職場經典勵志小故事大道理

　　在職場上，第一要考慮的是自己的利益，二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。下面是小編為您整理的，希望對你有所幫助!

　　篇一：別讓老闆輕易放棄你

　　陸晗在一家公司工作了十多年，從普通員工逐步晉升到人事經理。公司發展迅猛，準備上市。

　　有一天，老闆告訴陸晗：“公司要上市，需要一名富有上市經驗的人事總監。”

　　陸晗很愕然，之後沒有積極去招聘。老闆多次問他有沒有合適人選的時候，陸晗說沒有。

　　不久，老闆通過獵頭公司招來人事總監王群，成了陸晗的上司。

　　王群不僅學歷高，而且有上市公司的閱歷。他沒有對陸晗指手畫腳，而是謙虛地向他詢問、請教。陸晗抱著不迎合也不反對的態度，王群不惱也不煩。

　　公司每年要組織一次旅遊，陸晗根據往年的經驗，為了員工安全，不去海邊，還是安排爬山。很多員工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。

　　王群把大家的意見告訴陸晗，陸晗說：“旅遊安全第一，爬山最合適。”

　　王群說：“既然出行是為了讓員工開心，我們不妨改變地方，去海邊吧。”

　　陸晗說：“去海邊危險，出了事誰負責?”

　　王群說：“只要做好安全防護，去海邊就不會出事。”

　　陸晗賭氣地說：“你選擇去海邊，出了事你負責。”

　　之後，王群找陸晗多次溝通，但他始終堅持己見。最終王群決定帶領員工去海邊旅遊，陸晗擔心出事，便請年假回家了。

　　陸晗休假回來，員工們笑臉燦爛，都在“朋友圈”裡晒出了下海戲水的靚照。

　　陸晗雖然嘴上不說，但羨慕不已。陸晗想知道王群是怎麼做好安全措施的，一個員工告訴他，王群不僅為每個人買了意外險，還以五個人為小組設立安全小組長，十個人為一隊設立安全隊長，每隔半小時就清點人數。陸晗聽後，沉默不語。

　　一次，陸晗去老闆辦公室，老闆正全神貫注地修剪發財樹。

　　陸晗對老闆說：“這棵發財樹快死了幾次，不如換新的吧!”

　　老闆笑笑說：“這棵發財樹雖然死過幾次，但是它仍然活了下來，很努力地生長不放棄。再說，它跟了我很多年，有感情了，哪裡說放棄就輕易放棄呢?”

　　陸晗聽了老闆的話，自然明白其中的含義……

　　篇二：在職場上要有不斷清零的意識

　　當初，王童進入公司時，沒有幾個人看好他。一方面，他不是畢業於名牌大學的學生，僅僅只是一個三本而已，所學的專業也很冷門;另一方面，在所有的應聘者中，王童的面試成績最低，是勉強過關才得以進入公司的。

　　或許正是因為這樣，進入公司後，別的同事都被派了適合自己專業的工作，王童呢，卻被安排在辦公室幹些諸如分發報紙、端茶送水、清掃辦公室之類的雜活，但王童沒有半句怨言，幹得十分認真。

　　每天，他總是第一個到公司，為同事們準備開水，把辦公桌椅擦乾淨。當同事們來到辦公室時，他已經為大家準備好了一切，一天的工作就在這樣溫馨中開始。下班時，他卻往往是最後走的一個人，他得把同事們忘記關的開關關好，檢查是否有什麼不安全的隱患，才放心離開公司。

　　閒著的時候，王童喜歡看市場營銷方面的書。遇到不懂的地方，就向同事們請教。因為王童在大學學的是軟體程式，對於營銷有些陌生。因此，有時候他的問題因“小兒科”而遭到一些同事的嘲笑，但王童並沒有放在心上。他說：“只要你願意教我，什麼我都不在乎。”

　　有一次，公司要向市場推銷一款新開發出來的產品。為了集思廣益，公司面向全體員工公開徵集營銷方案。雖然對於市場營銷，王童還不是很精通，但他決定挑戰自己。

　　當有人知道王童也要做營銷方案時，都在暗地裡笑他自不量力。一個沒讀過營銷專業、又沒有任何營銷經驗的人做營銷方案，這不是開玩笑嗎?

　　但王童並不在意人們的看法，他翻大量的專業書籍，並在網上查閱了大量相關資料，還參考了公司歷年來成功的營銷案例，甚至自掏腰包專門去向專業人士請教。在做了大量的精心準備工作後，王童按照自己的思路，很快完成了營銷方案。

　　出乎人們意料的是，在高手如林的公司裡，王童的營銷方案因“思路獨特，貼近生活，容易被人們接受”而最終被公司採納。憑著這次的成功，王童被公司調到了營銷部，專門負責營銷創意的策劃。

　　王童十分珍惜這難得的機會，認真研究市場，精心鑽研理論，與同事們同心協力，做出了不少令公司高層十分滿意的營銷方案，為公司產品順利打入市場立下了汗馬功勞。

　　然而，令人不解的是，正當王童在營銷領域做得風生水起的時候，他卻提出申請，要求到公司的廣告部工作，這又是一個全新的領域，對於王童來說又是一新的挑戰，很多人因此懷疑王童能否做得好。

　　但是，時間僅僅過了一年，王童就出色地把讓公司高層十分頭痛的廣告市場打開了局面。後來，王童還連續換了幾個部門，都幹得一樣的出色。憑著出色的業績，王童現在已經是公司的副總經理了。

　　對於王童的舉動，人們都疑惑不解，但其實這正是王童成功的祕密。王童之所以能夠在高手如林的公司裡獲得成功，是不斷清零的結果，他是在逼著自己不斷地突破自己的侷限，不斷追求新的高度。

　　正如王童常掛在嘴邊的那句話那樣：“你的價值取決於你多大程度上不可替代，在一個公司，在一個行業，在同齡人中。而不斷清零，可以讓你一直保持清醒，走在時代浪潮的前面。”

　　事實也是如此。現在很多人在求職時，都喜歡在簡歷上強調自己有多少年的工作經驗，似乎工作時間越長越有優勢。但是，用清零的觀點來看，你有多少年的工作經驗不再是很重要的因素。工作年限越長，意味著你已經不是那麼“年輕”，你擁有的也許更多的是過時的知識。所以，需要強調的不是工作經驗，而是你是否還有學習能力和進取心，而要保持進取心，最重要的是有沒有不斷清零的意識，有沒有忘記目前取得的成績或者榮譽，回到初始狀態，重新開始的勇氣。

　　王童的經歷說明，職場永遠是一池活水，只有那些敢於挑戰自己、有不斷清零意識者才能成為勝利者。就如蝴蝶如果沒有經歷破蛹的艱難和痛苦，它也就不會自由地飛翔在這美麗的世界上一樣，職場中，清零就像破蛹，只有褪去過去的軀殼，才可能有新的