會議記要怎麼寫_工會會議紀要範文

　　召開大中型會議或議題較多的會議，一般要採取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，分項來寫。下面是小編為你帶來的工會會議紀要範文，歡迎參閱。

　　會議記要寫作要點

　　根據會議性質、規模、議題等不同，正文部分大致可以有以下幾種寫法：

　　1、集中概述法***綜合式***。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項***包括解決問題的措施、辦法和要求等***，用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用於召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

　　2、分項敘述法***條項式***。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要採取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然後另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重於橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用於需要基層全面領會、深入貫徹的會議。

　　3、發言提要法***摘錄式***。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然後按照發言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關佈置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可採用這種寫法。

　　工會會議紀要範文1

　　時間：xxxx年xx月xx日上午9：00

　　地點：xxx

　　參加人員：xx集團會員代表

　　議程：

　　1、審議xx集團不定時工作制和綜合計算工時制。

　　2、審議xx集團職業道德和商業行為準則。

　　為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批准，於xxxx年xx月xx日召開xx集團有限公司第xx屆xx次職工代表大會。會議代表xxx名，實到代表xxx名，列席代表x名。

　　會議議程：

　　1、實行綜合計算工時制的工種：

　　框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、衝床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、衝壓工、鑽床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、程式設計工、行車工、剷車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力執行員、助理裝置工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。

　　2、實行不定時工作制的工種：

　　實行年薪制的高階經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。

　　3、關於實行綜合計算工時制和不定時工作制後，如何完善制度，保證職工合法權益。

　　工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間採取每月預付制度，預付金額不低於公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

　　休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上採用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

　　加班工資：公司將以年為計算週期，每年每位職工的工作時間為xxxx工作小時，如果超過法定計算週期，公司將支付xxx%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;

　　4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。

　　與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等專案的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

　　5、舉手表決是否通過xx集團職業道德和商業行為準則。

　　職業道德。

　　行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行為準則，代表xx對外承諾或簽約、與供應商交易;外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯絡;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與xx競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

　　xxxx年xx月xx日

　　工會會議紀要範文2

　　20XX年9月15日上午，局機關工會隆重召開全域性職工代表大會，局黨組副書記、局長劉瑞春同志和其他黨組成員以及25名職工代表參加了會議，會議由副調研員包善平同志主持。

　　首先，張曼莉同志作了年度工作報告，認真總結和回顧了一年來工作情況。她說:過去一年以來，工會工作在局黨組和市總工會的正確領導下，在市局各處室的大力支援與配合下，局工會緊緊圍繞局黨組中心工作，認真學習落實“三個代表”和黨的十八精神的重要思想，組織引導職工積極開展“建功在藥監、和諧促發展”主題活動，配合機關黨委推進職工素質工程、文化建設，開展了一系列有益活動，並取得了很好的成效。關於今後的工會工作，張曼莉同志闡述了下一步工作思路，並對20XX年工會重點工作進行了部署，動員全域性職工為食品藥品監管工作做出新的更大的貢獻。

　　大會第二項議程是:局辦公室主任章厚知同志代表局領導班子，對上年度職工代表大會的意見和建議落實情況，提出如下答覆:

　　***一***關懷職工、增強團隊凝聚力上存在的不足:

　　一是關於職工公休假補助、設立廉政保證金、通訊補助費用等建議，因上級沒有相關政策，故建議無法落實。

　　二是關於多組織開展集體活動，增強團隊凝聚力的建議。整改措施:開展了飲食用藥宣傳月活動，組織局機關幹部職工進基層、進社群、進學校、進企業、進鄉村，面對面向社會大眾，普及飲食用藥安全知識，增強公眾食品藥品安全意識，樹立良好部門形象。

　　三是對職工反映住房補貼多年未落實問題。整改措施:責成有關處室深入調研，今年上半年已經解決。

　　***二***局機關管理方面存在的問題上存在不足:

　　關於加強機關食堂、公務用車管理的意見，整改措施為:責成工會、辦公室進一步完善和嚴格執行相關制度。

　　***三***加強業務工作，提高政務公開程度上存在不足:

　　一是關於樹立執法權威，加大執法力度，解決執法服裝的意見，今年上半年已經落實到位。

　　二是關於加大局機關政務公開力度的建議。整改措施為:在實施行政權力網上公開透明執行的同時，按照上級有關要求，進一步加大局機關政務、財務公開力度，注重發揮局機關民主理財小組作用。

　　***四***轉變作風，提高工作效能上存在的問題:

　　關於群眾反映的意見，要儘快解決，不能解決的，應有所反饋的建議。整改措施為:責成辦公室進一步梳理徵得的意見和建議，逐一制定整改落實方案，明確具體承辦責任處室、責任人和整改時限，對於無法落實的，要告知具體原因。

　　大會第三項議程是分組討論，與會的各單位主要負責人和全域性各單位工會小組長分別與部分黨組成員、工會委員分成兩組，針對工會一年來的工作情況和今後工作的建議進行交流，就今後如何更好的開展各項工作進行了熱烈討論。廣大代表在食品藥品監管業務經驗交流機制的完善、機關文化建設、職工福利等方面提出了良多建議。其主要內容是:

　　***一***學習培訓方面。

　　我局現有學習培訓制度不能有效調動幹部職工學習積極性、外出考察和學習交流頻次較少，不利於工作視野拓展和業務水平提高、全系統各業務條線培訓、會議等缺乏計劃性，不利於縣***區***局合理高效安排工作。

　　***二***局機關管理方面。

　　建議恢復機關榮譽室、增加車位和加強檔案管理。

　　***三***文化活動方面。

　　建議豐富文明建立載體，增加文藝活動;根據職工的年齡和生理特徵，增加體檢次數、調整體檢專案。

　　交流中廣大代表積極建言獻策，黨組成員、工會負責人認真記錄並隨時與代表交流溝通，大會氣氛熱烈而民主。參加會議的人員有:劉瑞春、邵振波、吳龍、王以書、王珍、包善平、張曼莉、楊文彩、董麗麗、董賽文、徐嶽鑫、莊航、張修虎、楊振春、李麗、呂士兵、沈琳、陳鋒、張令志、沈永皊、劉世同、徐敏友、朱文彬、朱建中、倪飛鳴、張紅、程曉雲、章厚知、孔祥海、王玉同。

　　工會會議紀要範文3

　　1月28日，公司一屆七次職代會暨20xx年工作會議隆重召開。會議全面總結了公司20xx年各項工作，認真分析當前形勢，周密部署了20xx年工作。會議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統的210餘名代表參加了會議。

　　王政濤總經理作了題為《加強三個建設，深化兩個轉變，努力推進一強三優現代公司建設》的工作報告。20xx年是我國經濟社會發展面臨嚴峻考驗的一年。在省公司黨組的正確領導下，公司幹部員工以學習實踐科學發展觀活動為契機，以“三節約”和“責任鑄金牌”主題活動為載體，團結進取，迎難而上，務實工作，有效應對國際金融危機和電煤供應緊張帶來的不利影響，各項工作有序開展，目標任務順利完成，企業發展邁出了堅實有力的新步伐：深入學習實踐科學發展觀活動取得顯著成效;安全生產局面保持穩定;電網建設和生產任務圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺階;精益管理水平得到新提升;科技創新和資訊化建設取得豐碩成果;農網建設和農電管理工作取得新進展;多經產業在規範中穩步壯大;教育培訓和人才建設進一步加強;黨建、民主管理和文明建設協調推進。

　　《報告》指出，當前，從國民經濟的基本走勢，到國網公司、省公司新戰略的確立;從電力改革發展步伐的進一步加快，到公司整體實力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發展帶來了新機遇，提出了新要求。我們要認識到“三個建設”、“兩個轉變”和建設“一強三優”現代公司是緊密聯絡、互相促進、有機統一的整體。“三個建設”是推進“兩個轉變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個轉變”是與巨集觀經濟政策一脈相承的重要戰略，是建設“一強三優”現代公司的重要途徑。

　　《報告》強調，經過近年來的發展，公司安全生產局面穩定，電網結構日益堅強，綜合實力顯著提升，在國網公司系統27家省會供電企業同業對標中處於中上游水平，充分證明了公司的發展基礎是好的，也具備了應對各種挑戰的有利條件。同時，我們也應該清醒地看到，公司發展依然面臨諸多挑戰。我們要以科學發展觀為指導，堅持解放思想、轉變觀念;以創新體制機制為手段，加快推動“兩個轉變”;以提高質量和效益為目標，推動整體水平邁上新臺階。

　　會議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網公司、省公司“兩會”精神，以科學發展觀為指導，以堅強智慧電網發展為主線，以“責任鑄金牌”主題活動為載體，以同業對標為抓手，以科技和資訊化為支撐，深入開展“標準化管理年”活動，落實“三集五大”工作部署，切實加強“三個建設”，深入推進“兩個轉變”，確保完成年度各專案標任務，加快“一強三優”現代公司建設步伐。

　　會議明確了20xx年公司安全生產、資產經營、基本建設、綜合管理、增供擴銷和厲行節儉、科技創新與資訊化建設、廉政建設和隊伍穩定、優質服務和行風建設方面的主要發展目標。安排部署了20xx年的八項重點工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務水平;抓發展，規劃先導，推進各級電網協調發展;抓服務，增供擴銷，提高公司發展的質量和效益;抓管理，戰略引領，紮實開展“標準化管理年”活動;抓科技，資訊支撐，提升公司發展的資訊化水平;抓農電，突出一體化，服務新農村建設;抓規範，注重效益，積極穩健地發展多種經營產業;抓“三個建設”，和諧共進，增強公司發展軟實力。

　　隨後，公司工會主席馬天保作了職代會工作報告，總會計師薄林作了財務工作報告，公司副總經理陳希正宣讀了表彰決定。會議對20xx年度先進集體和個人進行了隆重表彰。

　　會議期間，各位代表認真聽取審議了會議各項報告和檔案，圍繞公司改革發展穩定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現了高度的責任感和主人翁意識，並審議通過了總經理工作報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告、企務公開工作報告、集體合同履行情況、工會財務工作報告、工會經費審查工作報告等，形成了大會決議。王政濤總經理、付迎拴書記與機關和基層單位主要負責人簽訂了20xx年業績考核責任書。

　　付迎拴書記作大會總結講話。他說，這次會議是公司進一步深化“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司，確保全面完成“十一五”發展規劃任務，為“十二五”發展打好基礎的一次重要會議。王政濤總經理的工作報告，全面總結了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發展面臨的形勢，堅決貫徹國網公司和省公司關於電網發展和公司發展的工作部署，明確了在當前新形勢下加強“三個建設”工作，深化“兩個轉變”，加快推進“一強三優”現代公司建設的新內涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統性、針對性的安排和部署。

　　付迎拴書記要求各單位要認真貫徹落實會議精神，確保完成全年任務。最後，付迎拴書記對近期的工作提出了四點要求，一是高度重視安全生產和隊伍穩定;二是做好節日值班和節前走訪工作;三是認真做好節日期間的黨風廉政建設工作;四是積極開展節日扶貧送溫暖工作。