遲到早退通告

　　遲到早退是一種很不好的現象，對於遲到早退的人應該有處罰。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　為加強我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理，結合我司實際情況，現對我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規定：病假----員工請病假須出具縣級以上公立醫院開出的病假證明，病假以小時起算。病假單必須在24小時內送達人事部。事假----員工請事假，應事先由部門主管/經理批准，事假以半日起算，事假期間工資不發。遲到、早退----員工當月遲到、早退合計三次，累計時間超過30分鐘，以曠工半天處理;未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠工處理;擅離工作崗位，按曠工處理，工資不發。***每人每月有一次解釋遲到機會***

　　特此通告

　　江蘇紐泰格有限公司

　　二0xx年十二月二十九日

　　範文二

　　XX公司各部、各班隊：

　　為了執行XX公司的勞動紀律，在2013年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以後出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

　　XX公司行政室

　　20xx年6月19日

　　範文三

　　經查證核實：9月21日09:02時，尾部包裝員程玉英於早上上班時間以後做私事、吃早餐，被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關於遲到、早退、曠工、上班時間辦私事;委託他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。並按廠規取消其相應補貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應盡的基本職責，尾部包裝員程玉英於早上上班時間以後做私事、吃早餐，嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據以上規定，現決定處理如下：一、給予尾部包裝員程玉英上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。二、希望大家一定要有時間觀念：1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的主人翁精神。

　　狄杉服裝公司人事部

　　20xx年9月20日