幼兒園教師考核管理制度範本

　　推行教師量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措,有利於促進學園管理的民主化、科學化,有利於激發教師的工作積極性,形成有效的激勵機制。小編為你整理了，希望你喜歡。

　　一

　　為了促進本園健康、快速的發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發，特制定如下細則：

　　一、師德師風

　　1、自覺自願參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。

　　2、任何情況下，不得與家長髮生爭吵，否則根據情節酌情扣1---5分。

　　3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。

　　4、嚴格使用普通話，發現一次不說普通話扣2分。

　　5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2---5分。

　　6、對家長及有關人員來園諮詢，熱情主動給予解釋，態度較好加2分，不理睬扣2分。

　　7、分班之後，不能私自調動幼兒和互相調課，發現一次扣5分。

　　8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。

　　9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。

　　10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。

　　二、政治業務

　　1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。

　　2、每週聽課一節，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節扣2分。

　　3、園內學習、教研一次加1分。

　　4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛***粉***筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3---5分，否則，扣3---5分。

　　三、保教工作

　　1、按時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。

　　2、提前一週備課，不得照抄教參，每節課後要有教後感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。

　　3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每週一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。

　　4、家園聯絡欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。

　　5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。

　　6、遊戲活動組織有創新、有意義，被推行、肯定加1---5分。

　　7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。

　　8、上班時間幹私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發現一次扣3分。

　　9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。

　　10、上班時間洗衣服一次扣3分。

　　11、私自調班一次扣2分。

　　12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣2分。

　　13、班級每月無安全事故發生各加5分，如發生安全事故，屬教師責任時，根據情況酌情扣1-10分。

　　14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。

　　15、發現幼兒穿反鞋、未扣釦子或扣錯釦子、無繫鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣2分。

　　16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外遊戲活動，不組織遊戲者扣2分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。

　　17、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。

　　18、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發現一人次扣1分。

　　四、考勤制度

　　1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。***不重複獎，按最高獎加分***

　　2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘後按曠工半天處理。

　　3、請假一天扣10元，均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批准。

　　4、請假必須寫請假條，並調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。

　　5、累計請假兩週者，不享受福利待遇。***正常產假，公派學習、公差、公假除外***

　　6、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。

　　7、自學考試***持通知准假***、公事外出不扣錢。

　　8、本班教師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名教師補貼，一天人均5元。

　　9、哺乳時間為40分鐘，由門衛計時，超時按2執行。

　　10、由園長批准加班一日加20分。

　　五、衛生保健

　　1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床後寢室衛生、被褥整理，不及時者扣2分。***保育員***

　　2、週五上午9：00-10：00到廚房進行餐具消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。***保育員***

　　3、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。***主班***

　　4、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節嚴重扣5-10分。***保育員***

　　5、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發現一次扣2分。***保育員***

　　六、後勤

　　1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分;私用電器，發現一次扣5分;室內亂拉亂扯者一次扣2分。

　　2、教室裡不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛生間，發現一次扣3分;教育幼兒不能往衛生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。

　　3、幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發現一次扣2分。

　　4、空調按時開關，不按時開關發現一次扣2---5分。

　　5、在二樓走廊、園內玩具上晒衣物、鞋子一次扣2分。***水裙除外***

　　6、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發現一次扣2-10分。

　　七、其它

　　1、招生 完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。

　　2、流失 流失一人扣5分，以此累積。***搬家除外***

　　3、超員 定額小班25人;中班30人;大班35人。超一人班級教師各加5元。

　　4、補貼 班級兩個教師時，按三個教師工作量補貼。

　　5、排演節目獎勵 大型活動根據質量評出優、良、中、差，根據情況進行獎勵。***面試網

　　6、交費 按規定時間收繳一人獎5元，少交或遲交一人扣5元。按時按量完成交費任務獎100分元。***對準班級***

　　7、接車 每天補貼教師10元。

　　8、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。

　　9、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5-10分。

　　本細則自宣佈之日起試實行。

　　二

　　一、師德***100分***

　　1、熱愛祖國，熱愛幼教事業，擁護黨的方針政策，遵紀守法***20分*** 有違法違紀現象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動扣5分，被園長點名批評一次扣2分。

　　2、為人師表，愛護幼兒，有良好的師德***25分*** 體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價一人次不合格的扣0.1分，5人次以上的扣5分。有亂收費行為的有關責任人扣5分，造成較壞影響的當年考核不合格。

　　3、熱愛崗位，職責落實，全身心投入工作，有較強的責任心和使命感，工作不失職***25分*** 擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質嚴重的扣5分，當年考核不合格。

　　4、服從分配，團結協作***20分*** 故意不完成學校佈置工作任務的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結或在公共場合爭吵者，給責任方一次扣5分;性質嚴重者認定不合格。

　　家長評價佔：30%

　　教師互評佔：20%

　　領導評價佔：50%

　　二、業務能力***100分***

　　1、備課***20分***：專案齊全，課時備課突出幼兒特點，方法適合幼兒，課時夠，教學反思具體詳細。沒缺一項扣1分，課時備課差的扣1-5分，每差一課時扣1分，沒有反思的扣1-5分。扣完為止。

　　2、講課***30分***：課堂教學突出以幼兒為主，以遊戲活動為主，讓孩子在快樂中學習知識。教師語言表達符合幼兒特點，開展的活動符合幼兒年齡特點。課堂教學不超過20-30分鐘。

　　3、專業素質***10分***：幼兒教師必須教給孩子3種以上專業技能。比如在摺紙、簡筆畫、講故事、手工製作、舞蹈、唱歌等方面。缺一項扣2分。

　　4、教室佈置***10分***：教室佈置符合幼兒年齡特點，有四季變化特點，佈置有本班的特色。佈置齊全。

　　5、本簿填寫***10分***：按時清楚的填寫幼兒各種表冊，經檢查合格。沒缺一項扣1分，不清楚的，填差的扣1-5分，扣完為止。

　　6、教研活、聽課活動***20分*** 按規定參加教研活動，而且主動承擔教研活動的，自覺參加業務學習，學習認真，不做與學習無關的事。認真聽課，記錄認真，討論發言積極。缺席一次扣1分，不認真的扣1-2分。

　　三、教師成績***100分***

　　1、幼兒綜合素質***60分***：

　　由中心小學組織考核小組對幼兒綜合素質進行考核：語言***詩歌***、數學、遊戲、美術***折剪紙或簡筆畫***、音樂***唱歌、舞蹈***五方面進行考核，每項12分，實行口試和筆試相結合的形式。有考核小組具體進行考核。

　　2、幼兒行為習慣培養***40分***

　　A:聽課習慣***10分***：能夠在教師組織下認真聽課，開展活動，不隨便說話，隨意走動，有較好的聽課習慣。

　　B：寫字習慣***10分***：幼兒有正確規範的寫字習慣，做到三個一 “眼離書本一尺遠， 胸離桌邊有一拳，手離筆尖要一寸”

　　C：衛生習慣***10分***：幼兒衣著整潔，乾淨，個人衛生乾淨，不亂仍垃圾，不隨地吐痰。

　　D：文明禮儀***10分***：幼兒能夠使用禮貌用語，小朋友間能夠互相問好，見到老師和客人要問好。

　　以上四種行為習慣的培養檢查，重在平時檢查，隨機察看。按幼兒表現給分。

　　四、考勤和臨時工作***100分,***

　　1、考勤***70分***

　　事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，曠課一天扣5分，遲到早退一次扣0.5分

　　2、臨時工作***30分***

　　按時按質的完成學校安排的工作，一項沒完成的扣5分，扣完為止。

　　五、加減分因素

　　1、加分因素

　　獲得縣區級評優課一等獎的加2分，二等獎的加1分三等獎的加1分，獲縣區級輔導獎的一等獎加0.8分，二等獎的加0.5分，2、減分因素

　　由於自身疏忽造成的幼兒意外傷害的給學校造成損失的視情節大小扣1-20分，由於自身原因給單位造成極壞影響的扣1-5分。

　　附：期末綜合各項得分滿分折算為100分，其中第一項權重20%，第二項權重30%，第三項權重45%，第四項權重5%，第五項另外加分。

　　三

　　一、師德表現***權數10分***

　　1、優秀***10分***,合格***7分***,遵守《師德規範》,表現積極,業績突出,能起模範帶頭作用;有下列情況之一者,師德表現方面不能定為優秀:①有明顯體罰或變相體罰學生現象;②上班時儀表不規範者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業、影響本職工作的現象;⑤工作態度消極應付,接受任務推三託四;⑥同事關係、家校關係緊張,經調查屬實者;⑦不自覺節水、節電者;

　　2、不合格,不得分:表現較差,業績低劣,不能承擔分配的任務。有下列情況之一者,師德表現方面定為不合格:①嚴重違法亂紀,損壞師德形象被查處者;②同期違反計生政策,被查處者;③體罰、變相體罰學生,性質嚴重的;④嚴重失職,釀成重大責任事故的;⑤嚴重違反規章制度,教育不改的;⑥搞第二職業,嚴重影響本職工作的。對響應上級號召,積極參加無償獻血、幫扶貧困生等有意義的社會活動者,當學期每項可獎勵1分***以學園最後核實為準,下同***。

　　二、出勤情況***權數10分***學園設定考勤登記表,由值日導師或值班行政負責考勤登記並及時彙總封存。教師請假1-2天須由園長批准,3天及其以上須由教委辦批准,1周以上須送市教委批准,並按有關規定扣發獎金。

　　1、有下列情況者分別予以扣分。①病假:連續3天以上必須出具醫生證明,全學期累計請假5天以下不扣分,請假5天扣1分,請假5天以上每增加1天增扣0.5分;②事假***不包括國家規定的婚、喪、產假及單位公假***:全學期累計請假5天以下不扣分,5天扣1分,5天以上每增加1天增扣1分;***病事假單獨計算不多於5天,累計則多於5天者,參照病假扣分***。③曠課每節扣1分;④遲到、早退***包括護導***、私自調課每次課扣0.5分;⑤學園會議、學園升旗儀式、學園組織集體活動及各級會議,應參加的教師每缺1次扣0.5分。

　　2、全學期出滿勤的教師獎勵2分。①個人自費學歷進修不算公假;直系親屬去世,喪假不多於3天;除公假外,只要請假;即不予全勤獎勵;②本部分最多扣10分;

　　三、保教工作***權數50分***每學期對教師的各種教學計劃、總結,教案、保教工作等方面按照教學常規管理要求進行2——4次全面檢查。

　　1、各種計劃、總結的制定:***權數10分***以下各項要求,每次每缺一項扣1分:①期初制定教學計劃,並按時送交學園;②期末寫好總結並按時送交學園;③每週認真安排、編寫周計劃並按時上牆;④每週認真編寫教案並按時送交學園:格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。***如發現無教案上課者,每次加扣1分***;

　　2、教育教學工作:***權數10分***每月對教師採取不定時的教學常規檢查,其教育教學效果按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、3分。 ①教育環境:A、物質環境:提供豐富的材料和教育資源,供幼兒主動自由的探索,滿足不同水平幼兒發展的需要***主牆飾、各區角、活動準備***;B、精神環境:在師生交往中建立良好的師生關係,為幼兒創造一種平等、寬鬆、理解、激勵的精神環境; ②組織活動方式與策略:引導幼兒積極主動的學習,能針對幼兒的能力差異進行個別指導,促進每一個幼兒在原有的水平上發展。③ 常規遵守:在活動中,幼兒能自覺遵守常規。④ 重、難點解決:能善於根據目的解決重點、突破難點。

　　3、保育工作:***權數10分***每月對教師採取不定時的保育工作常規檢查,其保育效果按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、3分。①生活技能指導:認真督促指導各環節幼兒生活技能。***盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具***②班級環境衛生:班級的教玩具衛生安全,按規定清洗、消毒,擺列整齊有序。③班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

　　4、幼兒發展情況:***權數10分***每月對各班幼兒進行隨機抽查,檢驗該階段幼兒的發展水平,從而檢驗教師的保教效果。***按原始記錄彙總評定,測查合格率達到85%以上、75%以上、65%以上,分別得10分、7分、3分。***

　　5、教研活動***權數10分***①聽課:按規定參加聽課、寫好記錄、參加評課發言,每學期不少於10次,得5分;該參加而不參加者每次扣1分。②教研發言:在教研會議上積極發言者,園級得2分、鎮級得3分、晉江市級得4分、泉州市級及以上得5分***發言稿隨附***。③

　　四、班主任工作***權數10分***

　　1、以下要求每缺一項扣1分:①按時完成班級工作計劃、班級常規、班級工作總結;②按時準確完成班級變動生花名冊、學生花名冊、文化戶口冊的填寫及滾動工作;

　　2、每學期學園組織對各班班級常規進行評定,按原始記錄彙總評定優、良、合格,分別可得10分、7分、3分。①班級計劃實施:認真執行班級工作計劃,有措施,班級工作有條不紊;②班級常規:各環節有秩序地進行,幼兒自覺遵守常規;③班級環境衛生:班級周邊環境清潔衛生、教玩具排列有序;④班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認真處理好班級日常事務。

　　3、班主任工作量以每班40人為基準***小班35人******小小班30人***,每增加5人可獎勵0.5分***最多獎勵1分***,現生數按四捨五入法計算。

　　五、家長工作***權數10分***: 以下要求每缺一項扣1分: ①每學期召開1一2次家長會; ②每學期開展2次家長開放日活動***並附書面記錄***; ③家教宣傳欄每學期至少4次***交底稿***; ④每學期每生至少家訪一次***並填寫家長記錄簿***;***上門家訪要求達到75%以上,達到90%以上可另獎勵1分*** ⑤當班教師如發現幼兒有異常現象,能及時與家長取得聯絡並做妥善安排;

　　六、教師獲獎***權數10分***:

　　1、教師參加教育主管部門組織的技能素質競賽、課堂教學競賽,獲園級一、二等獎者分別得2、1分;獲鎮級一、二、三等獎者分別得3、2、1分;獲晉江市級一、二、三等獎分別得5、4、3分;獲泉州市級以上一、二、三等獎分別得7、6、5分,逐級選送只計算最高級別一次。

　　2、開研究、示範課,按相應級別二等獎計算得分。

　　3、公開課的指導教師,核實後與參賽同得分,多人指導的共同攤分。

　　4、指導學生臨場競賽得獎分:由學園選送入圍者,***班科任中的同科目老師,每師可取一人次得0.5分,入圍得分與指導老師得分不重累加***獲鎮級一、二、三等獎指導老師分別得2、1.5、1分;獲晉江市級一、二、三等獎指導老師分別得3、2.5、2分;獲泉州市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別得4、3.5、3分;逐級選送只計算最高級別一次,同次比賽只取高獎一人計分,多人指導共同攤分。5、若競賽取名次不評等次,列前2名者按一等獎計算;列第3、4名者按二等獎計算;其餘名次按三等獎計算。6、送書面、實物作品參賽,按臨場競賽獎分二分之一計算。7、撰寫經驗總結、教育教學論文收入彙編或發表於相應級別刊物者***合作者共同攤分***園刊級得1分、學區級得2分、晉江市級得3分、泉州市級得4分、省級得5分、CN級得5分***ISBN彙編按學區計得2分***。若一稿多投或逐級選送只計算最高級別一次。

　　七、行政工作***權數10分***:

　　1、專職園長在完成本職工作的前提下,全學期總分在教師平均分的基礎上獎勵10%***不旅行職責或工作不得力者可不加分或酌情給分***;兼職園長在完成本職工作的前提下,獎勵職分10分,或個人全學期總分在教師平均分的基礎上獎勵10%。附:園長工作職責:認真貫徹、執行上級有關精神,全面主持處理學園的日常事務工作。 ①每學期開學前一週必須完成學園園務工作計劃,並召開全體教職工討論分析計劃的可行性;期末寫好園務總結,並召開全體教職工總結會,全面、客觀的總結過去,為下學期計劃做準備;②每週一次組織全體教師進行政治業務學習,並寫好記錄;③每月分別對全園教育教學、保育、衛生保健、安全衛生、家長工作等方面進行8次全面的檢查指導,並寫好檢查指導記錄;④每月對各師***16人***的上課情況分別進行聽課檢查,並寫好聽課檢查記錄,及時進行指導;⑤每學期組織主持一次家委會,一次“家長學校”講座,並寫好會議記錄;⑥期初、期末分別對各部門、各年段、各班級的工作計劃、常規、總結,進行檢查指導;⑦管理好幼兒園的檔案工作,學期期末收集整理檔案資料,並組織人員進行裝訂歸檔。2、兼職業務園長和兼職後勤園長在搞好本職工作的前提下,全學期可獎勵職務分5-6分。附:業務園長職責:①期初制定保教社群工作計劃,期末寫好總結;②每兩週組織主持1次教研活動,學習、研討有關的教育教學觀念、方法、措施和要求;③每週對各班班主任的周計劃、年段長的教案分別進行1次檢查指導;④每月下班聽課,對每師的教育教學工作分別進行至少1次的檢查指導,並寫好記錄和階段小結;後勤園長職責:①期初制定後勤計劃,期末寫好後勤總結;②每兩週組織一次後勤人員會議,學習有關保教觀念、知識和保育技能;③每月對幼兒的伙食營養、衛生保健、環境衛生、物質生活資料的供應***包括修繕***進行4次全面的檢查指導,保證後勤工作為保教工作和幼兒生活提供良好的服務,並寫好檢查記錄和階段小結;④每學期召開兩次膳委會,並寫好記錄;⑤每學期計劃好經費預算,計劃開支、合理使用財務,每月做好財務工作。

　　3、年段長在完成本職工作的前提下,獎勵3-5分。

　　附:年段長工作職責:①期初制定年段工作計劃,期末進行年段工作總結;②每週檢查指導該段教師的教案書寫情況,並寫好檢查記錄;③每兩週組織一次段務工作會議,討論安排本段近期工作或集體備課;④每月對本段教師進行1-2次的下班聽課,檢查指導教師的教育教學工作,班級常規的開展情況,並做好記錄。

　　4、保健醫生***兼教具室保管員***在完成本職工作的前提下,每學期總分取教師的平均分。附:保健醫生工作職責:①期初制定全園衛生保健工作計劃,期末進行衛生保健工作總結;②每月一次階段工作小結;③每天上午7:30-9:00,為幼兒進行晨檢工作,9:00-11:00登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況,11:00—1:00巡視幼兒進餐、午睡情況,下午2:00-3:30巡視幼兒起床、點心情況和指導保育員分發幼兒餐點及衛生消毒工作,寫好檢查記錄,3:30-4:30負責教具室的管理,4:30-4:50檢查各班環境衛生,4:50-5:30消毒幼兒寢室;④每三個月為全園幼兒測身高、體重1次,每半年測視力1次,同時做好記錄和統計工作,並將情況報告送交各班主任;⑤按時完成11種表冊卡的填寫統計工作;⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案,並按時做好統計小結;⑦每週認真執行教玩具的出借制度,定期清點核對,並填寫出借、歸還手續;⑧做好教具室的財產管理、登記造冊,保證教具室的財產不丟失,每學期對學園的財產進行全面的清點核對。

　　八、獎懲辦法

　　1、量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金/全體教師量化考核總分×個人得分=個人獎金

　　2、學園獎懲:對量化總分在學園名列前茅的教師,給予通報表揚,並在聘任、評優、晉級、提幹等方面給予優先考慮,每學期從幼兒的管理費中籌集一定量資金,作為量化考核的提留金,對教師按考核結果進行獎勵;學期量化考核不合格者給予通報批評,連續兩學期量化不合格者給予解聘。85分以上為優、85—80分為良、80—75分為合格、75以下為不合格本《暫行規定》實行按月份考評登記,學期累計結算,兌現獎懲。

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