職場經典勵志小文章

　　在我們有所空閒的時候，不妨找一些關於職場勵志的經典小文章來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：如何讓老闆重用你

　　職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老闆無法不用你的人。

　　工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。

　　不要在老闆不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

　　不要將公司的財物帶回家，哪怕是一隻廢棄的椅子或滑鼠墊。

　　不做誇張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的鬆糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也製造出與業務極不相稱的氣氛。

　　不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外洩，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

　　不要淹沒在***中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。

　　不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這麼一點點。

　　不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

　　不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，為公司整體利益做出直接貢獻。

　　不要將個人的情緒發洩到公司的客戶身上，哪怕是在電話裡。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

　　不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應於抵家後打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

　　不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。

　　不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。

　　不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關係的人都生活在惶恐之中。

　　不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺，並永不將你列為升遷之列。

　　不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

　　冒領功勞等於製造敵人，若你因一個不屬於自己的成績而受到稱讚，那麼你就坦白地講出來。

　　不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

　　不要把辦公室家庭化，這是不專業的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人願意知道你的家庭是什麼樣。

　　：一切從基礎做起

　　一位工程師因表現優異被提升為部門經理。但做了兩個多月就被撤換下來。工程師非常生氣地去找總裁申訴.總裁淡淡地告訴他：“你的表現確實和當工程師時一樣賣力，但是你忘了你現在是經理!”

　　位置變化了，思維模式也要緊跟著轉變。每個職位都有它應該做的基礎工作和重點，如果不能進行角色的轉換，在新的職位上還像以前所在職位那樣工作，肯定是不會得到任何的收穫。

　　這個故事說明了，每一個人，不管在什麼位置，都要打好自己該打的基礎，把自己該做的基礎工作做到位，反之事業就會像逆水行舟，不進則退。

　　所謂在其位，謀其事就是這個道理。瞭解到了基礎工作的多面性，才能更好地做好基本功。

　　熱忱是做好任何事情的基礎。美國著名的人壽保險推銷員法蘭克.派特，以前是與棒球打交道的，他在1907年，轉入職業棒球界不久，因為薪水從以前的175美元減到25美元，薪水如此少，法蘭克一下很難接受，他做事開始失去熱情，動作也有氣無力，球隊的經理看到他這樣，不想讓他再繼續待下去，就對他毫不客氣地說：“法蘭克，你看你的樣，慢慢吞吞，毫無熱情，哪像是個在球場混了20年老球員?離開我這後，不管你以後要去什麼地方，也不論你將去做任何事情，如果還像現在一樣無精打采，你永遠都不會有什麼出路的。”就這樣，法蘭克被開除了。

　　後來，有一位名叫丁尼•密亨的老隊員，不忍看法蘭克當時的情形.就把法蘭克•派特介紹到新凡的球場。

　　新凡沒有人認識法蘭克，也不知道他過去的情形。於是，剛到新凡的法蘭克，就暗自下決心一定要改變自己，他要讓自己成為新凡最具熱忱的球員，並且很快就採取了實際行動……

　　感悟：

　　基本功意味著什麼?意味著從最基本的工作做起，從最基本的本領練起，從最基層的崗位幹起!意味著培養把小事做好的細節精神!意味著把大事做到位的執行能力!

　　基本功並不簡單。我們小學就學了很多基本的東西，但是卻常常被小學的問題所難倒。“的、地、得”這三個字的用法很基本吧?但什麼時候什麼地方用“的、地、得”，卻還是有很多大學生都搞不清!

　　把基本功練到極致。一個人在他的專業裡，如果他將基本的工作做到極致，那麼他就是這個行業裡的專家。在武術裡，如果你將任何一種基本拳法練到極致，你就會天下無敵。

　　基本功造就核心競爭力。在嚴重同質化的競爭條件下，楊心競爭力並不神奇，它就存在於一點一滴的基礎工作中只要你的基本功比對手紮實，那麼最後的勝利就屬於你。

　　工作精不精，基本責任心。盡職盡責做好基本工作的高素質員工，是任何企業發展的重要條件。離開了他們。企業根本沒有任何價值可言。更不要說什麼發展前景。

　　提升執行力要從最基礎做起。一個執行者如果連量基本的工作都不能做好，他將不能周密地保證執行過程的順利進行一個員工如果能將所有最基本的工作執行到位，那麼他取得成功的可能性就會很大。

　　自覺、自願、自動、自發。你正在做什麼樣的工作，將來能做什麼樣的工作，能取得多大的成就，很大程度上決定於你是否主動做好量基本的工作。有的人認為只有做大事情才能引起注意，這恰恰是他將要被淘汰的開始……

　　：如果你缺少一份快樂的工作

　　一個人首先必須具備快樂工作的願望和能力，然後才談得上快樂工作。

　　現在有一個普遍現象，許多年輕人工作得不快樂，他們生活中也會有快樂，但快樂和工作是分開的。

　　那麼工作和快樂是什麼關係呢?工作本身不快樂，工作對於快樂的貢獻是，通過工作可以掙到錢，然後用這個錢在工作之外、在業餘時間去買快樂，去消費和娛樂，基本上是這樣一個關係。我覺得這是不正常的，是違揹人性的。

　　從人性來說，人是精神性的存在，精神能力的發展和實現應該是快樂的最重要源泉，做自己真正喜歡做的事，在這個過程中感覺到自己的能力在生長，自己的生命價值得到了實現，這是人生的莫大快樂。人不只是在娛樂的時候快樂，工作的快樂遠勝於娛樂的快樂，人之為人的快樂很大一部分是在工作中感受到的。

　　藝術家就是這樣，創作本身是最大的快樂。各行各業的優秀者也是這樣，主要的快樂是在工作中獲得的。在工作中獲得快樂，這不是少數人的特權，人人都有老天賦予的精神能力，都應該享受這種快樂。當然，只有真正喜歡這個工作，工作才會成為快樂，僅僅為謀生而做的工作是不快樂的。

　　比如說我的工作是寫作，但是如果我只把寫作當作一個謀生手段，從寫作本身中感受不到快樂，那我和別的打工仔就沒有什麼兩樣。每一個人在世界上都應該有這樣一件事情，你真正喜歡它，做這件事情本身就是享受，這是幸福感的一個重要來源。

　　有的青年人說，他是為生計所迫做現在這份工作的，所以不快樂。

　　我說這不可悲，可悲的是什麼?世界上根本就沒有一份能夠讓你快樂的工作，不是說你找不到，而是你根本就沒有自己真正喜歡做的事，你沒有了快樂工作的能力，這才是最可悲的。

　　你說你不喜歡現在這個職業，那好，我就假定你可以自由地選擇，你選什麼職業，你覺得做什麼工作你是快樂的?恐怕很多人會想不出來，不知道自己喜歡什麼。最後，選的往往是薪金高一點兒的工作，仍然是為了謀生謀得好一點而已。

　　前幾年有一個機構做過調查，調查青年人的就業意向，有很多指標，絕大多數人放在首位的就是薪金，薪金高的職業最受追捧。

　　現在公務員成了熱門，因為大形勢是國進民退，民營企業凋敝，公務員又成了鐵飯碗，從個人來說，考慮的還是謀生。只有待遇、薪金、利益的外在標準，沒有興趣、能力、理想的內在標準，這一點沒有變。

　　為什麼許多人沒有了自己真正的興趣，沒有了快樂工作的能力?我認為問題就出在價值觀。不求優秀，只求成功，而成功又只是用外在標準衡量，結果一定是不快樂，不成功當然非常不快樂，成功了也只是薪金、利益帶來的膚淺的快樂，工作本身仍然是不快樂的。

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