財經類畢業論文範文

　　從財經類專業來看,畢業論文的寫作導向由學術性轉變為應用性,提前畢業論文的啟動時間,重視論文寫作能力的培養是畢業論文改革的有效途徑。下面是小編為大家推薦的財經類畢業論文，供大家參考。

　　一：試論獨立性如何強化內部審計獨立性學術論文

　　摘要：獨立性是企業內部審計的靈魂，強化內部審計獨立性，是使內部審計具有客觀性、權威性及公正性的必要條件，是開展內部審計的根本。

　　關鍵詞：獨立性;企業內部審計

　　所謂獨立性是指內部審計機構和審計人員在組織工作、經濟方面獨立於被審計單位，不受外來和內在因素的影響和干擾，保持中立的一種狀態，即組織獨立、工作獨立和經濟獨立。保持獨立性，能使審計工作順利進行，審計結論客觀公正。可以從以下兩方面強化內部審計獨立性：

　　一、思想上獨立

　　***一*** 管理層思想上肯定內部審計的獨立地位

　　要想保證內部審計的獨立性，關鍵取決於領導者對內部審計的認識程度和對內審工作的重視程度。管理層要重視內部審計工作，把內審部門作為企業管理的重要組成部分，內部審計是基於加強內部管理與調控的內在需要而產生與發展的，它是一種管理權的延伸，是代表管理權的審計，是內部控制的重要組成部分。只有確立內部審計的重要地位，內部審計才能卓有成效的獨立開展工作，管理層的支援是獨立性存在的前提條件。

　　***二*** 審計人員保持獨立性思想

　　審計人員在審計工作中始終要保持精神上的獨立，是獨立性得以存在的根本條件，要求審計人員有堅定的政治立場，較高的思想水平，針對經濟領域不斷出現的新問題，新情況保持清醒頭腦，公正、無偏見的執行審計活動，評價審計成果。在進行審計評價時尊重客觀事實，能夠從客觀公正的立場上去發現問題、分析問題、提出恰當的審計建議，客觀、公正的行使審計監督權，不以自己的主觀臆斷和個人思想感情隨意下結論。

　　二、實質上獨立

　　***一*** 組織機構獨立

　　內部審計機構的設定要獨立，隸屬關係上，應在各職能部門之上，提高審計人員的職務，應該儘可能接受董事會或總經理的領導，能保證內部審計較強的對立性。一些企業的內審部門在總會計師或主管財務副總經理的領導下工作，致使內部審計獨立性較差，而有的內審部門只是其他職能部門的下屬機構，或者是與其他部門聯合辦公，導致內部審計部門與其他部門互相牽制，難以獨立的展開經濟監督活動，獨立性便無從說起。

　　***二*** 人員獨立

　　內部審計人員應是專門的審計人員，不是由其他部門的工作人員或其他管理人員兼任，這樣在制定審計計劃、實施審計程式、出具審計報告時可以不受各方面利益的牽制，不受任何部門和個人的干涉，獨立的開展活動，出具客觀公正的審計結論。而審計人員也應該不斷提高自己的專業勝任能力，以適應現代經濟對內部審計的高層次要求，這樣才能不斷提高審計質量，降低審計風險，用優異的工作成績來保障其獨立性。

　　***三*** 經濟獨立

　　內部審計既不像國家審計有財政經費支援，也不像社會審計可以有審計收入，而內部審計的經費是企業的日常支出，要保證內部審計客觀公正的獨立展開工作，就要使內部審計的經費不受被審計物件的控制、影響。設有內部審計的部門在職工福利、升遷、考核和工作環境及硬體設施的各方面也應多考慮內審人員，提高其經濟待遇，穩定內審隊伍，用相對獨立的工作環境和穩定的審計隊伍來保障內部審計的獨立性。

　　參考文獻：

　　〔1〕中國註冊會計師協會審計經濟科學出版社，2008

　　〔2〕張彤杉審計學清華大學出版社，2011

　　二：簡談指標體系層次分析法在非財務指標系統構建中的應用畢業論文

　　【摘要】知識經濟時代下，傳統的財務指標已無法滿足企業業績評價的要求，越來越多的企業開始關注非財務評價指標。本文以企業非財務指標評價體系為研究內容，在研究相關文獻的基礎上，提煉出具有普遍意義的指標並結合平衡計分卡原理，運用層次分析法構建非財務指標體系的框架，具有一定的理論和實際應用價值。

　　【關鍵詞】非財務指標層次分析法

　　一、引言

　　知識經濟時代下的企業財務指標評價已無法完整反映企業價值，卡普蘭和諾頓提出的平衡計分卡為非財務指標體系提供了理論框架。非財務指標越來越受到利益相關者的關注，因此本文是基於平衡計分卡內容，提煉出具有一定普遍意義的指標來構建企業非財務指標體系框架。

　　二、非財務指標體系的構建

　　本文將平衡計分卡的四個維度進行細化和延伸，給出二級評價指標，建立非財務指標評價體系***見表1***。本文主要關注非財務指標體系，對財務維度下的具體指標未作深入研究，只是提出本文關注的無形資產***智力資產***指標，以完善非財務指標評價體系。

　　***一***建立指標體系

　　見表1。