幹部關於作風建設講話稿
作風建設關係到人心的向背，影響著社會風氣，加強幹部的作風建設，才能真正為人民辦好事。小編為大家整理了，歡迎大家閱讀。
幹部作風建設講話稿篇1
同志們：
今天，縣委決定召開全縣幹部作風建設動員大會，主要目的是貫徹落實省委、州委關於作風建設的統一部署，緊密結合瀘溪實際，動員組織全縣廣大幹部進一步轉變作風，著力提升幹部的執行力、落實力和服務力，在全縣形成奮發向上、加快發展的濃厚氛圍，切實為“推進五大工程，打造五個瀘溪”提供堅強保障。剛才，澤龍、成平、勝福、生平四位同志分別宣讀關於作風建設的相關檔案，忠清同志作了幹部作風建設動員報告，請大家認真領會，狠抓落實。下面，我就作風建設再講三點意見。
一、要在開拓進取中弘揚“五求”精神
過來，縣委始終堅持把作風建設作為推進經濟社會發展的重中之重來抓，深入開展作風建設主題活動，全力優化發展環境，著力解決突出問題，切實加強機關效能建設，推進了作風建設縱深發展。
1、解決了一批突出問題。去年開展的“轉變方式建‘兩型’，轉變作風惠民生”和“走出機關、服務群眾”的作風建設主題活動，各級各部門緊緊圍繞春荒救濟、建整扶貧、重點專案、民生工程、企業協調服務、信訪維穩等重點工作，組織黨員幹部深入基層訪貧問苦，幫助解決了一批突出問題。活動中，慰問困難群眾1720戶，送慰問金265.25餘萬元，幫助基層解決實際問題120多個，為企業籌措發展資金6652.8萬元，企業生產要素瓶頸不斷破解，“四亂”整治紮實有序推進，群眾反映強烈的“八難”問題逐步得到解決。
2、辦成了一批實事喜事。通過作風建設，有效地激發了幹部的活力和創造力，有力地推進了各項工作又好又快發展，特別去年，成功克服了能源不足、資源短缺、自然災害頻繁等不利因素的影響，全縣經濟社會呈現出增長加快、後勁增強、民生改善、和-諧穩定的良好態勢，我縣也先後榮獲了“全國文明縣城”、“全國五五普法先進縣”稱號，連續四年被評為“全省xx縣”，獲得了“全省安全生產工作先進縣”、“全省人口與計劃生育工作先進單位”、“全省教育均衡發展先進縣”、“全省社會主義新農村建設先進單位”等，有的是實現了多年未曾實現的目標。
3、樹立了一批重大典型。廣大黨員幹部關注民生，情繫百姓，服務意識明顯增強，切實為群眾解難事、做好事、辦實事，基層組織建設不斷夯實，湧現了“修天路、奮鬥不息”的“感動湘西十大傑出人物”楊興剛村支部書記先進典型、被評為“2011年度湖南人民滿意的公務員集體”的浦市鎮等。
一年來的成效和實踐，充分說明務實作風是推進事業發展的核心競爭力，也是我們瀘溪實現富民強縣新跨越的最強源動力。務實作風對瀘溪人來說，就是瀘溪人具有一種“五求”精神，即：求實，瀘溪人很實在，不圖虛名，不使虛功;求真，瀘溪人對真理的追求永不停步;求新，瀘溪人善於打破陳規，勇於創新;求上，瀘溪人勇於進取，敢於爭一流、創先進;求和，瀘溪人心胸博大，能夠和-諧相處，外地老闆能夠爭先恐後地來瀘溪投資。這種“五求”精神，是博大精深的沅水文化的精華，是瀘溪人身上與生俱來的一種特質，也是瀘溪人能夠創造輝煌、引領潮流的精神動力。當前，瀘溪發展正處於關鍵期和重要戰略期，更需要我們把這種精神內化為推進工作的強大動力、服務發展的自覺行動、攻堅克難的致勝法寶。因此，我們要結合這次作風建設，繼續發揚這種精神，賦予新內涵，勇擔新使命，推進新發展，實現新跨越。
二、要在破解難題中切實轉變作風
幹部作風是一種內生動力，是推動事業繁榮興旺的“發動機”。我們要牢牢把握作風建設這個主旋律，努力在趟“深水區”、打“攻堅戰”、破“大難題”中推進和深化。
1、破解發展壓力，在樹立“三種意識”中轉變作風。近年來，瀘溪經濟社會發展態勢趨好，各項工作全面優化、整體推進，但“經濟總量偏小、結構性矛盾突出、基礎設施建設不足、改善民生任務艱鉅、基層基礎工作薄弱問題”依然困繞我們。因此，要以樹立“三種意識”為切入點，切實轉變作風。一是強化發展意識。要牢牢樹立“以發展為重、以發展為先、以發展為大”的發展意識，增強加快發展的緊迫感和責任感，發揚求真務實的思想作風，腳踏實地的工作作風，以及謀大事、抓大事、胸懷遠大、敢謀善斷的領導作風，切實把發展這個第一要務作為一切工作的出發點和落腳點，紮紮實實地做好各項工作，為實現富民強縣的奮鬥目標做出應有的貢獻。二是強化大局意識。要自覺樹立大局觀念，以找準服務大局、推進發展的著眼點，嚴禁“上有政策，下有對策”， 凡是縣委、縣政府決定的事項，必須堅決貫徹執行，不能有任何牴觸情緒，不能有任何雜音，確保政令暢通。要堅決克服“政府權力部門化、部門權力個人化、公共利益私有化”等錯誤傾向，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，服務經濟社會發展大局，凝心聚力，團結拼搏，自覺杜絕各自為政、互相掣肘的不良現象，為推動發展貢獻應有的力量。三是強化機遇意識。要充分認識到當前我縣經濟社會發展的嚴峻形勢，自覺樹立機遇觀念，面對已經落後的不利局面，搶抓機遇，乘勢而上，大力破解制約瓶頸，積極贏取發展良機。當前，全縣廣大幹部職工要緊緊圍繞武陵山片區區域發展與扶貧攻堅試點等千載難逢的重大機遇，花大力氣、下硬功夫，群策群力，結合部門實際，研探微觀可行的具體專案，在增資增項中破解難題、推進發展、轉變作風。
2、強化思想認識，在解決“三個突出問題”中轉變作風。一是解決懶散漂浮、作風不實的問題。突出表現在：上班紀律渙散，有些單位有的人想來就來，想走就走，群眾辦事找不到人，有的上班時間玩遊戲聊天，在打磨時間;會風會紀差，曠會、代會現象比較突出;效率低下，對來辦事的單位和群眾，態度生硬，辦事拖拉，程式繁雜，不一次性告知，馬上能辦得了的事，讓別人跑來跑去，在部門間轉來轉去。在這次活動中，此類問題突出的單位黨政一把手和班子成員，要帶頭作嚴格的自我剖析，找準問題癥結所在，拿出切實有效的整改措施，確保作風建設取得實效。二是解決利益驅動、服務不優的問題。有些部門把部門利益凌駕於全域性之上，執行政令以部門利益為出發點，縣委縣政府部署的工作，有利就爭，麻煩就推，合口味就辦，不合口味的就壓著不辦，甚至跟縣委、縣政府講條件，提要求，從而導致“小問題拖大、大問題拖炸，服務物件意見大、服務環境差”。這些職能部門和公務人員必須從“本位”思想中解放出來，增強服務意識，實現由被動服務向主動服務轉變，由等侯服務向超前服務轉變，由低效服務向高效服務轉變。三是解決作風渙散、執法不公的問題。在具體工作中，有的沒有領導三番五次親自督辦，親自過問，就抓不到位;有的遇事“難”字當頭，遇難“拖”字當頭，工作不細，不到一線，不去現場，不重視也不善於解決具體問題;有的行政執法單位和工作人員執法目的模糊，行政權力部門化，部門權力個人化。這些存在的問題，必須高度重視，加以改進，好好服務工作，好好服務老百姓。