職場人士如何巧妙申請加薪

  職場人士在申請加薪之前,該做些什麼準備工作呢?下面是小編整理的職場人士巧妙申請加薪的方法,以供大家閱讀。

  職場人士巧妙申請加薪的方法之知己

  對自身作“望聞問切”的評估

  首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣,你最近出色地完成了哪些專案,這些專案為企業貢獻了多少,你的這些貢獻和你現在所獲得的報酬是否匹配等。你是否具有企業稀缺的技能,你的能力是否已到了極限,你未來還能如何幫助企業提升業績,你的離去是否會給企業帶來某種損失等。還要判斷自己是否處於企業的關鍵部門,這一點是很重要的。如果處於企業核心部門,那麼加薪成功的可能性就較大,否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。

  職場人士巧妙申請加薪的方法之知彼

  對企業和社會現狀作評判

  加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等。主動提出加薪,成功的概率如何,漲幅多少,除了與個人的特質、業績表現有關之外,還要受企業因素影響,包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、整個企業的運營順暢與否等,其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業談加薪前,需要明白企業薪酬制度有何具體要求,對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要:在較小規模的民營、私營企業中,薪酬的彈性比較大,加薪機會相對較大,要多爭取;在跨國企業、大型的企業中,一般有嚴格的薪資體系、程式,什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的固定標準,一般可談空間較小。還需分析現階段國家社會經濟發展狀況。

  職場人士巧妙申請加薪的方法之擇機

  掌握合適加薪時機

  在企業某項業務進展不順、自己所負責的專案做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業近期業績大有增長,或者自己剛完成的大專案給企業帶來不少可觀前景,則可提出加薪要求。要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10月、11月就開始進行業績評估、考核,根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後,如果自己的業績不錯,發現有空間,向老闆提出加薪成功的概率要大得多。

  職場人士巧妙申請加薪的方法之剋制

  保留今後立足發展的餘地

  萬一加薪要求被拒,先別垂頭喪氣、急著掉頭就走,要禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠,怎樣進一步才能達到加薪的要求?以讓老闆在瞭解自己的同時,對自己產生信任和好感。若老闆建設性地列舉你有待改進之處,那這些將是你將來的工作目標和發展空間,就得謹記在心,及時改進,以作為下次提薪的籌碼。

職場人士巧妙申請加薪的方法