

  1、害怕失敗我把找工作失敗的原因首先歸咎於自身。我是家中長子,自己一直以為可以輕而易舉地取得成功,並被視為可以為弟弟妹妹們做出榜樣。在我的整個學業生涯中,我一直被別人誇讚聰明,他們說我一定會成功,因此我產生了一種“只需等待成功”的心理。於是,在我找工作處處碰壁時,我才發現自己內心深處其實非常害怕失敗。

  如果你也有這種心理,最好的辦法就是別停下來,繼續採取行動。行動會使你感到自己掌握著操控權,它會對你產生積極影響。如果你害怕簡歷投出卻毫無迴應,那麼就別再投了。你可以嘗試進行各種社交活動,並在這些活動中找尋機會。

  2、害怕成功

  害怕失敗的反面是害怕成功,其核心問題是“冒充者綜合症***impostersyndrome,精神分裂症的症狀之一,存在嚴重多疑、矛盾情感等特徵***”,具體表現為患者認為一個現實的人被另外一個人所冒充或取代,這兩個人同時都存在,而且長相和其他特徵都是一樣的。你會懷疑自己的能力,認為自己不能勝任眼前的工作。需要說明的是,很多人都有過這種心理。你可以通過和親近的人交流來克服這種恐懼心理,很快你就會發現這種心理真的很普遍。因此,不必刻意追求完美,接受優秀的自己吧!

  3、害怕改變拒絕改變是阻礙你職業發展的最大因素,它會使你在“舒適區”故步自封,這種“舒適區”會在你的職業生涯中反覆出現,你必須走出“舒適區”才能在職業發展中取得進步。例如,你是否會因為地域界限限制你的職業發展?這雖然是個很私人的問題,但是最適合你的工作也許就在世界的另一端。如果你害怕改變,在“舒適區”中安於現狀,那麼你可能會在職業生涯中錯失很多好機會!

  說實話,我曾經深受這些恐懼心理的影響,但行動一直是我的制勝法寶。史蒂夫·喬布斯也持有和我相似的看法,他曾在一次演講中說:“知道我即將離世是驅使我作出人生重大決定的最有效工具,因為幾乎所有東西***包括外界的期望、驕傲、對於尷尬或失敗的恐懼***都會隨死亡一起消失,只有真正重要的東西才能留下來。”

  :職場新人生存法則

  職場新人生存法則,多做多看必有收穫。對於剛剛踏入職場的新人來說,有很多事情都是需要慢慢學習的。在工作中一定要多做多看。下面跟著小編一起來看看職場新人的生存法則。

  1、理性看待得與失

  生活中,對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

  2、工作中帶頭創新

  在招聘時,企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升,走上職場發展的快車道。

  3、工作中及時充電

  有調查顯示,一般行業的知識更新時間大致為5年,而IT行業的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展,善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業發展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

  4、具備敏銳的觀察力

  人們常說當局者迷,如果你是在一個企業做了N年之久的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度。可是,如果你是新人,對整個行業的動態比較瞭解,你可能就容易發現一些問題,這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。

  5、要有強烈的責任心

  員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的,因為實踐證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然後跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

  6、永遠不要說I do not know

  現在是網際網路時代,海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機,便可知道天下事,如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用,試問,你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?

  7、懂得經常向上級彙報

  不管公司規模大小,老闆、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關注到你,這時候你就應該反客為主,每天積極彙報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。

  8、不要越俎代庖

  積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。

  9、瘋狂學習,低調處事

  新進職場的你,即使是在校能力超群,也還是要多關注多學習,畢竟學校跟工作還是有著本質區別的,無論是實際操作還是生活環境等,切記要態度謙和不要狂妄自大。

  10、做事別帶著壞情緒

  顧全大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會得到企業重用,因為壞情緒容易做出不理智的行為。

  11、用資料說話

  新人最愛說“我以為”,然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

  :唯一的辦法是戰勝和超越

  小陳是個工程師,他所在公司在業界小有名氣,他自己也很喜歡這份工作,但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如,因為公司還處在發展初期,管理有點混亂,老闆經常會臨時做決定、改計劃。

  最讓小陳受不了的,是老闆只考慮先把客戶“拿下”,先收到錢再說,至於有沒有能力解決客戶的問題,以後再想辦法。

  在這種環境下,抱怨就成了小陳的習慣。有同事勸過他,可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時,聽到老闆對他說,“你要是覺得公司不好,明天就不要來了。”

  其實老闆也是說氣話,但小陳受不了這種委屈,就毅然辭職了。辭職後的小陳來到職業諮詢公司,向專家詢問到:“打工太煩人了,不知道我是否適合自己創業呢?”

  沒想到,專家卻笑著對他說:“如果改不了抱怨的習慣,你可能真的永遠都不適合自己創業!”

  職場上那些愛抱怨的人,最多的抱怨可能集中在老闆如何不好、公司如何不好。他們夢想著,有朝一日自己當上老闆,就再也沒有這些煩人的問題了。不過,這樣的人,如果他們真的自己創業,面對更多的壓力,他們又該向誰去抱怨呢?

  不僅如此,實際上,職業諮詢中心的工作人員發現,僅僅因為抱怨而引發的跳槽,幾乎佔了跳槽人數的四成左右。

  抱怨,其實來自於一種失望和急迫的心情。同時,抱怨使人心態消極,失去工作的動力,平時總是應付工作,結果業績出不來。因為抱怨,很多員工不能承受企業暫時的困境,所以消極對抗上司分配的任務,遇到一些不滿意就跳槽,改弦易轍。

  若問一下各個企業的老總們,在他的團隊中最不喜歡聽到的是什麼,可能每個老總都會爽快地回答,最不願意聽到的就是“抱怨”。

  其實,對企業的老總、經理來說,是他們承擔著更大的市場壓力,也許最該抱怨的正是他們。但現實中,他們卻是最少抱怨的人。反而,他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以,一旦有機會,他們會先辭退這樣的員工。

  而喜歡抱怨的員工,不是被企業辭退,就是自己覺得在企業中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智,總能找到更好的工作,每次換了新工作,都用“批評性”的眼光看待工作中的一切,不知道珍惜眼前的機會,最後“蹉跎了歲月”,而自己還在跳來跳去,根本找不到職場目標和機會。

  對於習慣於抱怨的人來說,生活就是一道又一道的牆,處處為難自己,鬱悶滿胸膛,人生的道路和格局也總是彆彆扭扭、處處碰壁。

  也許你會說:“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信。”

  其實,很多成功的企業家,在他們早年“寄人籬下”的時期,或是艱辛的創業時期,他們的確從不抱怨。並非他們麻木不仁,或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上,他們沒有時間抱怨,他們知道,抱怨不僅耗費能量還於事無補,他們要做的,就是把手頭的事情儘可能做好。

  如果一個人對自己目前的環境不滿意,唯一的辦法,就是讓自己戰勝環境、超越環境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中,是根本沒有立足之地的。

  抱怨是職場通病,抱怨是事業成功大敵。經常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨其實不僅沒必要,而且很愚蠢,甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……

  以上就是小編為大家精心整理推薦的,希望大家能夠喜歡。