關於法治建設考核方案最新版

　　為深入推進單位效能建設，正確評價工作人員的德才表現、工作實績和履行效能建設規定的情況，結合本單位實際，制定關於法制建設的考核細則。下文是小編收集的關於法治建設的考核相關資料，歡迎查閱!

　　2017關於法治建設考核制度

　　為深入推進單位效能建設，正確評價工作人員的德才表現、工作實績和履行效能建設規定的情況，結合本單位實際，制定本制度。

　　一、主要目標和原則

　　堅持以“廉潔、勤政、務實、高效”為目標，以提高幹部隊伍素質為核心，以落實單位效能建設的各項制度為重點，進行考核。通過開展效能建設考核，進一步強化單位工作人員的效能意識，促進轉變作風，提高服務能力和水平，提高工作效率，健全監督制約機制，強化內部管理，建立一個辦事高效、運轉協調、行為規範的單位管理體系。

　　二、考評內容及標準

　　***一***辦公室考核內容和標準

　　1、考核內容：

　　***1***履行工作職責的情況;

　　***2***負責責任分工及履行情況;

　　***3***各項制度分解、落實的情況;

　　***4***參與單位各項建立活動的情況;

　　***5***完成領導交辦其它工作的情況。

　　2、考核標準：

　　優秀：認真完成工作任務，並且有大局意識，協作意識和創新意識，能解決工作難題。達到不僅能提前完成任務，而且還能對工作提出有效的改進方法。

　　良好：工作積極主動，能提前按標準完成任務。 一般：工作處於一般狀態的滿足於完成工作任務。 較差：工作處於落後狀態，不能按時按要求完成工作任務，影響了單位整體工作程序。

　　***二***工作人員考核內容和標準

　　1、考核內容：對單位工作人員考評主要從德、能、勤、績、廉五個方面來考核。

　　2、考核標準：

　　優秀：工作積極主動，並且樂於協助他人解決工作問題。不僅能提前完成任務，而且還能對工作提出有效的改進方法。

　　良好：工作積極主動、勤于思考，能夠提前完成任務。一般：沒有工作熱情，能夠按時按要求完成工作任務。

　　較差：工作態度惡劣，並影響他人，不能按時按要求完 成工作任務。

　　三、考核方法和結果運用

　　1、採取日常考核與年度考核相結合，把效能建設督察情況和徵求意見情況納入考核範圍，根據平時掌握的情況***考勤、群眾投訴、互評意見等***，確定最終的考評意見。

　　2、對考核不合格的人員，年終考評不能評為優秀;連續兩年不合格的當年考核為不稱職。

　　2011.5.4

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　　近日，廬江縣印發《2016年法治建設***法治宣傳教育、社群矯正***目標管理考核細則》，考核物件為鄉鎮和園區。

　　考核分為法治宣傳教育和社群矯正兩部分，總分值為110分。法治宣傳教育分為工作保障、重點工作和表彰獎勵三個方面，考核內容主要為《2016年縣法治宣傳教育工作要點》確定的重點工作。考核細則中，結合鄉鎮實際，制定了農民法治宣傳教育和基層民主法治建設具體標準，要求加強農民工普法學校建設，落實“四民主兩公開”制度。社群矯正分為組織領導、工作站建設、檔案管理、網格員職責、幫教制度和監管措施六項內容，其中針對矯正物件監管措施不落實制定了具體扣分標準。